60 von 218 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BDO AG Bewertungen
BDO
AG
60 von 218 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Flexibler Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum, modernen Arbeitsbedingungen und echten Entwicklungschancen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BDO AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm und geprägt von Offenheit und überdurchschnittlich höflichem Verhalten. Natürlich gibt es auch hier den einen oder anderen Trampel, aber grundsätzlich begegnet man sich respektvoll und Engagement wird geschätzt. Insbesondere dann, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Image
Im Wandel mit viel Potenzial. Der Wille zur Weiterentwicklung ist klar spürbar.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wird im Alltag auch entsprechend gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsreglement. Gute Möglichkeiten, insbesondere für Mitarbeitende, die sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen möchten.
Gehalt/Benefits
Top Konditionen im Vergleich zu andern Branchen. Wer mit den Big4 vergleicht, ignoriert zahlreiche andere Vorteile und hat die DNA von BDO nicht verstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wahrgenommen und entwickelt sich weiter. Sozialbewusstsein weiter als das Umweltbewusstsein. Sehr werteorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Angenehm und unterstützend, auch über Teams hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und respektvoll. Man nimmt die gesellschaftliche Verantwortung nicht nur beim wirkungsvollen Sponsoring sondern auch bei den Mitarbeitenden im stillen Kämmerlein wahr.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt unterstützend, wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Wer sich einbringen möchte, Ideen hat und Verantwortung übernehmen will, findet bei den Führungskräften Gehör. Veränderungsbereitschaft wird gefördert und gute Ideen und Initiativen mit beeindruckender Geschwindigkeit umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Modern, mehrheitlich superzentral und mehr als zeitgemäss. Absolut beeindruckendes Service-Level der IT, trotz 42 Standorten. So kann man effizient arbeiten!
Kommunikation
Durch die laufende Transformation sind Prozesse und Zuständigkeiten teilweise noch im Aufbau. Das bringt typische Herausforderungen mit sich, wird aber zunehmend transparenter und strukturierter. Die GL informiert die Belegschaft, was in der GL besprochen wurde und dies tun auch viele Führungskräfte mit ihren Teams. Wer das Intranet liest, ist klar im Vorteil und wer weiss, dass gewisse Projekte logischerweise nicht bereits zu Beginn weg mit allen geteilt werden können, auch.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht, im Gegenteil. Vier Wochen Schwangerschaftsurlaub on top, dedizierte Weiterbildungsmöglichkeiten, etc..
Interessante Aufgaben
Gerade aufgrund der aktuellen Transformation sehr spannend. Viele Themen sind im Wandel, was nicht immer einfach ist, aber viel Gestaltungsspielraum bietet. Wer Veränderung mag und aktiv mitdenken möchte, kann hier viel bewegen.
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Vorhandene Potenziale bleiben aufgrund von Führungsmängeln ungenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BDO AG in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Lohn, Arbeitszeiten-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur, Führungsverhalten, nach wie vor sehr konservativer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Teil der aktuellen Herausforderungen hat seinen Ursprung in der Führung und Steuerung auf oberster Ebene. Schwache Führung wird zu lange toleriert, dies auf Kosten von potentialstarken Mitarbeitenden. Führungsstrukturen müssen kritisch hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Fehlerkultur, Führungsebene hat ein negatives Menschenbild
Image
Wird zunehmend schlechter aufgrund der Handhabung von Austritten und der Fluktuation
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Flexible Arbeitszeiten sind ein grosses Plus. Grundsätzlich wäre ein grosses Mass an Work-Life-Balance möglich, dies wird jedoch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen und umgesetzt. Konservative Überzeugungen bezüglich Krankheit, Schwangerschaft, Home Office, etc., sind noch tief verankert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und eine Auswahl an Weiterbildungen wird grosszügig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft Fachexperten ohne Führungskompetenzen, was sich negativ auf das Vorgesetztenverhalten auswirkt. Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden ist mehrheitlich nicht gegeben.
