114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bauhaus recht guter Arbeitgeber, zahlt pünktlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bauhaus AG in Belp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von den Kollegen ist es Recht gut, die Kunden werden immer unverschämter.
Work-Life-Balance
Gilt nur für die Jungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich so nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so, jeder muß abliefern
Vorgesetztenverhalten
Kaum da könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Könnt noch besser sein
Kommunikation
Unter den Kollegen recht gut
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst kümmert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Drastische Veränderung in den letzten Jahren
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ bei BAUHAUS Fachcentren AG in Belp abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war spürbar. Ich hatte eine sehr gute Zeit während meiner Ausbildung und hatte auch lange nichts auszusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderung in den letzten Jahren. Plötzlich ging es nur noch bergab und es ging der Firma nicht mehr um ihre Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es geht nicht immer alles nur um den Umsatz. Schaut besser zu euren Mitarbeitetenden, wie es früher auch mal war. Diese wären nämlich genau so wichtig für den Umsatz. Das Motto "jede Person ist ersetzbar" finde ich flasch.
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr stark abgenommen mit der Zeit. Die Unzufriedenheit vieler Angestellter war deutlich spürbar.
Karrierechancen
Am Anfang der Ausbildung wurde für jeden eine Stelle zugesichert. Am Ende hiess es dann, eine Übernahme gibt es nur, wenn auch Budget vorhanden ist. Ausser im Detailhandel, dort wollen sie jeden behalten.
Arbeitszeiten
Die gleiteten Arbeitszeiten sind sehr wertvoll. Allerdings dürfte die wöchtenliche Arbeitszeit noch etwas zeitgemässer sein. Wobei die meisten gar nicht die Zeit hätten, um weniger Stunden zu machen.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn für Auszubildende erschien mir sehr fair. Um viele Vergütungen musste ich allerdings zuerst kämpfen wobei dann nur alle späteren Auszubildenden davon profitierten.
Die Ausbilder
Es gab sehr viele Wechsel bei den Praxisbildern. Ich hatte es aber sehr gut mit allen.
Spaßfaktor
Am Anfang deutlich besser als gegen Ende. 2022 war alles noch sehr viel entspannter im Betrieb und plötzlich änderte sich alles.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es war sicher immer sehr viel zu tun. Auch da hatte ich am Anfang viel Unterstützung und durch personelle Veränderungen hatte man dann nicht mehr so viel Zeit für mich wie am Anfang.
Variation
Ich habe in verschiedene Abteilungen gewechselt. Durch fehlende Praxisbildner konnten mir aber nicht alle Abteilungen gewährleistet werden.
Respekt
Zwischen den angestellten sehr gut. Bei den höheren Positionen kam es sehr darauf an.
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Zum einstieg ins Arbeitsleben.. Ausbildung oder Studium.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bauhaus AG in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Je nach Abteilung. Mittelmäßig
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden daher top
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Eigeninitiative ist auch mehr zu erreichen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßiger Umgang mit Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Wechselhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere ein perfekter Arbeitsplatz
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Geschlecht
Arbeitsbedingungen
Sehr modern ausgestattet
Kommunikation
Relativ flache Hierarchie
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung wenn nicht eigenständig verlangt
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Bauhaus AG war eine 5/10 es gab einige die mir nicht gefallen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bauhaus oftringen schweiz in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos, nicht dabei und immer die anderen mitarbeitern die schuld geben
Verbesserungsvorschläge
Mehr zusammen halt zeigen und respekt
Arbeitsatmosphäre
Es war immer ab und zu kalt und nich kommunikativ
Image
Image könnte besser sein Kunden haben immer reklamiert
Work-Life-Balance
Man hat kaum zeit am Samstag
Karriere/Weiterbildung
Dort kann man kaum eine grössere Karriere aufbauen
Gehalt/Benefits
Es könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das geht so
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeitern waren respektlos
Vorgesetztenverhalten
Waren nicht so respektvoll
Arbeitsbedingungen
Arbeits ist okay wenn man weiss was man tun kann
Kommunikation
Keine kommunikation
Gleichberechtigung
Man bekommt nicht die gleichen berechtigtung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren toll zu machen
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Leider wurde sehr viel versprochen, aber fast nichts eingehalten..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bauhaus in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verpflegung und auch der Kontakt zu Arbeitskolleg/Innen anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Lohn
-Transparenz
-Umgang mit den Mitarbeiter bei Problemen oder Reklamationen von Mitarbeiter
-Leider kann man nicht auf Unterstützung von den Vergesetzten (Geschäftsleitung, HR) zählen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht beim Bewerbungsgespräch nicht so übertreiben und alles sooo positiv darstellen. Keine Versprechungen machen die niemals eingehalten werden können..
