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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 538 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 592 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mitarbeiter sind toll. Schade dass da soviele tolle Menschen arbeiten die aber unzufrieden sind. Die Baloise hätte zudem viel potenzial aber sie konzentrieren sich mehr auf digitalisierung und umorganisation als diejenige die noch bleiben können/wollen/dürfen anzuhören wenn sie sagen „es ist zu viel oder wir kommen nicht nach“ und die Situation ernst nehmen bevor man diese Leute damit auch noch verscheucht.
Die sehr gute Unternehmenskultur. Den Baloise Code, welcher uns hilft wie wir miteinander umgehen.
Die Benefits sind nicht schlecht. Wer Glück hat, kann sogar die Kinderkrippe beanspruchen. Zusammenhalt ist gut, im Team und in der Abteilung.
Es gibt Programme, in denen man z.B. 6 Monate in einer anderen Abteilung arbeiten kann.
kurzer Arbeitsweg
Tolle Atmosphäre
Desinteresse der Führung bedeutet, dass gute Initiativen ausgebremst werden, teilweise auch, weil man dann eingestehen müsste, dass ein Problem exisitert.
Dass man "Agilität" fördert, ist ja schön und gut, der Prozess mus aber aktiv begleitet werden, was hier nicht passiert. Diese Projekte wurden rein zur Selbstprofilierung umgesetzt. Das Resultat ist, dass Konzernbereiche, die eigentlich Dienstleister sein sollten, sich selbstständig gemacht werden und die Kunden im Regen stehen lassen. Wer vorher schon nichts geleistet hat, kann dies nun vollständig auskosten und ...
Es werden sehr viele Leute mitgetragen, die keinerlei Mehrwert stiften, schlechte Stimmung verbreiten und keinerlei Einsatz und Willen zeigen.
Bei neuen Projekten reicht ein Blick auf das Projektorganigramm um vorauszusagen, wie erfolgreich dieses wird und wo es voraussichtlich harzen/scheitern wird. Weil man genau weiss, wer fähig/willig ist, etwas zu bewegen und wer nicht.
Agilität ist die politische Korrektheit.
Wer nicht gerne zu so vielen Planing, Daily, Weekly, Retro und etc. Meetings gehen möchte, wird sofort als einen unkoorperativen oder nicht agilen Typ gesehen.
Ideen umzusetzen und Entscheidungen zu treffen geht zu lange manchmal.
Führung / Vertragszusammenstellung ( Ist eine Burnoutproduktion )
Wenn man gutes, qualifiziertes Personal erhalten / behalten möchte, dann muss man auch bereit sein entgegen zu kommen bzw. Fördern, dies fehlt hier definitiv + auch bereit sein dementsprechende Löhne zu zahlen (gilt übrigens für alle Arbeitgeber! ) Ich werde spätestens nach dem Abschluss meiner Weiterbildung weggehen, denn bisher waren meine Bemühungen Intern weiterzukommen einfach nur eine riesige Enttäuschung !
Es gibt einige Bremser und Nörgler. Diese wenigen wirken schnell toxisch, statt dass sie Verbesserungen anstreben. Hier fährt die Baloise einen sehr kuschligen Kurs auf Kosten der anderen Mitarbeitenden. Ohne grobe Verfehlung wie Betrug oder Diebstahl wird kaum je jemand entlassen. Erinnert mich etwas an den Bund. Da braucht es mehr Dynamik im Personalmanagement. Gute Kultur heisst auch, diese zu schützen.
Wenn man schon einen Mitarbeiter zum HR zitiert wegen Unstimmigkeiten mit den Vorgesetzten, wäre es toll wenn man erst beide Seiten anhört, statt den MA auf Probezeit zu setzen und am ende der Probezeit seine Ansicht hören zu wollen.
Unfairer geht es nicht
Endlich begreifen, dass eine Firma auf gute Mitarbeiter angewiesen ist, gute Mitarbeiter aber nicht auf schlechte Arbeitgeber.
Mehr Verbindlichkeit in wichtigen strategischen Themen wie z.Bsp. dem Kulturwandel.
Der am besten bewertete Faktor von Baloise Group / Basler Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In meinem Team fördern und fordern wir uns gegenseitig.
Wenn man im richtigen Bereich ist, ist der Zusammenhalt hoch.
Grundsätzlich sehr gut, aber es gibt immer wieder Maulwürfe...
Jeder schaut primär auf sich selber - speziell Führungskräfte
Unter Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise Group / Basler Versicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Schlechter Gehalt im Branchenverlgeich. Bonus verdient den Namen nicht, da er nicht mehr leistungsabhängig ist. Generell gibt es keinen Zusammenhang zwischen Lohn und Leistung.
Es wird oft argumentiert, man könne ja mit der "Baloise-Kultur" punkten...
Nach 7 Jahren eine einzige Gehaltserhöhung von grandiosen 50.00.
Nach Stellenwechsel für die gleiche Arbeit über 20‘000.00 mehr Gehalt erhalten.
Niedriger Lohn...MUSS verbessert werden + zwar für alle und nicht nur für das obere Kader !
Eigentlich gut. Habe aber von anderen auch anderes gehört und unterbezahlt.
Salärtechnisch in den tieferen Rängen (auch tieferes Kader) eher am unteren Ende in der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere im eigenen Bereich eher schwierig, da die Leute sehr lange in ihren Jobs bleiben und kaum je Positionen frei wurden, auf welche man aspirieren könnte.
Weiterbildungen werden nicht bei allen unterstützt. Karriere je nach verhalten, ausbildung gut möglich.
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Wurde nicht geboten. Weiterbildung auf eigene Kosten wurden torpediert.
0 Chancengleichheit .. ohne Vitamin B gehts nirgends hin!
