Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAUS baut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmensführung versteht es, nicht nur Leistung und Engagement einzufordern, sondern auch Talente zu erkennen und gezielt zu fördern. Diese ausgeglichene Balance zwischen Förderung und Anspruch schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Art und Weise, wie Kritik behandelt wird. Feedback wird ernst genommen und in Workshops wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme aktiv angegangen und konstruktiv gelöst werden. Dieser partizipative Ansatz stärkt das Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Die Hierarchien sind effizient und klar strukturiert, was zu einer reibungslosen Arbeitsabwicklung führt. Gute Ideen werden wertgeschätzt und schnell umgesetzt, was zu einem dynamischen und innovativen Umfeld führt. Die Geschäftsleitung hat ein ausgeprägtes Gespür für Potenziale und setzt diese zielgerichtet ein, um das Unternehmen voranzubringen.
Besonders beeindruckend ist die Unterstützung bei Weiterbildungen und das Interesse an kulturellen Belangen. Es wird aktiv daran gearbeitet, dass Mitarbeitende ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können und auch ihre persönlichen Interessen innerhalb des Unternehmens Platz finden. Diese Förderung von Weiterbildungen und kulturellem Engagement wird aktiv gefördert und unterstützt, was das Arbeitsumfeld äußerst bereichernd macht.
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