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Baloise 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baloise Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 560 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baloise Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baloise Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sandra Zehnder, HR Communications Specialist
Sandra ZehnderHR Communications Specialist

Sei du selbst, aber bleibt nicht wie du bist. | Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Spass lernen und sich entwickeln können. Wir lernen voneinander und miteinander, wir teilen Wissen, geben Feedback und leben so eine besondere Baloise Kultur, in der jede/r persönlich wac ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sandra Zehnder, HR Communications Specialist
Sandra ZehnderHR Communications Specialist

Wir befinden uns auf dem Weg zwischen Tradition und Innovation und suchen nach deren besten Verbindung. Wir wollen einfacher und intuitiver werden für unsere Kunden. Das Thema Veränderung begleitet uns deshalb schon länger sehr intensiv. Wir sind auf einer Reise und suchen Vorbilder, die unsere neu ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu junges Team, wird sehr viel gelästert und auch nichts gegönnt. Oftmals sehr toxisches Arbeitsklima

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexibel und viele Freiheiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte können sich nicht durchsetzen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für das 1. Jahr - danach zu eintönig

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe noch nie ein Betrieb gesehen der dermassen kleinkariert vorschreibt wie man führen muss. Den Vertriebler wird jede Selbstverantwortung genommen, und das merkt man. Generalagent in BS wurde wegen Vernetzung trotz Inkompetenz.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre in meinem Team war positiv, solange die Verkaufszahlen im erwarteten Rahmen lagen. In diesen Zeiten konnte ich die Unterstützung und Zusammenarbeit im Team spüren. Allerdings erlebte ich, dass die Stimmung sich drastisch verschlechterte, wenn die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprachen. In solchen Momenten schien regelrecht die Hölle loszubrechen, und der Druck auf die Mitarbeiter nahm erheblich zu.

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