kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und man wird gefördert (wenn man will).
Die Lohntransparenz könnte erhöht werden (bei Erreichung welcher Ziele kann in mit welchem Lohn rechnen?)
Fokussiert euch verstärkt auf das Coaching von neuen Mitarbeitenden, um diese sauber in ihre Tätigkeiten einzuführen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und es herrscht ein angenehmes Unternehmensklima.
Tolles Image auch ausserhalb der Branche.
Während der Busy Season (Januar - ca. Mai) ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und die Arbeitstage sind lange. Die Balance ist in dieser Zeit weniger und zum Teil gar nicht gegeben. Dafür können die Überstunden kompensiert werden, sodass man im Sommer länger Ferien machen kann.
Mitarbeitende werden gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt ist in Ordnung, leicht unter dem Branchendurchschnitt. Abzug gibt es für die Lohntransparenz.
Es finden "Social Days" statt, an welchen die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, einen Tag lang für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten. Leider sind an diesen Tagen vor allem jüngere Mitarbeitende auf den unteren Karrierestufen vertreten und kaum Mitarbeitende des Kaders (Teamleiter, Partner, etc.).
Gerade auf den unteren Stufen (Assistenten - Senior Assistenten) ist der Kollegenzusammenhalt grossartig. Es kommt nicht selten vor, dass man sich nach der Arbeit noch auf ein After-Work-Beer trifft.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Know-how wird aktiv an jüngere Mitarbeitende weitergegeben.
Ist stark von der Person abhängig. Einige Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit und unterstützen die Mitarbeitenden. Es gibt jedoch auch Vorgesetzte, die weniger stark ausgeprägte Führungskompetenzen besitzen.
Moderne Arbeitsplätze in der Nähe des Bahnhofs Hardbrücke.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation nicht schlecht. Jedoch gibt es zum Teil eine sehr hohe Informationsflut, was dazu führt, dass gewisse Dinge untergehen. Ich denke, dass eine gezielte, adressatengerechte Kommunikation helfen würde.
Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Teilweise gibt es minimale Lohnunterschiede auf denselben Stufen, welche von den Vorgesetzen leider nicht erklärt / begründet werden können.
Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Jedoch gibt es auch in der Wirtschaftsprüfung - wie in fast allen Berufen - interessantere und weniger interessante Aufgaben.
Offene Kommunikationskultur. Man kann wirklich noch was bewirken. Man arbeitet nicht nur seine Zeit und weiss nicht was man gemacht hat. Grosse Firma aber wo man impact haben kann
Komplexität in den Regionen/Team Strukturen. Dafür braucht man lange um diese zu verstehen
Gerne mehr die Benefits in allen Regionen gleichhalten
Kein Ellbogenprinzip. Als Team voran kommen
Jahresarbeitszeitmodel - Wenn man gut planen kann, ist es sehr sehr nice
Weiterbildungen werden sehr geschätzt und gefördert.
Ist Durchschnitt
Gemeinsam durch dick und dünn
Sehr willkommen.
Kommt immer drauf an wen, aber offene Kritikkultur, man kann immer alles besprechen
Nicht immer perfekt, aber schon viel besser und wird noch
Egal woher man kommt, was für eine Position man hat. Wir können jederzeit mit Partnern direkt reden, ohne bedenken.
Die Anlässe waren alle super
Sehr vieles! Dauernde Kontrolle der Partner, kein Vertrauen ins Team! Der Chef weiss immer alles besser! Lächerlich
Die IT abschaffen und sich aufs Kernbusiness konzentrieren.
Die Arbeitsatmosphäre war gut. Junges, dynamisches Team, das durch unzufriedene MA geprägt wurde. Sehr viele neue MA dadurch alle noch im Honeymoon.
Schlechter als dargestellt. Sehr hohe Fluktuation! Ganzes Team wurde innerhalb von ein paar Jahren erneuert.
Work-Life-Balance war sehr modern gehalten worden. TipTop
i.o
i.o
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt variierte stark von Abteilung zu Abteilung.
Es arbeiten nur noch «Juniors». Es gibt noch wenige «Seniors»...
Direkter Vorgesetzter war total überfordert und machte eine gute Miene zum bösen Spiel. War total überheblich, unsicher, egozentrisch und nicht ehrlich. Einfach schlecht....
Infrastruktur und Notebooks waren ungenügend.
Viel zu viel unnötiges «Microsoft Teams» Schulterklopfen. Wichtige Informationen gingen verloren.
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Sehr hoher Kundenfokus mit exzellenten Dienstleistungen. Eine breite Expertise über alle Fachgebiete in allen Regionen der Schweiz. Deshalb rascher Zugang zu Wissen und Erhöhung der Kompetenzen. Kollegiale Stimmung mit einer hohen Hilfsbereitschaft. Top Arbeitnehmer Leistungen!
Finde ich nichts. Wie beschrieben, die Prozesse könnten optimiert und noch effizienter gestaltet werden sowie die internen IT-Dienstleistungen.
Digitalisierung und Prozesse vorantreiben.
Es wird auf den Mitarbeiter gehört bei Imput
Salär könnte etwas besser sein. Leicht unter Durchschnitt, dafür mehr Flexibilität
Generell sehr gut, auch nach holperige Phase. Team hält zusammen und es wird für Verbesserung gearbeitet
Viel los, man muss gut planen und sich abgrenzen. Wird Respektiert
Weiterbildungsangebot ist hammer!