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten kam ich klar.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang sprach er nur positiv über alles, dann plötzlich war ich den / ein Sündenbock und habe bis heute keineAhnung von was und wieso.. Zimmlich hinterlistig..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, aber verbesserungsbedürftige Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BAUHAUS Fachcentren AG in Belp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt. Viele Mitarbeitende, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend, waren hilfsbereit, unterstützend und haben ein gutes Miteinander gefördert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Arbeitsatmosphäre oft belastend durch unklare Strukturen und schwache Kommunikation
– Einige Führungsrollen nicht optimal besetzt, Entscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar
– Interne Kommunikation unstrukturiert und intransparent
– Work-Life-Balance kaum gegeben, Überstunden aufgrund mangelhafter Planung üblich
– Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich zur IT-Branche
– Sozialleistungen unterdurchschnittlich, geringe Transparenz
– Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht immer gegeben, Entscheidungsprozesse teilweise unausgewogen
– Arbeitsprozesse und Abläufe oft unorganisiert oder nicht klar definiert
– Abteilungsübergreifende Abstimmung mangelhaft
– Weiterbildungsvereinbarungen unausgewogen, vermittelte Eindruck: vor allem Nutzen für das Unternehmen, eingeschränkter Nutzen für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
– Führungskräfte gezielt auswählen und gezielt weiterentwickeln, statt sich ausschließlich von Lebenslauf oder bisherigen Erfahrungen blenden zu lassen
– Kommunikationsstrukturen verbessern
– Projekt- und Ressourcenplanung professioneller gestalten
– Mehr Transparenz und klare Verantwortlichkeiten schaffen
– Bessere abteilungsübergreifende Abstimmung
– Realistischere Arbeitslast und Priorisierung
– Faire und transparente Vergütung sowie Sozialleistungen
– Weiterbildungsmöglichkeiten ausgewogener und stärker investitionsseitig vom Arbeitgeber gestalte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich oft belastend, da es an klaren Strukturen und professioneller Führung mangelte. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum gegeben. Durch mangelhafte Planung und unklare Projektorganisation fielen regelmässig Überstunden an, die vermeidbar gewesen wären.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gab es Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch wirkte die angebotene Weiterbildungsvereinbarung aus meiner Sicht unausgewogen. Sie vermittelte den Eindruck, dass der Nutzen vor allem auf Seite des Unternehmens lag, während die Mitarbeitenden nur eingeschränkt davon profitierten. Insbesondere die Kosten- und Bindungsregelungen wirkten so, als wolle das Unternehmen Weiterbildung ermöglichen, ohne selbst angemessen zu investieren. Eine fairere und transparentere Gestaltung wäre hier wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag nach meiner Wahrnehmung deutlich unter dem branchenüblichen Niveau im IT-Bereich. Der tatsächlich ausgezahlte Lohn wirkte im Vergleich zu den üblichen Einstiegs- und Durchschnittsgehältern der Branche sehr niedrig. Insgesamt empfand ich die Vergütung daher als nicht angemessen für die erwartete Leistung und Verantwortung.
Auch die Sozialleistungen waren eher unterdurchschnittlich und boten im Vergleich zu vielen anderen IT-Arbeitgebern nur wenig zusätzlichen Mehrwert. Durch die fehlende Transparenz beim Thema Gehalt entstand zudem der Eindruck, dass vergleichbare Leistungen nicht immer fair oder nachvollziehbar vergütet wurden. Mehr Offenheit und klare Kriterien wären hier sehr wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenzial, es wird sehr viel entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend, was viele Situationen leichter gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungsrollen wirkten nicht optimal besetzt. Dadurch kam es häufig zu unklaren Anweisungen, fehlender Rückmeldung und insgesamt schlechter Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte waren grundsätzlich akzeptabel. Allerdings wurde wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und Prozesse anderer Abteilungen genommen. Dadurch verlängerten sich deren Abläufe teilweise unnötig — manchmal sogar um das Doppelte bis Dreifache.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen kamen teilweise spät oder gar nicht, was die Arbeit unnötig erschwert hat.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die Gleichbehandlung nicht immer gegeben. Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten wirkten teilweise unausgewogen verteilt, was in einigen Situationen den Eindruck von bevorzugter Behandlung bestimmter Mitarbeitender vermittelte. Eine transparentere und nachvollziehbare Gleichbehandlung wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr breit gefächert und bot viele Lernmöglichkeiten. Besonders positiv war, dass man in viele Themen Einblicke bekam und sich fachlich weiterentwickeln konnte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Personal Sparmaßnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bauhaus mels in Mels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilung Kasse & Hauptinformation in Schlieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BAUHAUS Fachcentren AG in Schlieren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat keine grossen Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Bildung bei der Führung. Mehr Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wie im Gefängnis. Keine Freiheit.
