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Jetzt Profil vervollständigen587 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
448 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Endlich begreifen, dass eine Firma auf gute Mitarbeiter angewiesen ist, gute Mitarbeiter aber nicht auf schlechte Arbeitgeber.
Daran hat sich gemäss den aktuellen Bewertungen seit 1997 überhaupt nichts geändert.
War bereits 1989 als schlechter Arbeitgeber bekannt.
Gab es von 1990 bis 1997 überhaupt nicht.
Wurde nicht geboten. Weiterbildung auf eigene Kosten wurden torpediert.
Nach 7 Jahren eine einzige Gehaltserhöhung von grandiosen 50.00.
Nach Stellenwechsel für die gleiche Arbeit über 20‘000.00 mehr Gehalt erhalten.
Gab es damals überhaupt nicht
Unter Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Ältere Kollegen, die nicht den Vorstellungen der Vorgesetzten entsprachen wurden tyrannisiert.
Daran hat sich seit 1990 offensichtlich nichts geändert
Siehe vorherige Bemerkungen
Seit 1997 unverändert sehr schlecht
Gab es überhaupt nicht.
Wurden nur an langjährige Mitarbeiter vergeben, sogar dann, wenn überhaupt keine Qualifikation vorhanden war.
Tolle Atmosphäre
Insgesamt sehr gut auf der Bank. In unserer Abteilung jedoch nicht immer toll. Stimmungsschwankungen aufgrund inkompetente Teamleader.
Je nach Team und Abteilungen. Sehr unterschiedliche Home Office Regelung in allen Teams. Dies führt dazu das man sich nicht fair behandelt fühlt. Allgemein wurden Frauen eher benachteiligt, Mütter die mehr als 50% arbeiten mit vielen Fragen konfrontier. ( ganz nach dem Motto, du bist mami & kümmer dich lieber um deine Kinder oder die Zeit geht ja sooooooooo schnell, wieso arbeitest du soo viel?!)
Weiterbildungen werden nicht bei allen unterstützt. Karriere je nach verhalten, ausbildung gut möglich.
Gehälter sind tief bei langjährigen Mitarbeiter. Neue verdienen immer besser als die bestehenden. Auch Lohnerhöhungen werden spärlich vorgenommen. Bonus ist je nach Stufe nicht hoch bzw. Je nach Beliebtheit beim Vorgesetzten. Baloise hat super Benefits wie zb. Mitarbeiteraktien.
Wird zu viel gedruckt
Die Mitarbeiter sind toll. Schade dass da soviele tolle Menschen arbeiten die aber unzufrieden sind. Die Baloise hätte zudem viel potenzial aber sie konzentrieren sich mehr auf digitalisierung und umorganisation als diejenige die noch bleiben können/wollen/dürfen anzuhören wenn sie sagen „es ist zu viel oder wir kommen nicht nach“ und die Situation ernst nehmen bevor man diese Leute damit auch noch verscheucht.
Immer mehr unnötige Arbeit und erwartet wird mehr Volume mit weniger Personal zu stämmen. Organisation, Kommunikation schlecht. Die bestehenden Personen wertschätzen und ernst nehmen und nicht dauern vertrösten.
MA Wertschätzung stärken, sich effektiv Zeit nehmen für Einschulung und Aufgaben mal auf die Seite legen (geht aber nicht da zu viel Volume in allen Bereichen, was auch nicht möglich zu stämmen ist).
Toxisch
Viele unzufriedene Kunden.
Eigentlich gut. Habe aber von anderen auch anderes gehört und unterbezahlt.
Sparen an den falschen Orten.
Mehrheitlich junge Leute
Man wird nach Sympathie behandelt.
Möglichkeit von Homeoffice.. einzige Motivation fürs bleiben
Lohn, Entwicklungsmöglichkeit, stetiger Leistungsdruck Erhöhung bei praktisch 0 Verbesserung beim Lohn.
Wenn man gutes, qualifiziertes Personal erhalten / behalten möchte, dann muss man auch bereit sein entgegen zu kommen bzw. Fördern, dies fehlt hier definitiv + auch bereit sein dementsprechende Löhne zu zahlen (gilt übrigens für alle Arbeitgeber! ) Ich werde spätestens nach dem Abschluss meiner Weiterbildung weggehen, denn bisher waren meine Bemühungen Intern weiterzukommen einfach nur eine riesige Enttäuschung !
aufgebaut auf Leistungsdruck .. jährlich steigend, trotz massivem Gewinn v.a. in der Coronazeit
tendenz sinkend ...
0 Chancengleichheit .. ohne Vitamin B gehts nirgends hin!
Niedriger Lohn...MUSS verbessert werden + zwar für alle und nicht nur für das obere Kader !
Top Team
ganz OK, haben keinen grossen Spielraum und plappern einfach das zeug weiter, was sie wiederum von Ihren vorgesetzten hören. Durchsetzungskraft fehlt !