Kommunikation
Nicht transparent, oftmals zu spät und/oder fällt komplett weg. Respekt und Wertschätzung spiegelt sich nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann meistens mitgestaltet werden, sofern das Potential des Mitarbeitenden erkannt wurde
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Beraterunternehmen mit Annäherung an Big4, leider auch in Bezug auf Stresslevel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BDO AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kundenstruktur, von klein bis gross. Für lernwillige Arbeitnehmer viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturiertes Arbeiten ist in der Beratung schwierig. Allerdings wird auch nichts unternommen, um eine Struktur aufzubauen. Oft haben auch Vorgesetzte keine Übersicht über ausstehende Arbeiten. Den Kunden werden häufig zu kurze Deadlines verkauft. Eine interne Ressourcenabklärung vor Offertstellung fehlt gänzlich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Stimmung
Image
Von aussen ist das Image eher besser als von innen.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird beworben. Es gibt allerdings kein:e Teamleiter:in oder Partner:in ohne traditionelles Familienmodell, da schlicht nicht vereinbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits wird viel Wert auf den Nachhaltigkeitsbericht gelegt. Andererseits ist die Tiefgarage immer besser besetzt als der Veloständer und für Firmenevents wird gerne auch ein Dresscode ausgegeben, bei dem dann fleissig bei Temu und Zalando bestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung eher nach Umsatz, nicht nach Führungseignung
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Stufe "sitzen alle im gleichen Boot" und helfen einander
Vorgesetztenverhalten
Grundprinzipien stimmen. Am Ende des Tages geht es jedoch allen nur um den Umsatz.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung absolut sachgerecht. Büroräume für heutige Verhältnis sogar eher grosszügig. Klimageräte sind vielerorts nicht vorhanden. Im Sommer ist es durchgehend zwischen 28 und 30 Grad im Büro.
Kommunikation
Informationen werden nur noch im Intranet publiziert. Natürlich hat kaum jemand Zeit das Intranet zu lesen. Gerade bei den Personalein- und austritte geht die Übersicht verloren. Projektmitglieder sind ohne Vorankündigung nicht mehr da, im Gegenzug trifft man regelmässig unbekannte Gesichter im Treppenhaus.
Gehalt/Benefits
Starke Vorsorgeleistungen. Gehälter tendenziell branchenüblich.
Gleichberechtigung
Ich würde nicht von einer aktiven Ungleichbehandlung sprechen. Aber da Familie und Beruf kaum vereinbar sind, gibt es kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die BDO AG bezeichnet sich als Allrounderin, dies gilt zwangsläufig auch für die Angestellten, was den Arbeitsalltag sehr spannend macht.
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Teamgeist und spannende Aufgaben im Alltag
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BDO AG in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamzusammenhalt, auch über die Arbeit hinaus. Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern die Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte transparenter und strukturierter sein
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Gehaltsstruktur würde für mehr Fairness und Zufriedenheit sorgen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Image
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf und wird positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen, was die Balance erleichtert. Dies mit einem Jahresarbeitszeitmodel
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es wird sogar in der Freizeit etwas unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden respektvoll eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind erreichbar und gehen auf Anliegen ein
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind fair und unterstützen produktives Arbeiten
Kommunikation
Informationen werden offen geteilt, und Feedback wird wertgeschätzt
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und Vielfalt wird gefördert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Lernmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BDO AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, gute Werte und gute Team Kultur...
Work-Life-Balance
Je nach Anfall der Arbeitslast. Jahresarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
One Team - alle ziehen am gleichen Strick und in die gleiche Richtung
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Verbesserungspotential gibt es aber immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation spricht für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BDO AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen, wenn der Vorgesetzte modernen Leadership praktiziert. Digitalisierung ist weit fortgeschritten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Mikromanagement akzeptieren. Selbstverantwortung und Eigeninitiative fördern.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation spricht für sich. Es hat Mitarbeitende, die von oben geschützt werden, was die Atmosphäre nicht besser macht.
Image
Immernoch gut.
Work-Life-Balance
Wer gut arbeitet, wer einen grossen Rucksack hat, bekommt viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Jahren wurde keine interessante Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ist digitalisiert, eigenes Mehrweg-Geschirr wird unterstützt.
Sozialbewusstsein ist jedoch problematisch: Mitarbeiter werden wegen einer Restrukturierung Knall auf Fall entlassen, müssen sofort Laptop und Badge abgeben und das Gebäude verlassen. Sie müssen unterschreiben, niemandem von der Kündigung zu erzählen, auch nicht den Kollegen. Dass der Arbeitsmarkt schwierig ist, man während der Arbeitslosigkeit weniger Lohn erhält, es Wartetage gibt und Vorstellungsgespräche mit einer Kündigung im Lebenslauf belastender sind, interessiert niemanden. So viel für Menschlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Social Media ist voll mit #teamspirit.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement wird toleriert. Jeder Schritt muss in Sitzungen erklärt werden. Es kommt oft vor, dass nach Sitzungen Mitarbeitende wegen des Verhaltens des Vorgesetzten weinen mussten.
