Vorhandene Potenziale bleiben aufgrund von Führungsmängeln ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Lohn, Arbeitszeiten-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur, Führungsverhalten, nach wie vor sehr konservativer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Teil der aktuellen Herausforderungen hat seinen Ursprung in der Führung und Steuerung auf oberster Ebene. Schwache Führung wird zu lange toleriert, dies auf Kosten von potentialstarken Mitarbeitenden. Führungsstrukturen müssen kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Fehlerkultur, Führungsebene hat ein negatives Menschenbild
Kommunikation
Nicht transparent, oftmals zu spät und/oder fällt komplett weg. Respekt und Wertschätzung spiegelt sich nicht.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Flexible Arbeitszeiten sind ein grosses Plus. Grundsätzlich wäre ein grosses Mass an Work-Life-Balance möglich, dies wird jedoch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen und umgesetzt. Konservative Überzeugungen bezüglich Krankheit, Schwangerschaft, Home Office, etc., sind noch tief verankert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft Fachexperten ohne Führungskompetenzen, was sich negativ auf das Vorgesetztenverhalten auswirkt. Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden ist mehrheitlich nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann meistens mitgestaltet werden, sofern das Potential des Mitarbeitenden erkannt wurde
Image
Wird zunehmend schlechter aufgrund der Handhabung von Austritten und der Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und eine Auswahl an Weiterbildungen wird grosszügig unterstützt.