Software mässig gibts Verbesserungspotenzial... die Hardware ist ganz i.O
mangelt manchmal, vor allem zwischen dem Innen - & Aussendienst
bisher eher enttäuschend
eintönig nach einer Weile, ohne grosse Optionen
Die Kollegen sind fachlich gut
Agilität ist die politische Korrektheit.
Wer nicht gerne zu so vielen Planing, Daily, Weekly, Retro und etc. Meetings gehen möchte, wird sofort als einen unkoorperativen oder nicht agilen Typ gesehen.
junges, energetisches und dynamisches Team
Agilität hat das alte coole, spannende Arbeitsatmosphäre kaputt gemacht.
Zwischen Kollegen, die wirklich etwas arbeiten, ist die Kommunikation sehr gut...Aber Kommunikation innerhalb von Agilität ist nur Zeitverschwendung.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Nichts
Es gibt einige Bremser und Nörgler. Diese wenigen wirken schnell toxisch, statt dass sie Verbesserungen anstreben. Hier fährt die Baloise einen sehr kuschligen Kurs auf Kosten der anderen Mitarbeitenden. Ohne grobe Verfehlung wie Betrug oder Diebstahl wird kaum je jemand entlassen. Erinnert mich etwas an den Bund. Da braucht es mehr Dynamik im Personalmanagement. Gute Kultur heisst auch, diese zu schützen.
Etwas mehr „we can do it“ Glaube würde von oben bis unten gut tun. Aber der Wind frischt auf. Positives Mindset nimmt zu. Auch durch einige neue Mitarbeitende und neue Ideen.
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Könnte man auch etwas mehr fordern. Einige nehmen es etwas gar gemütlich. Sonst sehr gut.
Leider etwas wenig Frauen in der IT.
Sehr angenehm, menschenorientiert
Gutes Image, Sehr gute interne Mobilität (sucht Schweizweit seinesgleichen)
Es werden sehr viele Leute mitgetragen, die keinerlei Mehrwert stiften, schlechte Stimmung verbreiten und keinerlei Einsatz und Willen zeigen.
Bei neuen Projekten reicht ein Blick auf das Projektorganigramm um vorauszusagen, wie erfolgreich dieses wird und wo es voraussichtlich harzen/scheitern wird. Weil man genau weiss, wer fähig/willig ist, etwas zu bewegen und wer nicht.
Die neue Kultur und Strategie (so neu ist sie nun nicht mehr) sollte viel konsequenter eingeführt, gelebt und umgesetzt werden.
Zwei, drei Kollegen, die stets das Klima im gesamten Grossraumbüro vergiftet haben durch ihre schlechte Stimmung oder durch totale Arbeitsverweigerung. Das hat 30-40 Leute jeden Tag auf die Stimmung gedrückt und Kolleg*innen aus anderen Abteilungen haben das gemerkt wenn sie unser Büro betraten.
In der Firma gibt es jedoch auch zahlreiche grandiose Abteilungen und Teams. Es kommt sehr stark darauf an, wo man sich bewegt - dies gilt für meine gesamte Bewertung.
Employer Branding und Branding sind stets top
Konnte bei uns sehr gut dosiert werden wie es einem beliebt
Weiterbildung wird gefördert. Karriere im eigenen Bereich eher schwierig, da die Leute sehr lange in ihren Jobs bleiben und kaum je Positionen frei wurden, auf welche man aspirieren könnte.
Salärtechnisch in den tieferen Rängen (auch tieferes Kader) eher am unteren Ende in der Branche
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es gab jedoch auch sehr kompetente Kolleg*innen, mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet. Sie waren es auch, die man immer in Kultur-Workshops und übergreifenden Projekten angetroffen hat.
Egal ob man performt oder nicht
Der Vorgesetzte war ein Politiker, der Kleinigkeiten als bahnbrechende Innovationen verkauft hat und die unbequemen Themen gerne beiseite liess oder die Lösung ans Team übergab (welches ihn darum bat, die Probleme zu lösen, da es Entscheidungen/Weisung benötigte)
Es spielt sich viel Politik über den Köpfen der Angestellten ab und oft mussten Dinge umgesetzt werden, die gegen aussen gut aussehen.
Auf grundlegende, effizienz- und qualitätssteigernde Verbesserungen wurde oft verzichtet.
Thematisch sehr interessant (fachlich und technisch)
Offenheit, wir sind per Du, Branding
Ideen umzusetzen und Entscheidungen zu treffen geht zu lange manchmal.
Lohn Transparenz Männer /Frauen
Work Life Balance / Teamzusammenhalt
Führung / Vertragszusammenstellung ( Ist eine Burnoutproduktion )
Mehr Sozialkompetenz, so verheitzt man die Mitarbeiter nur.
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben, die Umstände wie hier gearbeitet werden muss und die Sozialkompetenz des Generalagenten ist einfach nur schauderhaft
Man kann sich wirklich überverdienen
Wie erwähnt
Ist man mal gut in einem Monat, dann ist man das Vorzeigeobjekt und bekommt jeden Ruhm und Glanz, jedoch gibt es mal eine schlechtere Woche, gibt es sofort Druck und Massnahmepläne, absolut unverhältnissmässig.