Arbeitsbedingungen
Lärmiges Grossraumbüro, aber Homeoffice-Möglichkeiten und Ausstattung sind gut.
Kommunikation
Kommunikation von oben. Entscheidungen werden kurz vor der Einführung kommuniziert. Zusammenhänge gehen verloren, weil nicht alles kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Wegen Mikromanagement zog der Teamleader alle interessanten Aufgaben an sich. Übrig bleiben nur Routinearbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter, netter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BDO AG Basel in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma leidet ein wenig unter dem Fachkräftemangel, und die Fluktuation ist hoch. Die Chefs sind nett, es gibt natürlich auch Konkurrenz, aber man ist doch ein Team.
Work-Life-Balance
Man muss natürlich viel arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt scheint man hier nicht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett!
Kommunikation
Es wird kommuniziert, manchmal gibt es auch viel Buschtrommelei.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, nicht sehr divers.
Interessante Aufgaben
Führ Zahlenmenschen ist es gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BDO AG in Luzern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden mehrere Personen im selben Team freigestellt. BDO verkauft sich als Arbeitgeber anders auf der Website. Vielleicht müsste man hier mal genauer hinschauen. Ich bin froh, habe ich die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
klare, transparente Kommunikation. Nicht einfach Menschen vor die Strasse stellen, sondern Wege finden. Nur weil es eine Führungswechsel gab, muss man nicht das halbe Team ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
alle haben viel stress, dementsprechend angespannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice joa, aber nur nicht zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich unschöne Gruppenkonstellationen, gegeneinander innerhalb eines Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
wer lange dabei war, hatte überall Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
war gut, wenn man auch Zeit nimmt.
Arbeitsbedingungen
Man verkauft sich als 6 Wochen Ferien, streichen aber 5 Feiertage. ;-)
Kommunikation
transparente Kommunikation ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
joa beim Lohn bin ich mir nicht sicher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehr schein als sein und obenrein den Bonus nicht vollständig ausgezahlt!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei BDO AG in Solothurn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Partner mal auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen sind künstler im lügen und blenden.
Kollegenzusammenhalt
Keine Kollegen nur Schach Figuren! Hauptsache dem König geht es gut und die Bauern opfern sich auf.
Vorgesetztenverhalten
Habe in der vergangenheit in unzähligen betrieben gearbeitet und noch nie hatte ich so einen dreisten Vorgesetzen. Lügen, betrügen unf blenden!
Kommunikation
Nur der eigene Bonus im kopf. Jede Entscheidung ist eigensinnig. Viele lügerein und viele blenderei. Im letzten moment wird der Bonus künstlich gekürzt. Aller acht bei der Vertrags unterzeichnung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BDO, Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation an sich ist gut und auch die Einschulung der neuen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Massnahmen in Bezug auf Vorgesetztenebene treffen und nicht nur zig HR Workshops für die Mitarbeiter anbieten als Trostpflaster.
Arbeitsatmosphäre
Die zwei Sterne betreffend Arbeitsatmosphäre gehen an die vereinzelten netten Kollegen, die am Standort in Zürich leider selten zu finden sind. Trotzdem gibt man sich sehr viel Mühe die Arbeitsatmosphäre gegenüber der Aussenwelt als etwas ganz besonderes zu verkaufen. Daher rate ich euch die Quittung gut aufzubewahren sodass ihr fix wieder umtauschen könnt ;)
Image
Wird schon mit möglichst viel Geld dafür Sorge getragen das das Image gegenüber der Außenwelt erhalten bleibt, aber schaut euch doch bitte die restlichen Bewertungen hier allein mal auf kununu an :)
Work-Life-Balance
Hier müsste ich eigentlich auch Minussterne vergeben, denn es existiert grundsätzlich keine Work life balance. In der busy season sollst du Überstunden bis zum umfallen leisten.
Wenn du diese season dann mal überlebt hast wird dir von deinem Vorgesetzten klar vorgegeben wann du deinen Urlaub zu nehmen hast.
Kann auch sehr gut sein das man von dir in der Zeit vor und nach der Busy season verlangt, erheblich viele minusstunden zu machen, sodass du dann auch in der Schulphase im Rahmen der Ausbildung zum diplomierten WP bei der Arbeit regelmäßig antreten darfst :) Es sei denn du hast genügend Kohle und kannst auf das Geld verzichten. Wir wissen jedoch leider alle, dass man das in der Regel sich als Azubi nicht leisten kann ;)
Daher lieber schön in der busy season 24 Stunden am besten durcharbeiten damit du auch ja deine künftigen Minusstunden wieder ausgleichen kannst:)
Karriere/Weiterbildung
Wenn du solange durchgehalten hast das du es mal zu einem Dilpomtitel schaffst, wirst du leider feststellen müssen dass deine Karriereleiter an dieser Stelle beendet ist.
