Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BE-terna die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende klare Kommunikation der Erwartungen. Nicht sehr unterstützend.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Mitarbeiter werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten sehr großzügig am Arbeitsplatz umsorgt. Die Firma engagiert sich auch sehr dafür, dass die Mitarbeiter gemeinsam schöne Erlebnisse bei und außerhalb der Arbeit haben.
Work-Life-Balance wird ernst genommen. Es ist "ein Geben und ein Nehmen".
kleinere Arbeitspakete lassen nach Abschluß auch mal Pause zum Luft holen.
Die besten Ideen werden umgesetzt. Die Bereitschaft der Kollegen zusammenzuwirken und einander zu helfen ist sehr stark ausgeprägt. Es gibt keine Eigenbrödler.
Work-Life-Balance wird ernst genommen. Homeoffice jederzeit und uneingeschränkt möglich. Es ist "ein Geben und ein Nehmen".
Mitarbeiter sind mit Arbeit überlastet und die tägliche Arbeit ist ein Online-Meeting Marathon