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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Danke für deine positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du dich bei Bechtle wohlgefühlt hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir dein offenes Feedback besonders schätzen. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Wir danken dir für deine wertvollen Rückmeldungen und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer persönlichen Meinung danken wir Ihnen.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung bei der ARP Schweiz AG so empfunden haben. Gerne nehmen wir zu Ihren erwähnten Punkten folgende Stellung:

Arbeitsatmosphäre:
Als Bestandteil des Bechtle Konzerns haben wir uns an die vorgegebenen Richtlinien und Weisungen zu halten. Demzufolge orientieren wir uns entsprechend an unserem Gleitzeitreglement. Dieses Reglement wird jedem Mitarbeiter als Vertragsbestandteilt abgegeben. Wie im Reglement erwähnt, wird unsere Arbeitszeit sowohl mit Block- wie auch mit Gleitzeit definiert. Jeder Mitarbeiter kann innerhalb der definierten Gleitzeit und in Absprache mit seinem Vorgesetzten, sowie Team, seine Arbeitszeit selbstständig einteilen. Natürlich muss dabei auch die wöchentliche Soll-Arbeitszeit berücksichtig werden. Sehen wir, dass jemand sich vermehrt nicht an die Vorgaben hält, sind wir als Unternehmen verpflichtet unsere Mitarbeiter darauf hinzuweisen. Dabei wird situativ der Sachverhalt mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprochen und wir sind stets bemüht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Zielführende Pläne bringen stets die eine oder andere Veränderung mit sich. Wenn es zu einer Veränderung oder Umstrukturierung kommt, werden die Mitarbeiter zu einem frühen Zeitpunkt miteinbezogen. Dabei wird auf die Meinung sowie Anregung der einzelnen Mitarbeiter grossen Wert gelegt. Wir suchen verschiedene Lösungsansätze, die firmenseitig wie auch für unsere Mitarbeiter annehmbar und zufriedenstellend sind.

Vorgesetztenverhalten/Kollegenzusammenhalt:
Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir allzeit sehr bemüht sind, uns um die Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter zu kümmern und jederzeit für Gespräche sowie Anregungen offen zu sein. Wenn es um schwierige zwischenmenschliche Situationen geht, setzen wir alles daran, die Situation zu schlichten und eine für alle tragbare Lösung zu finden. Wir legen natürlich auch grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter von sich aus bemüht sind, sich für eine angenehme, offene sowie ehrliche Zusammenarbeit einzusetzen. Wir sind sehr gewollt, persönliche Anliegen laufend zu klären, bevor eine schwierige Konfliktsituation entsteht.

Kommunikation:
Ihr Punkt bezüglich Kommunikation ist für uns leider nicht ganz nachvollziehbar. Die ARP Schweiz AG setzt sich täglich für eine gute Kommunikation ein und ist für konstruktive Kritikpunkte sowie Anregungen und Wünsche jederzeit offen.

Image/Fluktuationsrate:
Als reines Handelsunternehmen sind hektische Zeiten leider unvermeidbar. Unser Alltag ist besonders dynamisch und wird stark von den jeweiligen Marktveränderungen beeinflusst. Dabei werden wir von äusseren wie auch inneren Faktoren geprägt. Trotz allem verfügen wir über sehr stabile Abteilungen und sind höchst erfreut über die langjährige Treue vieler Mitarbeiter, die täglich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.

HR:
Die Personalabteilung am Standort Rotkreuz agiert zentral und betreut fünf Gesellschaften. Neutralität und Gleichbehandlung ist bei uns an oberster Stelle geschrieben. In jeder Situation nehmen wir eine neutrale und sachgerechte Rolle ein, um stets zu einer angemessenen Lösung beizutragen. In geschäftlichen Angelegenheiten werden Freundschaften aussen vorgelassen und werden in keinster Weise in ein Gespräch miteinbezogen. Ihre Anmerkung können wir daher nicht ganz nachvollziehen, bedauern aber, dass Sie so empfunden haben.

Wir hoffen, dass Sie Ihre Zeit bei der ARP Schweiz AG trotzdem in guter Erinnerung behalten werden, laden Sie jedoch trotzdem jederzeit bei uns ein, um Ihre Kritikpunkte noch einmal genauer erörtern zu können. Dafür stehe ich Ihnen unter claudia.faria@arp.com, entsprechend zur Verfügung.

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer ehrlichen Meinung auf Kununu. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung bei ARP Schweiz AG so empfunden haben. Gerne nehmen wir zu Ihren erwähnten Punkten wie folgt Stellung:

Jeder Mitarbeitende bei ARP Schweiz AG wird in gleichen Massen gefordert und gefördert. Eine Teilnahme an einer persönlichen Weiterbildung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Alle Führungskräfte wie auch Mitarbeitenden erhalten die gleichen Informationen und Weisungen, welche auch in unserem internen Weiterbildungsreglement festgehalten sind.

In einem Konzern sind Richtlinien sowie Strategien unvermeidbar. Die ARP Schweiz AG bemüht sich, die für sie geeignete Strategie auszusuchen und entsprechend anzugehen sowie umzusetzen. Und nur, wenn alle Führungskräfte und Mitarbeitende am gleichen Strang ziehen, gemäss unserem Motto «Zusammen mehr Wert», gelingt es auch, Erfolge sichtbar zu machen. Und von einer erfolgreichen Firma profitieren auch die Mitarbeitenden.

Als Bestandteil des Bechtle Konzerns geniesst jede Führungskraft von ARP Schweiz AG individuelle und fachspezifische Schulungen, um das Thema Führung seriös und aktiv anzugehen. Unsere Ausbildungsprogramme haben schon grosse Erfolge erzielt und werden rege genutzt.

Weiter aufgeführte Punkte wie «Sparen auf Kosten von Mitarbeitenden» sowie «kein Homeoffice» sind für uns nicht ganz greifbar. Daher können wir lediglich mitteilen, dass sich die ARP Schweiz AG stets bemüht, die Kosten im Griff zu haben und individuell auf Sachverhalte eingeht. Als Handelsunternehmen ist es wichtig, eine persönliche und aktive Zusammenarbeit unter den Abteilungen zu fördern. Daher macht Homeoffice nicht in jedem Fall Sinn, wird aber im Grundsatz nicht verweigert.

Wir hoffen, dass Sie Ihre Zeit bei der ARP Schweiz AG trotzdem in guter Erinnerung behalten werden. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir gemeinsam die erwähnten Punkte in einem Gespräch bereinigen können. Ich freue mich auf Ihren Terminvorschlag bzw. Kontaktaufnahme unter claudia.faria@arp.com.

Beste Grüsse,
Claudia Faria
HR Manager