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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BDO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDO
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDO
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm und geprägt von Offenheit und überdurchschnittlich höflichem Verhalten. Natürlich gibt es auch hier den einen oder anderen Trampel, aber grundsätzlich begegnet man sich respektvoll und Engagement wird geschätzt. Insbesondere dann, wenn man Eigeninitiative zeigt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Durch die laufende Transformation sind Prozesse und Zuständigkeiten teilweise noch im Aufbau. Das bringt typische Herausforderungen mit sich, wird aber zunehmend transparenter und strukturierter. Die GL informiert die Belegschaft, was in der GL besprochen wurde und dies tun auch viele Führungskräfte mit ihren Teams. Wer das Intranet liest, ist klar im Vorteil und wer weiss, dass gewisse Projekte logischerweise nicht bereits zu Beginn weg mit allen geteilt werden können, auch.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Angenehm und unterstützend, auch über Teams hinweg.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gut. Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wird im Alltag auch entsprechend gelebt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Insgesamt unterstützend, wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Wer sich einbringen möchte, Ideen hat und Verantwortung übernehmen will, findet bei den Führungskräften Gehör. Veränderungsbereitschaft wird gefördert und gute Ideen und Initiativen mit beeindruckender Geschwindigkeit umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gerade aufgrund der aktuellen Transformation sehr spannend. Viele Themen sind im Wandel, was nicht immer einfach ist, aber viel Gestaltungsspielraum bietet. Wer Veränderung mag und aktiv mitdenken möchte, kann hier viel bewegen.

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