Arbeitsatmosphäre

freundlich, Arbeitsplätze ok, Grossraum etwas verstaubt + nicht 'zeitgerecht', da noch die meisten am Desktop arbeiten

Vorgesetztenverhalten

wenig direkte Kommunikation, wenig Veränderungskultur, zu bequem

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Interessante Aufgaben

abhängig von Abteilung - veraltete Vorgehensweisen, keine Veränderungskultur

Kommunikation

keine offene + direkte Kultur - man könnte ja jemanden auf die Füsse treten

Umgang mit älteren Kollegen

fast eine Überalterung - was jedoch wett gemacht werden könnte, wenn schon nur die Hälfte auch agil und offen wäre für Veränderungen (ist leider nicht so)

Karriere / Weiterbildung

wird viel darüber geredet und scheint gepushed zu werden - nur leider bleibt es beim 'Schein'. Habe selbst oft Vorgesetzte angetroffen, die lieber den einfachen Weg gehen und keine Chance sehen bei motivierten Querdenker und leider keinen Mut für Veränderungen zeigen.

Gehalt / Sozialleistungen

im Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Frische Luft fehlt, schlechte Lüftungssystem

Work-Life-Balance

Gleitzeit + deshalb gut einzurichten sofern das Team auch am gleichen Strick zieht

Verbesserungsvorschläge

• das eigene Marketing leben und nicht nur darüber zu sprechen

Pro

Umgang der Mitarbeiter sehr freundlich, sehr gute Kantine, sehr zentral gelegen, Gleitzeit, Kaffeezonen + Wassertank im Stockwerk

Contra

"verstaubt", "konservativ" - leider Tatsache

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen (kein Erfahrungswert)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen (kein Erfahrungswert)

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft, da Grossraumbüro - ohne Möglichkeit durchzulüften. Lärmpegel unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Grossraumbüros mehr. Oder zumindest abgetrennte Abteilungen.

Pro

Offener Führungsstil. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Schneller Kontakt mit anderen Abteilungen möglich.

Contra

Persönlich: Nicht nachvollziehbarer Entscheid durch die Pensionskasse. Infolge früherer lediglich 7-tägiger Arbeitsunfähigkeit > Klausel (Vorbehalt) für 2 Jahre erhalten!

Vorgesetztenverhalten

Die Verantwortung wird nach unten delegiert. Da frage ich mich, warum es diese Vorgesetzten überhaupt noch braucht.

Interessante Aufgaben

Diese Firma ist für eine Grossfirma sehr innovativ.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte definitiv verbessert werden. Besonders zwischen den verschiedenen Teams.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist einfach genial.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind super. Das Gehalt ist durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Ich bin kein Fan von Flex Office. Es kommt oft vor, dass ich keinen Sitzplatz habe.

Work-Life-Balance

Die Basler Versicherung hat den "Friendly Work Space" Award zu Recht gewonnen.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf das "Flexoffice" (siehe unten unter "Arbeitsbedingungen") herrscht meist eine lockere Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich erfahre sehr oft riesiges Entgegenkommen bei Vorschlägen und Wünschen. Ein grosses Lob an alle(!) Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich im Team teilweise noch immer nicht ganz integriert. Ich hoffe, das bessert sich im Laufe der Zeit noch.

Interessante Aufgaben

Meist sind die Aufgaben interessant. Wie überall kann das natürlich nicht zu 100% der Fall sein... ;-)

Kommunikation

Die Kommunikation könnte bedeutend besser sein. Häufig erfahren wir Dinge erst im Nachhinein oder werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Beispiel: Wir erfuhren am Freitag, dass wir am folgenden Donnerstag einen neuen Entwickler bekommen. Und das, obwohl wir eigentlich dringend einen Analysten benötigen würden...

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass alle Arbeiten, Pflichten und Rechte gleichermassen zwischen den Geschlechtern verteilt sind. Aber ich habe eine männliche Sichtweise... ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keinen Unterschied zwischen alt und jung feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Bereits nach einem Monat durfte ich an eine erste Schulung zu einem Thema, dass ich (noch) nicht benötige, aber sehr interessant war. Auch in der folgenden Zeit war das Thema "Weiterbildung" ständig präsent.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein. Die Sozialleistungen sind dafür aber wirklich gut.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten gleich einer (Denk-)Fabrik. Auch das vielgerühmte "Flexoffice" entspricht nicht meiner Art. Eigentlich sollte jeder Arbeitsplatz jeden Morgen komplett frisch eingerichtet werden und abends wieder vollständig geräumt werden. So kann es sein, dass der nächste Arbeitsplatz entweder nicht funktioniert (was ich häufig feststellen muss), schmutzig ist oder es sonst lange braucht, bis man arbeitsbereit ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überall sind Abfall- und Recyclingbehälter vorhanden.

