Anspruchsvolles Bewerbungsverfahren mit fairem Umgang
Verbesserungsvorschläge
Sehr rasche Rückmeldung mit Einladung zum Telefoninterview mit dem Fachvorgesetzten. Dieses Interview dient wohl dem Aussieben, da es mehr einer Prüfung als einem normalen Interview glich. Behandelt wurden Fragen zu BWL, VWL, Mathematik, Programmierung, größtenteils am Beispiel der Bilanz einer Versicherung. Dieses Vorgehen ist zwar recht stressig, jedoch habe ich hier viel gelernt und der Gesprächspartner ließ mir immer angemessen Zeit und gab auch Hilfestellung. Insgesamt 130 Minuten Dauer. Zweites Interview war reines Standardinterview mit der HR, ca. 25 Minuten. In beiden Gesprächen wurde nach der Gehaltsvorstellung gefragt, jedoch nicht wirklich verhandelt. Es war mehr so ein gegenseitiges ankern. Drittes Interview vor Ort mit Abteilungsleiter und Gruppenleiter, angenehme Atmosphäre. Intelligente Fragen zum CV und zur Motivation für den jeweiligen Karriereschritt. Interessanterweise war Gehalt bei diesem dritten Gespräch gar kein Thema. Besonders lobenswert fand ich jeweils das direkte und offene Feedback. Ich wusste jederzeit, wo ich "dran" bin.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie mir die zwei wichtigsten Stationen in Ihrem Leben. Warum genau diese?
- Einige Fragen zur fachlichen Allgemeinbildung (stochastische Differentialgleichungen, Zinsstrukturmodelle,...)
- Woran könnte es liegen, dass in unterschiedlichen Ländern so unterschiedliche Gewinnmargen auftreten, wenn wir annehmen, dass das Management jeweils gleich gut ist?