66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, sehr gute Lage, Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Cooler, flexibler und sehrZukunftsorientierter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Kolleginnen-/Kollegen und Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT: verschiedene Applikationen, keine zu 100% verlässlich, tägliche IT Probleme
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden. In meiner Abteilung und Position top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Micromanagement und Mittelmaessigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hochbauamt Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Rente +++++
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo Mittelmäßigkeit und Mikromanagement herrschen.
ein Ort, an dem die Führungskräfte mittelmäßig sind, mit wenig technischem Wissen oder Verständnis. Sie befördern nur Leute, die weniger gut sind als sie, um sich wohler zu fühlen. nicht-meritokratisch, konservativ und sexistisch. Keine Innovation und die Entscheidungen beruhen nicht auf Daten, sondern sind willkürlich.
das Hauptinteresse besteht darin, ihre hohen Positionen und Gehälter zu behalten.
Es gibt keine Verantwortung dafür, wie mit öffentlichen Geldern auf strategischer Ebene umgegangen wird. Sie werden einfach im Überfluss ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
wenn man Gluck hat
Interessante Aufgaben
wenn man Gluck hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, top Kollegen-/Innen, abwechslungsreicher Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung denke ich ist wie in allen Firmen und Branchen: Lohn für gleiche Arbeit immer noch Unterschied zwischen Mann und Frau
Kommunikation
Verbesserungspotential vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, schlechte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PK und der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die fachlich kompetent sind und das Fingerspitzengefühl haben, zu führen. Zusätzlich das gesamte HR austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Wurde vom Vorgesetzten beauftragt, meine Arbeitskolleginnen auszuspionieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter, die fachlich kompetenter wie Führungskräfte ausgebildet sind werden aufs Feinste gemobbt
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur solange ok, bis einer gemobbt wird. Nur nicht den Mund aufmachen, man könnte ja der nächste sein und all seine Bequemlichkeiten und die Überbezahlung verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Reiner Narzisissmus, wenn es die Vorgesetzten zulassen. Traurig.
Arbeitsbedingungen
Ohne Kommentar
Kommunikation
Kommunikation? Es existiert kein Konfliktmanagment. Beschwerden werden bis ins HR durchgereicht, diese wiegeln ab und schlagen eine Kündigung vor. Nichts wirds hinterfragt, keine Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Überbezahlt
Interessante Aufgaben
Werden einen genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Zu viele Kontrollen, Führungsebene die nicht Entscheidet
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Hochbauamt Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unterschiedlichste Bauaufgaben in Komplexität und Grösse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben wenig/bis keine Ausbildung im Leadership und Projektmanagement (Zertifizierungen nach GMP oder IPMA sind Fremdwörter). Meistens sind sie über Jahrzehnte in gleicher Position und haben wenig Erfahrungen in der Privatwirtschaft gesammelt / oder sind aus bestimmten Gründen nicht mehr dort.
Das Führungsprinzip aller Linien basiert auf kontinuierlicher Kontrolle.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die zu „gut“ sind werden von ihren direkten Linienvorgesetzten schnell ausgebremst oder in Frage gestellt. Nach dem Prinzip der „Stillen Post“ wird dann alles beliebige über die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die davon nichts oder durch Zufall mitbekommen, erzählt. Andernfalls könnten ja Lohnerhöhungen oder gar Beförderungen anstehen)
Da der Selbstschutz auf jeder Führungsebene oberste Priorität hat, werden Projektentscheidungen von einem zum anderen delegiert.
Im Kern geht es zu wenig um Projekte sondern darum das der Linien-/ Führungsebene kein Fehler nachgewiesen werden kann.
Da die Mitarbeiterbewertungen ohne Transparenz und belegbare Dokumentationen erfolgen kann (HR ist inexistent) ist Willkür Normalität.
Verbesserungsvorschläge
Wegkommen vom „mit sich selbst beschäftigen“.
Führungs- und Entscheidungskultur aufbauen und nicht hinter anderen verstecken!
Führungspositionen auf Zeit vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die bewertung ist gut und einfach gestaltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie gehen gut auf das personal ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finder er macht alles gut also nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe für den aktuellen arbeitsgeber keine vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeit trotz teils hoher Belastung mit administrativen Aufgaben .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Umwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starres, hierarchisches System
Verbesserungsvorschläge
Dynamisierung, Job-sharing, weniger Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute bis tolle Aufgaben mit einem schwierigen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baudirektion Kanton Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schaut in die Zukunft und bewegt sich in diese Richtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Miteinander klappt mittelmässig und die Ressourcen sind ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Mobbing stärker bekämpfen, IT massiv verbessern, mehr Ressourcen für Zukunftsthemen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baudirektion Kanton Zürich durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Baudirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baudirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.