Work-Life-Balance
Es ist mühsam. Man muss sehr viel hinterher rennen, bis man Ferien oder Frei bekommt. Es wird erwartet, dass alles Pünktlich abgegeben wird, jedoch bekommt man die Rückmeldung nicht pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Im Inserat steht, dass Weiterbildungen unterstützt werden. Als ich meine Weiterbildung starten wollte, bekam ich keine Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter top. Führungskraft schlecht.
Vorgesetztenverhalten
-10.
Es wird sehr vieles versprochen und nicht eingehalten. Man wird indirekt als Lügner betitelt. Sachen werden gedreht, sodass man im Unrecht ist. Danach hat man als Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung sowieso nichts mehr zu sagen. Keine Kommunikation. Es interessiert keinem, wie es den Mitarbeiter geht, Hauptsache der Umsatz stimmt.
Arbeitsbedingungen
Technologie ist gut. Die Türe bei der Selbstbedienungskasse ist seit 2 Jahren defekt und wurde nicht repariert. Somit hat es immer Durchzug und man wird immer wieder Krank. Mir ist es zu Ohren gekommen, dass die Türe auch nicht repariert wird. Heizung wurde im Winter für die Pflanzen angemacht, jedoch wird sie für die Mitarbeiter ausgeschaltet.
Ohne die Negative Leitung wäre der Job und Arbeitsort einigermassen gut.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Leitung weiss nicht, wie man einem Mitarbeiter Kritik vermittelt.
Gehalt/Benefits
Man verdient den Mindestlohn, und muss das Maximum leisten. Gehaltserhöhung gibt es nicht, da es eine "Altersliste" hat.
Gleichberechtigung
Da es in allen Führungspositionen Leute aus dem gleichen Herkunftsland gibt, halten diese zusammen und somit hat kein Mitarbeiter eine Chance, auch wenn man im Recht ist.
Interessante Aufgaben
Jenachdem, mit wem man zusammenarbeitet. Jedoch wird mehr auf die Probleme geschaut, als dass man bei irgendetwas helfen kann.
Image
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Mehrfachbewertung
Bauhaus Mels SG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAUHAUS Fachcentren AG in Mels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider wenig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 10% Personalrabatt
Ganze Abwicklung und Linien Führung, heute so morgen anders, für diesen Kunden machen wir das für diesen nicht.
Der Kunde der am meissten lautesten schreit bekommt auch alles.
Verbesserungsvorschläge
Stellt Springer ein die einspringen bei Unterbesetzung und das ganze Personal wäre motivierter auch bei denen Gehälter
Und lasst entweder die Prämien bei den Mitarbeitet entweder weg oder passt die an, ist ja Lächerlich was ein AL bekommt zum Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ok aber nicht mehr
Image
War mal stolz auf Bauhaus, heute lieber nicht nach aussen tragen.
Work-Life-Balance
Keine Chanche im Verkauf Bauhaus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Null.
Nicht mal intern, abgesehen von internen Verkaufs-Schulung das keinen interessiert, sehr langweilig.
Gehalt/Benefits
-Maximale Leistung gefordert für ein Gehalt das ende Monat nicht reicht. -Ständig unterbesetzt.
+5 Wochen Ferien,
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Seit 4 Jahren nur noch schlimm und es wird immer schlimmer,
Fängt zuoberst an bis zur GL und dann die möchte gärn GL/Stv.
Kommunikation
War schon besser als die 4 letzten
Gleichberechtigung
Gewisse werden beforzugt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kein Inflationsausgleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bauhaus AG in Belp gearbeitet.
Work-Life-Balance
In der Zentrale super
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt, auch bei Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BAUHAUS Fachcentren durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden BAUHAUS Fachcentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BAUHAUS Fachcentren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.