Sind alle im gleichen Boot und arbeiten zusammen. Keine Gegeneinander
Mal so mal so. Lernen hier noch dazu, wird aber besser
Egal wer du bist oder was für eine Orientierung.
Work-Life-Balance, Mitarbeiteranlässe, Teamzusammenhalt
HR-Dienstleistungen, Förderung von Nachwuchs, Lohn (zumindest in Management Services)
Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den Management Services, flachere Hierarchien, gerechtere Löhne
Durch Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten gegeben.
In den Management Services unterirdisch schlecht. Junge Talente werden nicht gefördert und verlassen das Unternehmen deshalb.
Schlecht, überhaupt nicht marktgerecht.
Mehr Schein als Sein.
Grösstes Plus!
Vorgsetzte sind überlastet und können ihren Aufgaben nicht gerecht nachkommen.
Immer noch viele von der alten Schule, sehr hierarchisch.
Interessante & abwechslungsreiche Mandate
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Jahresarbeitszeiten
Mitarbeiteranlässe
Gruppierungen innerhalb Abteilung
Gewisse Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt
Hohe Fluktuation
Sehr grosse Wertschätzung der Arbeit. Es wird innerhab der Organisation sehr viel für die Arbeitnehmer getan.
Nichts
Man fühlt sich wohl in diesem Unternehmen
Diese stimmt auf jeden Fall
Es könnte noch ein bisschen mehr zum Umweltgedanken beigetraagen werden. Besonders in Sachen Recycling, Abfalltrennung, Nachhaltigkeit
Intern im Team herrscht ein guter Zusammenhalt.
Ein sehr gutes und klares Verhalten der Vorgesetzten was einem die Arbeit sehr erleichtert
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur
Den Leistungen entsprechend wird ein gutes Gehalt bezahlt
Über allem stehen die verrechenbaren Stunden. Ziel der meisten Mitarbeiter ist möglich viel Arbeit weiterzugeben, weil Top-Down niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Es wird mit Druck gearbeitet, um Leistung zu erzielen. Lob gibt es selten bis nie.
Um die Stimmung dennoch zu heben, werden Essen und Aperos organisiert. Diese müssen in der Freizeit besucht werden und Absenzen sind zu rechtfertigen.
Extern bei Kunden hat die BDO ein gutes Image. Intern wird nicht positiv über den Arbeitgeber gesprochen. Als Arbeitgeber in der Branche als Tieflohngeber bekannt.
Vergiss andere Interessen als das Arbeiten. Wenn einem dieses Leben zusagt, ist es der richtige Job. Falls man am Wochenende private Pläne hat, wird man schief angeschaut.
Weiterbildung wird unterstützt bzw. ist ein Muss.
Die Kosten werden übernommen solange man sich verpflichtet nach Erhalt des Diplom 3 Jahre dort zu arbeiten. In anderen Betrieben beginnt die Amortisation der Verpflichtung bereits vor der Abschlussprüfung.
Sozialleistungen gut. Gehalt ist das niedrigste der Branche. Wird sehr knausrig umgegangen mit Lohnerhöhungen für die getragene Verantwortung. Löhne undurchsichtig, nach nicht erkennbarem System werden unterschiedliche Löhne für gleiche Stufen ausgezahlt.
Alles digital somit wenig Verbrauch von Papier. Ansonsten wird die BDO nicht als umweltbewusstes Unternehmen wahrgenommen.
Mit Mitarbeiter auf gleicher Stufe teils sehr gut, man ist schliesslich zusammen im Fuchsbau. Am Ende wird jedoch die Person belohnt, welche am meisten auf sich selbst schaut. Kaffeepausen mit den Kollegen werden durch einen rigorosen Produktionsdruck aktiv verhindert.
Schwierige Arbeiten werden nach unten delegiert und dann wird Druck aufgesetzt. Der Vorgesetzte braucht seine Zeit, um die Arbeitsrapporte zu kontrollieren, ob irgendwo eine Stunde nicht produktiv gearbeitet wurde.
Gibt natürlich Unterschiede und einzelne Vorgesetze / Partner sind auch in Ordnung. Die Kultur ist jedoch klar: Umsatz > Mensch.
Bei schlechter Führung, zB grosser Personalwechsel um eine Führungsperson, werden auch nie Konsequenzen gezogen.
Bürogebäude in Zürich sehr schön. Digitale Infrastruktur immer auf neustem Stand. Homeoffice ist möglich.
Damit Ziele erreicht werden wird einem oft gerade ins Gesicht gelogen: "Wir nehmen das Ernst und versuchen uns zu verbessern." / "Es verdienen alle gleich viel auf diesem Niveau."
Besonders gut haben mir die Betriebskonferenzen gefallen, wenn sich die Geschäftsleitung für den hohen Frauenanteil (natürlich nur für die Branche) selbst gelobt hat. Dass es sich dabei nicht um Führungspositionen handelt, hat man gekonnt verschwiegen.
Viele verschiedene Kunden, man kann viel lernen. Dies auch, da man Mandate gleich von Anfang an ohne Wissen allein prüfen darf.
Flexibles Arbeitszeitsystem
Die Beförderungsstrategie
Interne Kultur und Zusammenarbeit gezielt stärken
So verdient kununu Geld.