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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war spürbar. Ich hatte eine sehr gute Zeit während meiner Ausbildung und hatte auch lange nichts auszusetzen.
Ich finde es echt top das die GL wenn Sie MA begegnet jeden einzelnen grüsst, dies ist nicht selbverständlich in der heutigen Zeit. Auch wenn man hilfe braucht man zu jeder Zeit einen Kollegen kurz um Hilfe bitten darf.
Die Einarbeitungsfasse war super.
Die gute Stimmung unter den Mitarbeitenden kompensiert vieles. Gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Verpflegung und auch der Kontakt zu Arbeitskolleg/Innen anderen Abteilungen.
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt. Viele Mitarbeitende, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend, waren hilfsbereit, unterstützend und haben ein gutes Miteinander gefördert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Lohn
-Transparenz
-Umgang mit den Mitarbeiter bei Problemen oder Reklamationen von Mitarbeiter
-Leider kann man nicht auf Unterstützung von den Vergesetzten (Geschäftsleitung, HR) zählen.
Der Kunde der am lautesten schreit bekommt immer recht, egal wie die Vorschriften sind...
Respektlos, nicht dabei und immer die anderen mitarbeitern die schuld geben
– Arbeitsatmosphäre oft belastend durch unklare Strukturen und schwache Kommunikation
– Einige Führungsrollen nicht optimal besetzt, Entscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar
– Interne Kommunikation unstrukturiert und intransparent
– Work-Life-Balance kaum gegeben, Überstunden aufgrund mangelhafter Planung üblich
– Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich zur IT-Branche
– Sozialleistungen unterdurchschnittlich, geringe Transparenz
– Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht immer gegeben, Entscheidungsprozesse teilweise unausgewogen
– Arbeitsprozesse und Abläufe oft unorganisiert oder nicht klar definiert
– Abteilungsübergreifende Abstimmung mangelhaft
– Weiterbildungsvereinbarungen unausgewogen, vermittelte Eindruck: vor allem Nutzen für das Unternehmen, eingeschränkter Nutzen für Mitarbeitende
Die Veränderung in den letzten Jahren. Plötzlich ging es nur noch bergab und es ging der Firma nicht mehr um ihre Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es geht nicht immer alles nur um den Umsatz. Schaut besser zu euren Mitarbeitetenden, wie es früher auch mal war. Diese wären nämlich genau so wichtig für den Umsatz. Das Motto "jede Person ist ersetzbar" finde ich flasch.
Vielleicht beim Bewerbungsgespräch nicht so übertreiben und alles sooo positiv darstellen. Keine Versprechungen machen die niemals eingehalten werden können..
Weniger Bürokratie
Nicht für jeden kleinsten Aufwand zig Unterschriften
Mehr zusammen halt zeigen und respekt
Stellt Springer ein die einspringen bei Unterbesetzung und das ganze Personal wäre motivierter auch bei denen Gehälter
Und lasst entweder die Prämien bei den Mitarbeitet entweder weg oder passt die an, ist ja Lächerlich was ein AL bekommt zum Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht so, jeder muß abliefern
Für ältere ein perfekter Arbeitsplatz
Die Mitarbeitern waren respektlos
Ich kann nicht beurteilen, ob sich ältere Personen beworben haben, jedoch habe ich bemerkt, dass in den letzten Jahren vor allem Junge Personen eingestellt wurden. Die vereinzelten älteren Personen werden jedoch gleich behandelt.
Unsere älteren Kollegen bekommen jede Unterstützung die sie benötigen. Sowohl von der GL als auch von den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
Das Gehalt lag nach meiner Wahrnehmung deutlich unter dem branchenüblichen Niveau im IT-Bereich. Der tatsächlich ausgezahlte Lohn wirkte im Vergleich zu den üblichen Einstiegs- und Durchschnittsgehältern der Branche sehr niedrig. Insgesamt empfand ich die Vergütung daher als nicht angemessen für die erwartete Leistung und Verantwortung.
Auch die Sozialleistungen waren eher unterdurchschnittlich und boten im Vergleich zu vielen anderen IT-Arbeitgebern nur wenig zusätzlichen Mehrwert. Durch die fehlende Transparenz beim Thema Gehalt entstand zudem der Eindruck, dass vergleichbare Leistungen nicht immer fair ...
Kaum kompetitiver Lohn und wenig echte Benefits, keine Lohntransparenz. Aber faires Bonussystem nach Zielen, pünktliche Lohnzahlung.
Sozialleistungen Top und Lohn oke
Es könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Am Anfang der Ausbildung wurde für jeden eine Stelle zugesichert. Am Ende hiess es dann, eine Übernahme gibt es nur, wenn auch Budget vorhanden ist. Ausser im Detailhandel, dort wollen sie jeden behalten.
Mit viel Eigeninitiative ist auch mehr zu erreichen
Dort kann man kaum eine grössere Karriere aufbauen
Im Inserat steht, dass Weiterbildungen unterstützt werden. Als ich meine Weiterbildung starten wollte, bekam ich keine Unterstützung.
Weiterbildung, Null.
Nicht mal intern, abgesehen von internen Verkaufs-Schulung das keinen interessiert, sehr langweilig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUHAUS Fachcentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUHAUS Fachcentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUHAUS Fachcentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Fachcentren als eher traditionell.
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BAUHAUS Fachcentren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAUHAUS Fachcentren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur