Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baumann, Koelliker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Arbeitsnehmer wurden wir sehr oft ohne Informationen den Kunden überlassen.
Dies führte dazu, dass man nach gewissen Informationen nachfragen muss was wiederum Zeit in Anspruch nimmt.
Es wurde wenig bezüglich Stand der Dinge kommuniziert wenn wir angefangene Arbeiten übernehmen mussten. Oft wurde mitgeteilt, das du das irgendwie herausfinden wirst.
Das Positive war jedoch, das oft über die Firmlichen erfolge und Misserfolge berichtet wurde in einem Meeting.
Dieser Punkt war mit Abstand der beste von allen. Untereinanden Arbeitete man gerne zusammen und fair, man war füreinander da und half nach bedarf auch gerne aus.
Oft wurde noch mit Kollegen nach Feierabend etwas unternommen, was den Hat stärkte.
Einen grosses Bravo an die Lernenden, die mit Leidenschaft und grösstem Interesse Ihr bestest gaben.
Dieser Punkt muss ich leider mit einem Stern bewerten so leid es mir tut.
Nach all diesen Jahren Arbeitserfahrung hatte ich no nich eine solch schlechte Work-Life-Balance wie hier.
Oft wurden Aufgaben erst am Vorabend mitgeteilt oder am gleichen Morgen.
Sehr oft wurden 12-13 Stunden Schichten ohne Pausen geführt weil der Zeitplan zwischen Kunden dermassen unrealistisch gestaltet wurden. Zwei verschiedene Kunden an zwei verschiedenen Orten zur selben Uhrzeit war oft der Fall.
Oft wurde auch gefragt ob du noch gewisse Aufträge nach deiner Schicht ubernehmen kannst.
Aber was mich sehr traurig gemacht hat, war das dies als Selbstverständlich betrachtet wurde und nicht als etwas besonderes, das der Arbeitsnehmer belastbar sei und dafür ein Dank ausgesprochen wurde.
Das Verhalten war respektvoll und wenn ich es hier so sagen dürfte, neutral.
Konstruktive Feedbacks oder Ideen wurden leider Ignoriert.
Selbst wenn man es persönlich oder per Mail oder per Brief versuchte wurden diese ignoriert.
Oft wurden auch missgeschicke der Vorgesetzen in die Schuhe der Arbeiten geschoben, z.B. falsche bestellung von Materialien oder Versprechen die nicht eingehalten wurden.
Die Aufgaben waren in keinster Weise Interessant, man hatte keine möglichkeiten seine eigene Arbeitsweise zu gestalten und zu verwirklichen.
Auch selbst nach vielen Inputs und verbesserungsvorschläge blieb die Arbeit gleich.
Die Arbeitsaufteilung war, meines Wissens nach gerecht Verteilt.
Die Arbeitsatmosphäre litt enorm unter dem stetigen Stress, dass alles und wirklich alles dem Kunden verrechnet werden muss.
Selbst Arbeiten bei dem die interne Firmeninfrastruktur repariert oder aufgebessert wurde, mussten dem Kunden verrechnet werden, was leider mit jenem Gewissen nicht komfort ging.