Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beat Bucher die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Kommunikationsfluss kann man über die ganze Firma als flüssig und zufriedenstellend betrachten. Ab und an gab es Situationen, in welchen man ohne eigene Nachfrage nicht zur Information gelangt wäre, jedoch sieht es in anderen Firmen ähnlich aus.
Das BUCHER-Team besteht aus wild zusammengewürfelten "Vögeln", die einen ruhiger, die anderen laut und direkt. Doch das Zusammenspiel und der Zusammenhalt haben hervorragen funktioniert. Jeder wurde so akzeptiert wie er ist und man hat je nach Fähigkeit und Charakter, entsprechend die Projektteams zusammenstellen können. Was dazu führte, dass immer motivierte Menschen ihre Leidenschaft gemeinsam daran ausüben konnten. Das Verhältnis reichte über den Arbeitsplatz hinaus, so dass es oft gemeinsamen Z'Mittag, ein Feierabendbier oder Treffen am Wochenende gab.
Work-Life-Balance wird bei BUCHER gross geschrieben. Seit vielen Jahren arbeitet man in Gleitzeit und dies wird auch täglich von allen Mitarbeitern genutzt. Seit 2025 haben Mitarbeiter mindestens fünf Wochen Ferien (dazu kommen noch 1-2 Betriebsferien im Dezember und Januar welche durch Vorarbeit an Stunden ohne Bezug der eigenen Ferientage möglich sind), je nach Betriebsalter kommen weitere Ferienwochen dazu. Zusammengefasst: mit der Gleitzeit, den Ferien und dem immer vorhandene Verständnis der Vorgesetzten und Arbeitskollegen, kann man sein Privatleben super geniessen.
Nicht immer waren die Entscheidungen der Vorgesetzten nachvollziehbar. Dennoch wurde man als Mitarbeiter häufig einbezogen oder zumindest über die Gründe informiert. Ausserdem konnte man jederzeit offen und ehrlich Feedback geben. Mein Chef war mir seit der Lehrzeit ein Vorbild, sei es menschlich oder auch beruflich betrachtet. Er hatte immer ein offenes Ohr für meine Sorgen, Freuden und Erfolge (beruflich und privat). Ziele wurden nicht nur zusammen bestimmt sondern auch gemeinsam erarbeitet, hierdurch fühlte man sich gesehen und gebraucht.
Bei BUCHER besteht der Arbeitsalltag aus interessanten Aufgaben. Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt und man hat Einfluss darauf, was als nächstes ansteht. Neue Ideen sind immer herzlich willkommen und werden nicht selten ohne grosse Skepsis schnell umgesetzt, hierbei spielt es keine Rolle welche Position man in der Firma hat. Ob Lernender oder Teamcoach, alle Ideen sind willkommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BUCHER wird über alle Teams durch Fairness, Freude und Motivation geprägt. Es gab selten ein Projekt, an welchem nicht alle Beteiligten mit Leidenschaft und gegenseitigem Pushen gearbeitet haben.