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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibility
- Employee development
- Employee participation in strategy and company development
Hoher Selbständigkeit, alle per du, Homeoffice, Parkplätze für Mitarbeiter, Gute Infrastruktur und Arbeitsplätze.
Spannendes Umfeld und Innovationsdenken. Kein Stillstand - Zukunftsvisionen - nachhaltige Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Amateure durch Profis ersetzen
Profis einsetzen.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird ernst genommen. Es ist "ein Geben und ein Nehmen".
kleinere Arbeitspakete lassen nach Abschluß auch mal Pause zum Luft holen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende klare Kommunikation der Erwartungen. Nicht sehr unterstützend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einfache, klare und transparente Tätigkeitsbeschreibungen für alle einsehbar. Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Vielfältige Perspektiven sind in diesem Unternehmen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BE-terna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BE-terna schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE-terna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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