Meine Erfahrung habe ich in all den Jahren aufgebaut und gepflegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit, bei Frauen mit Familie das Entgegenkommen bei der Gestaltung der Arbeit bei Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchiestufen, erschwert die Arbeitsprozesse. Die Kompetenzen und Verantwortung stimmen mit der Ausführung der Funktion nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Ratschläge der Mitarbeiter eingehen. Auf Probleme rasch agieren. Mut um unangenehmes durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit dem letzten Jahr verbessert
Kommunikation
Diese muss noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es immer zu viele Individualisten. Zum Glück gibt es doch welche die dem Teamgeist leben und pflegen.
Work-Life-Balance
In unseren Team war es bis vor einem Jahr sehr schlecht. Seitdem wir ein neuer Vorgesetzter haben und das Personal aufgestockt wurde, ist die Work-Life Balance im Einklang.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr hat es einige Wechsel bei der Vorgesetzten gegeben. Viel ist im Umbruch in unserem Bereich, deshalb gab es auch keine Zielvereinbarung letztes Jahr. Aus diesem Grund kann diese Frage nicht beantwortet werden.
Interessante Aufgaben
Wir erleben in unserem Bereich sehr viele Änderungen und die Mitarbeiter können es mitgestalten. Aber Sie müssen es auch wollen.
Gleichberechtigung
da ist noch einiges zu tun um die gleiche Chance zu gewähren. Bis Funktion 6 finden man Frauen ab Funktion 5 ist es sehr restriktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hat es seit letztem Jahr ein Umdenken stattgefunden.Wir haben auch ältere
Mitarbeiter eingestellt. Dieses war nicht so vor Jahren. Wir hatten nur sehr junge Leute ausgebildet und nach dessen Ausbildung haben Sie uns verlassen. Das hat dazu geführt, dass keine Erfahrung mehr vorhanden war.
Arbeitsbedingungen
Das Laptop sind veraltet, diese müssten ersetzt werden. Aber ich habe gehört, diese werden nächstens ausgewechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenten der gleichen Branche und in den selben Funktionen bieten mehr Lohn als die Baloise. Ist man älter als 50 Jahre, wird die Leistung nicht mehr honoriert.
Image
Ist man zufrieden, reden man gut über die Firma, ist man unzufrieden reden man eher schlecht über sie.
Karriere/Weiterbildung
Diese ist sehr gut für die jüngere Leute. Aber für ältere Mitarbeiter wird zu wenig getan. Ich habe es bei der Mako platziert und die hat mir es bestätigt. Aber bis heute hat sich in dieser Hinsicht nichts bewegt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedback-Geber, liebe Feedback-Geberin
Vielen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit mitzugestalten wahrnehmen und sich Ihre Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre zum Positiven entwickelt haben. Auch die genannten flexiblen Arbeitszeiten sind uns ein Anliegen. Bezüglich der Laptops sind wir uns bewusst, dass diese schon etwas älter sind. Aber Sie haben richtig gehört: Die Geräte werden im Verlauf dieses Jahres ersetzt.
Es macht uns betroffen, empfinden Sie, dass die Leistung älterer Mitarbeitenden nicht honoriert wird. Denn wir schätzen die vielen wertvollen Erfahrungen, die ältere Mitarbeitende mit uns teilen können und dies soll natürlich auch entsprechend anerkannt werden. Am Thema "mehr Frauen im Management" arbeiten wir - wir sind uns bewusst, dass wir in diesem Punkt Aufholbedarf haben.
Beste Grüsse