Toller Arbeitgeber mit vereinzelten "Altlasten"
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte prägen die Unternehmenskultur und das Betriebsklima zu einem sehr grossen Teil. Schenkt dieser Tatsache bei der Rekrutierung von Führungskräften mehr Beachtung.
Seid bereit, alte Zöpfe (wirklich!) abzuschneiden und veraltete Muster zu durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Seitens Arbeitgeber ist man sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. In den einzelnen Abteilungen ist es jedoch sehr unterschiedlich und wie überall abhängig von den ArbeitskollegInnen und Vorgesetzten.
Vieles (positives) wird vom Konzern vorgegeben, von den Vorgesetzten aber nur teilweise gelebt.
Alles in allem aber sicherlich eine gute Atmosphäre um sich wohl zu fühlen.
Kommunikation
Diverse Kommunikationskanäle werden genutzt und Mitarbeitende können sich auch selbst umfassend informieren.
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Work-Life-Balance
Auch dies ist relativ stark von der Funktion abhängig und es gibt Mitarbeitende welche diesen Punkt bestimmt kritischer bewerten würden als ich.
Je nach Job hat man aber sehr viel Freiheiten und Möglichkeiten sich einen guten Ausgleich zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Baloise ist es in diesem Bereich meines Erachtens trotz Bemühungen (noch) nicht gelungen, eine einigermassen einheitliche Führungskultur zu verankern. Dies führt dazu, dass immer noch sehr unterschiedliche Führungsstile gelebt werden. Dabei haben leider auch solche Platz, welche eigentlich diametral zur angestrebten Führungskultur stehen.
Arbeitsbedingungen
hier gibt es einzig einen Abzug für die Grossraumbüros im Hauptsitz. Das erinnert teilweise an Batteriehühner (sorry). Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen (Technik, Ausstattung etc.) aber sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Ob man innerhalb der Baloise (Führungs-)Karriere machen kann oder nicht, ist zu stark vom Netzwerk, Socializing und Standing innerhalb der Firma abhängig. Mit Blick auf die Unternehmens- und Führungskultur sollte auch hier mehr Wert auf die angestrebten Führungswerte gelegt werden.
Fachkarrieren sind hingegen gut möglich und werden zielgerichtet gefördert.