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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Kolleginnen-/Kollegen und Vorgesetzte
Sehr interessante Aufgaben, sehr gute Lage, Benefits
Gehalt und Rente +++++
Die PK und der Kollegenzusammenhalt.
Es gibt unterschiedlichste Bauaufgaben in Komplexität und Grösse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT: verschiedene Applikationen, keine zu 100% verlässlich, tägliche IT Probleme
wo Mittelmäßigkeit und Mikromanagement herrschen.
ein Ort, an dem die Führungskräfte mittelmäßig sind, mit wenig technischem Wissen oder Verständnis. Sie befördern nur Leute, die weniger gut sind als sie, um sich wohler zu fühlen. nicht-meritokratisch, konservativ und sexistisch. Keine Innovation und die Entscheidungen beruhen nicht auf Daten, sondern sind willkürlich.
das Hauptinteresse besteht darin, ihre hohen Positionen und Gehälter zu behalten.
Es gibt keine Verantwortung dafür, wie mit öffentlichen Geldern auf strategischer Ebene umgegangen wird. Sie werden einfach im Überfluss ...
Die Vetternwirtschaft, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint.
Führungskräfte haben wenig/bis keine Ausbildung im Leadership und Projektmanagement (Zertifizierungen nach GMP oder IPMA sind Fremdwörter). Meistens sind sie über Jahrzehnte in gleicher Position und haben wenig Erfahrungen in der Privatwirtschaft gesammelt / oder sind aus bestimmten Gründen nicht mehr dort.
Das Führungsprinzip aller Linien basiert auf kontinuierlicher Kontrolle.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die zu „gut“ sind werden von ihren direkten Linienvorgesetzten schnell ausgebremst oder in Frage gestellt. Nach dem Prinzip der „Stillen Post“ wird dann alles beliebige über die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die davon ...
Ich finder er macht alles gut also nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden. In meiner Abteilung und Position top.
Gleichberechtigung denke ich ist wie in allen Firmen und Branchen: Lohn für gleiche Arbeit immer noch Unterschied zwischen Mann und Frau
Führungskräfte einstellen, die fachlich kompetent sind und das Fingerspitzengefühl haben, zu führen. Zusätzlich das gesamte HR austauschen.
Wegkommen vom „mit sich selbst beschäftigen“.
Führungs- und Entscheidungskultur aufbauen und nicht hinter anderen verstecken!
Führungspositionen auf Zeit vergeben.
Ich habe für den aktuellen arbeitsgeber keine vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Baudirektion Kanton Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man Gluck hat
sehr unterstützend
alle schützen nur sich selbst.
Je nach Team aber grundsätzlich sehr gut
Ehrlicher und direkter Umgang, keine Zickereien und respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudirektion Kanton Zürich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation? Es existiert kein Konfliktmanagment. Beschwerden werden bis ins HR durchgereicht, diese wiegeln ab und schlagen eine Kündigung vor. Nichts wirds hinterfragt, keine Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Kommuniziert wird von gar nicht bis falsch informiert
Niemand möchte Fragen beantworten
Infos von Führung fliessen kaum, andere Richtung wird erwartet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Persönliche / Individuelle Weiterbildung wird kaum gefördert und unterstützt
Karierre limitiert / Weiterbildung sehr gut
Weiterbildung gut / Karriere = na ja
Weiterbildungen werden unterstützt, danach muss man aber weg, wenn sich das auch auf die Karriere und denn Lohn auswirken soll. Entsprechend zahlt man dann grosse Teile der erbrachten Unterstützung wieder zurück.
Sehe ich nicht. Teilzeitstudenten kennt man hier nicht. Mir sind auch keine Programme oder sonstige Förder- und Weiterbildungsmassnahmen bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baudirektion Kanton Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Baudirektion Kanton Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baudirektion Kanton Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baudirektion Kanton Zürich als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
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