Work-Life-Balance

6 Wochen Ferien und eine hohe Flexibilität beim Kompensieren der geleisteten Mehrstunden - wirklich toll!

Image

Ich kann nichts Schlechtes über das Image der Baloise sagen. Auch in meinem Bekanntenkreis höre ich nichts Negatives.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsplätze in Form von "Flexoffice" sollten abgeschafft werden.

Pro

Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sind hervorragend. Die Stimmung innerhalb der Kollegen ist toll und sehr herzlich.

Contra

Wirklich schlecht ist meiner Meinung nach nichts. Teilweise verstehe ich nicht, wo und warum Geld investiert wird (zu viele externe Mitarbeiter im Projekt) und dafür für anderes kein Geld zur Verfügung steht.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin so agil bleiben und das moderne, zukunftsweisende Denken beibehalten.

Pro

Modern und immer bestrebt, ein tolles Arbeitsumfeld anzubieten. Sehr fortschrittlich was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Bietet allerlei Modelle und Ideen an, wie man sich trotz Arbeitsbelastung dennoch wohl fühlt und motiviert bleibt.

Contra

Da kann ich tatsächlich nicht das geringste finden.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig gut, jedoch politisch. Häufig eher meinungs- als sachorientierte Diskussionen.

Vorgesetztenverhalten

zT bedenkenswert - ohne Konsequenzen. Einige scheinen zudem ihre Karriereambitionen über das Erarbeiten der für die Sache die bestmögliche Lösung zu stellen. "Ecken & Kanten und Mut" sind zwar explizit gefordert, im Alltag jedoch Karriere- und Bonuskiller . Eine moderne, engagierte Führungskultur wird wenig gelebt - es ist eher ein "laisse-fair", jedoch ohne Entscheidungskompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt alles.

Kommunikation

Mit echter Transparenz und der Weitergabe von Informationen an alle, tut man sich schwer. Es gibt eine ausgeprägte 2er-Austausch-Kultur, die die politische Komponente noch verstärkt.

Work-Life-Balance

Unterschiedlich.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze (Flexoffice) bieten enorme Flexibilität bei der Zusammenarbeit und fördern eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Kultur des Loslassens und der Eigenverantwortung wird aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Feierabendbiere etc. erfreuen sich grosser Beliebtheit und fördern den Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Enorm spannende und zukunftsgerichtete Projekte im Bereich Kultur, Digitalisierung etc.

Kommunikation

Moderne Austauschgefässe machen agilen Austausch leicht.

Gleichberechtigung

Einziger Wermutstropfen: Keine Frau in der Geschäftsleitung

Umgang mit älteren Kollegen

Diverse interessante Projekte am Entstehen, um ältere MA optimal einzusetzen.

Karriere / Weiterbildung

Hier werden immer wieder interessante Möglichkeiten geboten. Beispielsweise temporäre Einsätze bei eigenen Startups etc. werden gefördert. Jobtausch (temporär oder für immer) oder wird aktiv praktiziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Bei Problemen werden mit den MA zusammen aktiv Lösungen gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Z.B. Aktive Hilfe bei Berbauern durch MA wird gefördert und die Firma stellt dafür Zeit zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen ist toll. Betriebliches Gesundheitsmanagement sehr aktiv mit tollen Angeboten.

Image

Sehr oft vermitteln MA offene Stellen an Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

• Frauen in die Geschäftsleitung

Pro

Offenheit für Kulturthemen - lockerer Umgang, familiäre Atmosphäre, zukunftsgerichtete Projekte, modern.

Contra

Zuwenig Frauen in den obersten Gremien.

Verbesserungsvorschläge

• Vermehrt auch Fachspezialisten fördern (Fokus ist eher auf den Führungskräften)

Pro

Kultur und Atmosphäre, man kann was bewegen, wenn man möchte.
Weiterentwicklung wird gefördert.

Contra

Loslassen von Verantwortlichkeiten (resp. Delegation von Verantwortung nach "unten") geht eher zaghaft voran
Gehalt könnte attraktiver sein