Man verdient dann mehr klar, aber sich beruflich entfalten kann man dort vergessen.
Gehalt/Benefits
Eigentlich Minussterne (müssten wirklich dringend eingeführt werden).
Gehalt ist im Vergleich zu den anderen WP Gesellschaften unterdurchschnittlich schlecht für die Branche, zudem wird dort jedem ein anderes Gehalt gezahlt obwohl man gleichwertige Qualifikationen vorzuweisen hat (Lohntransparenz also gleich Null).
Zudem muss man noch Gehaltskürzungen befürchten , die sie einem gerne mal androhen und dann heisst es friss oder stirb ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles ist elektronisch, kaum mehr physische Unterlagen. Auch bei Kaffee wird darauf geachtet dass jeder seinen eigenen Kaffeebecher mitbringt, was der Umwelt zu Gute kommt.
Sozialbewusstsein fehlt leider da man sich nicht für die Mitarbeiter als Individuum interessiert sondern nur für die Umsatzzahlen.
Kollegenzusammenhalt
An diesem Standort kämpft jeder für sich allein, entweder gehst du mit dem strom oder dagegen. Wobei dagegen zu gehen eigentlich keine Option ist ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen, die Fluktuation an diesem Standort ist leider so hoch das kaum jemand länger als 2-3 Jahre dort arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlen echt die Worte wie ich das Vorgesetztenverhalten beurteilen soll. Wäre echt dafür dass man hier die Funktion Minussterne zu vergeben einführt.
Vorgesetzter ist kurz gefasst meist nie im Office, fast nie ansprechbar für deine Themen, bringt einem nie Wertschätzung entgegen.
Für den Vorgesetzten bist du nur ein laufender Geldbündel, den man schnell ersetzen kann.
Wenn du dich mit deinem Vorgesetzten gut stellen willst dann schau am besten das du bloss keine Adminkosten verursachst ;)
Da könnte noch der eine oder andere womöglich seinen Boni verlieren.
Arbeitsbedingungen
Die waren ganz okay, was der Laden an der ein oder anderen Stelle vernachlässigt versucht er durch bessere It-Ausstattung und exklusive Teamevents wieder auszugleichen.
Standort ist gut ausgestattet und verfügt über einen grossen Cafeteria bereich, es gibt mehrere Möglichkeiten Essen zu kaufen in der näheren Umgebung.
Leider gibt es aber nur riesengrosse Poolräume und kaum Einzelbüros (mit Ausnahme für Vorgesetzte natürlich die aber eigentlich eh nie im Büro sind daher ein wenig ironisch).
Mit Home Office wird man zwar angeworben insbesondere vom Standort Zürich, jedoch ist Home Office wohl nur für ausgewählte Mitarbeiter erlaubt, was für unser Zeitalter einfach schade ist. Vor allem sollte man in dieser Hinsicht doch gerade Mitarbeitern mit einer hohen Pendelzeit entgegenkommen.
Kommunikation
Kommunikation im Team an sich war gut, daher auch die zwei sterne.
Was jedoch die Kommunikation zu Vorgesetzten angeht müsste ich leider sogar minussterne vergeben. Es wird allerhöchstens hinter dem Rücken geredet aber nie mit dir bis du an ein Gespräch mit dem Vorgesetzten eingeladen wirst ;)
Zudem sollte man sich wohl darauf einstellen, dass wenn man nicht bereit ist nach zig Überstunden dann doch noch den Laptop nachts daheim hochzufahren, mehrfache vorwurfsvolle Nachrichten auf Teams an einem Sonntag von seinem Chef erhält. Ein Danke für die geleisteten Überstunden erhält man dagegen nicht.
Kommunikation lief sogar schon im Bewerbungsgespräch total schief, wenn du dann bei deinem Arbeitsbeginn feststellen musst, dass der Arbeitgeber von seinen Versprechungen nur die Hälfte einhält ;)
Gleichberechtigung
Null, im absoluten Minusbereich vor allem wenn du eine weibliche Person bist wirst du es ganz schwer dort haben
Interessante Aufgaben
Vor und nach der Busy Season wirst du nur als Sekretariatskraft eingesetzt und übst eigentlich Tätigkeiten aus die mit der Arbeit in der WP nichts zu tun haben.
Outlooktermine könnten die Chefs dort mal anfangen selbst zu planen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.