12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absage trotz langjähriger einschlägiger Erfahrung – Fachausweis offenbar entscheidender als Berufserfahrung
Ich habe mich auf eine auf 12 Monate befristete Stelle als Immobilienbewirtschafterin (80–100 %) beworben.
Ich verfüge über rund sechs Jahre Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung, einen Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft und Finanzen mit juristischen Inhalten sowie eine zusätzliche Ausbildung in Immobilienvermarktung, Immobilienbewirtschaftung und Bauwesen. Darüber hinaus betreibe ich selbst eine Ferienwohnungsvermietung und bin damit auch heute operativ in der Immobilienbewirtschaftung tätig und suchte mir eine befristete Stelle in meiner Branche.
Trotzdem wurde ich nicht zu einem Gespräch eingeladen. Als konkreter Grund wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil die Anforderungen nicht vollumfänglich erfülle, insbesondere weil ich keinen eidgenössischen Fachausweis als Immobilienbewirtschafterin abgeschlossen habe.
Selbstverständlich kann ein Arbeitgeber bestimmte formale Qualifikationen priorisieren. Etwas erstaunt bin ich dennoch darüber, dass meine praktische Erfahrung und meine weiteren Uni Ausbildungen offenbar nicht einmal für ein erstes Gespräch ausreichend waren – insbesondere bei einer Teilzeit auf lediglich 12 Monate befristeten Position.
Der Bewerbungsprozess war ansonsten korrekt und die Absage enthielt zumindest eine konkrete Begründung. Die Gewichtung der Qualifikationen kann ich persönlich jedoch nur schwer nachvollziehen.
Ich wünsche der Baudirektion viel Erfolg bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern, die für diese befristete Position offenbar noch besser qualifiziert sind.
Null Transparenz im Bewerbungsprozess, 100% auf die Interessen des Arbeitgebers ausgerichtet, von "Kommunikation auf Augenhöhe" keine Spur.
Konstruktive Antworten mit intrinsischem Inhalt, keine leeren Wortketten.
Eine Stelle erst ausschreiben, wenn sie auch zu besetzen ist.
nicht persönlich den Bewerber beuteilen. HR Mitarbeiterinen wollen einfach nur Mitarbeiter einstellen, die Ihnen gefallen.
Wenn Sie einem keine Chanche geben wollen, dann sollen Sie das auch offen und direkt einem mitteilen.
Ich verstehe es nicht! Ich übertreffe die Anforderungen und bekomme trotzdem eine Absage. Im Mail steht ich entspreche den Anforderungen nicht? Für was macht man in der Schweiz noch Ausbildungen? (Ich habe die Führungsfachfrau mit Eidg. FA)
Das Erstgespräch kann problemlos via Teams geführt werden und ich verstehe nicht, weshalb es vor Ort geführt werden muss, bei anderen Firmen geht dies problemlos.
Ich wurde eingeladen, nur um dann eine Absage mit einer Begründung zu erhalten, welche aufgrund von meinem CV schon klar war.
Ich hatte somit gar keine echte Chance auf den Job und war nur B-Kandidat. Ich verstehe nicht, weshalb ich überhaupt eingeladen und meine Zeit verschwendet wurde. Offenbar war keine Bereitschaft vorhanden, mir eine Chance zu geben, obwohl ich noch nicht alle Anforderungen erfüllt habe.
Am störendsten fand ich, dass die Absage dann an einem Feierabend spät Abends kam. Dies hat bei mir einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen und wirkt alles andere als professionell.
Ich werde mich hier definitiv nicht mehr bewerben nach dieser negativen Erfahrung.
Die Stelle wurde sofort besetzt und meine Bewerbung wurde nicht mal in Betracht gezogen. Wenn kein Interesse an neuen Bewerbungen besteht sollte die Stellenausschreibung auch nicht mehr ersichtlich sein. Ich empfand den Bewerbungsprozess als Zeitverschwendung und bin enttäuscht, dass meine Bewerbung nicht einmal angeschaut wurde.
Fähigkeiten der Arbeitnehmer besser (kompetent) beurteilen
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