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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 118 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war spürbar. Ich hatte eine sehr gute Zeit während meiner Ausbildung und hatte auch lange nichts auszusetzen.
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt. Viele Mitarbeitende, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend, waren hilfsbereit, unterstützend und haben ein gutes Miteinander gefördert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat.
Ich finde es echt top das die GL wenn Sie MA begegnet jeden einzelnen grüsst, dies ist nicht selbverständlich in der heutigen Zeit. Auch wenn man hilfe braucht man zu jeder Zeit einen Kollegen kurz um Hilfe bitten darf.
Die Einarbeitungsfasse war super.
Die gute Stimmung unter den Mitarbeitenden kompensiert vieles. Gute Homeoffice-Möglichkeiten.
Momentan wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Arbeitsatmosphäre oft belastend durch unklare Strukturen und schwache Kommunikation
– Einige Führungsrollen nicht optimal besetzt, Entscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar
– Interne Kommunikation unstrukturiert und intransparent
– Work-Life-Balance kaum gegeben, Überstunden aufgrund mangelhafter Planung üblich
– Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich zur IT-Branche
– Sozialleistungen unterdurchschnittlich, geringe Transparenz
– Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht immer gegeben, Entscheidungsprozesse teilweise unausgewogen
– Arbeitsprozesse und Abläufe oft unorganisiert oder nicht klar definiert
– Abteilungsübergreifende Abstimmung mangelhaft
– Weiterbildungsvereinbarungen unausgewogen, vermittelte Eindruck: vor allem Nutzen für das Unternehmen, eingeschränkter Nutzen für Mitarbeitende
-Lohn
-Transparenz
-Umgang mit den Mitarbeiter bei Problemen oder Reklamationen von Mitarbeiter
-Leider kann man nicht auf Unterstützung von den Vergesetzten (Geschäftsleitung, HR) zählen.
Respektlos, nicht dabei und immer die anderen mitarbeitern die schuld geben
Lohn im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Die Veränderung in den letzten Jahren. Plötzlich ging es nur noch bergab und es ging der Firma nicht mehr um ihre Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es geht nicht immer alles nur um den Umsatz. Schaut besser zu euren Mitarbeitetenden, wie es früher auch mal war. Diese wären nämlich genau so wichtig für den Umsatz. Das Motto "jede Person ist ersetzbar" finde ich flasch.
– Führungskräfte gezielt auswählen und gezielt weiterentwickeln, statt sich ausschließlich von Lebenslauf oder bisherigen Erfahrungen blenden zu lassen
– Kommunikationsstrukturen verbessern
– Projekt- und Ressourcenplanung professioneller gestalten
– Mehr Transparenz und klare Verantwortlichkeiten schaffen
– Bessere abteilungsübergreifende Abstimmung
– Realistischere Arbeitslast und Priorisierung
– Faire und transparente Vergütung sowie Sozialleistungen
– Weiterbildungsmöglichkeiten ausgewogener und stärker investitionsseitig vom Arbeitgeber gestalte
Vielleicht beim Bewerbungsgespräch nicht so übertreiben und alles sooo positiv darstellen. Keine Versprechungen machen die niemals eingehalten werden können..
Mehr zusammen halt zeigen und respekt
Stellt Springer ein die einspringen bei Unterbesetzung und das ganze Personal wäre motivierter auch bei denen Gehälter
Und lasst entweder die Prämien bei den Mitarbeitet entweder weg oder passt die an, ist ja Lächerlich was ein AL bekommt zum Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In unserem Bereich sehr gut
Jeder arbeitet für sich.
Der Zusammenhalt im Team war gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend, was viele Situationen leichter gemacht hat.
Wechselhaft
Die Mitarbeitenden unter sich haben ein gutes kollegiales Verhältnis und würden gerne interdisziplinärer zusammenarbeiten. Das wird von Vorgesetzten nicht gefördert oder erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen kamen teilweise spät oder gar nicht, was die Arbeit unnötig erschwert hat.
Fluppt leider noch nicht immer, wird aber zunehmend besser
War schon besser als die 4 letzten
Keine kommunikation
Keine Kommunikation. Leitung weiss nicht, wie man einem Mitarbeiter Kritik vermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Grundsätzlich gab es Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch wirkte die angebotene Weiterbildungsvereinbarung aus meiner Sicht unausgewogen. Sie vermittelte den Eindruck, dass der Nutzen vor allem auf Seite des Unternehmens lag, während die Mitarbeitenden nur eingeschränkt davon profitierten. Insbesondere die Kosten- und Bindungsregelungen wirkten so, als wolle das Unternehmen Weiterbildung ermöglichen, ohne selbst angemessen zu investieren. Eine fairere und transparentere Gestaltung wäre hier wünschenswert.
Am Anfang der Ausbildung wurde für jeden eine Stelle zugesichert. Am Ende hiess es dann, eine Übernahme gibt es nur, wenn auch Budget vorhanden ist. Ausser im Detailhandel, dort wollen sie jeden behalten.
Mit viel Eigeninitiative ist auch mehr zu erreichen
Dort kann man kaum eine grössere Karriere aufbauen
Im Inserat steht, dass Weiterbildungen unterstützt werden. Als ich meine Weiterbildung starten wollte, bekam ich keine Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUHAUS Fachcentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BAUHAUS Fachcentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUHAUS Fachcentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Fachcentren als eher traditionell.
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BAUHAUS Fachcentren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAUHAUS Fachcentren
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