Fassade beeindruckend - dahinter ganz anders und verstaubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er in Bern ist und die höheren BVG Beiträge seitens Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er wenig Potenzial zeigt um mit den neuen Technologien mitzuhalten oder zeitgemässe Services anzubieten. Er verharrt in seinem traditionellen Geschäft, welches zunehmend wegbricht.
Darüber hinaus die erwähnte unsozial umgesetzte Entlassungswelle aus "wirtschafltichen Gründen", wie es heisst.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist unterschiedlich je nach Bereich und Team. Generell auf das ganze Unternehmen bezogen muss zwischen der Informatik AG und der Solution AG unterschieden werden. Die Informatik AG ist im Kern eigentlich Rechenzentrum und daher eher auf solide, konservat und verlässlich getrimmt. Die Solution AG sollte eigentlich dynamischer unterwegs sein, ist es aber absolut nicht. Bei den Innovationen wird sie meilenweit von vergleichbaren Unternehmen abgehängt.
Image
Hier ist die extreme Discrepanz zwischen modernem Employer Branding (Auftritt nach Aussen bei der Rekrutierung) und zur tatsächlich vorgefundenen Realitäten auffällig. Alle neu eingetretenen MA wissen davon zu berichten.
Auch schafft es das Unternehmen selten, mit neuen Lösungen positive Botschaften nach aussen zu tragen. Daher ist das Image von aussen betrachtet auch stark konvervativ und wenig innovativ geprägt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet einige spezielle Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet neben der aufgabenbezogenen Weiterbildung auch generös ein zusätzlicher Betrag für jeden MA pro Jahr an
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist durchschnittlich, entspricht dem was lokal üblich ist.
auf der positiven Seite: höher als üblichen BVG Anteil des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der kürzlichen, oben erwähnten Entlassungswelle und der Art und Weise wie es gemacht worden ist, hat das Unternehmen hier mein Vertrauen und somit auch alle Punkte verloren. Das hätte man anders tun können. Umsomehr es sich um ein Unternehmen handelt, das dem Kanton gehört.
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichen ist die Kooperation und Zusammenhalt meistens gut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, wurden bei der kürzlichen Entlassungswelle bei der Solution AG (im November) hauptsächlich ältere Mitarbeitende entlassen. Dies ohne speziellen Sozialplan oder normalerweise in solchen Situationen übliche Arrangements/Angebote. Sehr ernüchternd für die zurückbleibenden Mitarbeitenden. Da fragt man sich, was man selber erwarten kann, wenn aus wirtschaftlichen Gründen (was sich mit dem aus heitiger Sicht nicht rosigen Ausblick vermutlich wiederholen wird) dann einem selber der blaue Brief überreicht wird?
Vorgesetztenverhalten
wie weiter oben erwähnt, bei bestimmten Personen (nicht nur eine) an der Grenze zur Übergriffigkeit.
Kürzlich wurden aus "Wirtschaftlichen Gründen" eine grössere Anzahl von langjährigen und zum Teil älteren Mitarbeitenden entlassen. Dies auf eine erschreckend unempathische und trockene Art und Weise, wie man intern hört. Diejenigen aus der Leitung, welche den wirtschaftlichen Misserfolg primär zu verantworten hätten (aufgrund von ihrer langjährigen Misserfolg ein tragendes Produktgeschäft ausserhalb vom Kanton Bern aufzubauen, kommen hingegen völlig ungeschoren davon.
Arbeitsbedingungen
60% Home Office mit entsprechender persönlicher Flexibilität ist auf der positiven Seite.
Auf der negativen sind die kaum vorhandenen Investittion bei der Solution, oder aus Sicht vieler, eben falsch eingesetzter finanziellen Mitteln.
Kommunikation
Zahlen über den detaillierten Geschäftsverlauf werden nicht transparent kommuniziert, das ist dem oberen Kader vorbehalten.
Allgemein wird vordergründig zur Teilnahme eingeladen und Offenheit probagiert, was aber nicht wirklich intrinsisch gelebt wird.
Insbesodere der kommunikative Umgang von einigen Mitgliedern der Führungskreises ist fragwürdig, was nicht dem nach aussen propagierten modernen Organisation entspricht. Diese vergreifen sich regelmässig im Ton vergreifen, mit einem verbal aggressiven und übergriffigen Stil. Das wird weitherum als Meinung bei den Mitarbeitenden geteilt. Der Leitung kann das ganz sicher nicht entgangen sein. Eingegriffen wurde bisher jedoch nicht. Dafür werden regelmässig Seminare über psychische Gesundheit und solche Themen durchgeführt - schräger Kontrast im Vergleich zur tatsächlich gelebten Kultur. Was propagiert wird, ist Oberfläche aber leider nicht intrinsisch verankerte Werte. Hier ist die Führung der Solution AG nicht glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Wie das Unternehmen bei der Rekrutierung sagt: keine hypen Apps und keine Rocketscience.....das trifft absolut wörtlich zu. Wer die übliche Technologie erwartet und halt eher mehr Wartungsaufgaben als neue Entwicklungsprojekte, der wird vermutlich das für ihn/sie passende Umfeld vorfinden.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Zuerst einmal danke ich dir für dein ausführliches Feedback und für deine Zeit. Dein grösster Kritikpunkt betrifft die Art und Weise, wie wir Ende 2025 einen Stellenabbau und die damit verbundenen Entlassungen vollzogen haben.
Ich habe mich daher zu diesem Thema mit Thomas Kummer ausgetauscht.
Vorweg ganz wichtig: Sowohl Thomas wie auch ich bedauern sehr, dass wir die von dir erwähnten Entlassungen aussprechen mussten. Das war aus wirtschaftlichen Gründen leider unumgänglich, das Geschäftsjahr in unserer 100% Tochter Bedag Solutions war unbefriedigend und wir mussten uns in einigen Bereichen anders aufstellen. Entlassungen als letztes Mittel sprechen wir nicht einfach mal so oder gar leichtfertig aus und wir verstehen, dass die Situation für die Betroffenen sehr schwierig ist.
Du schreibst, man höre intern, dass diese Gespräche als «erschreckend unempathisch und trocken» wahrgenommen worden seien. Das können wir gut nachvollziehen, denn Kündigungsgespräche sind kurz und nüchtern. Um die Emotionen aufzufangen und für weitere Erklärungen haben wir deshalb im Rahmen dieses Gesprächs das Angebot für Folgegespräche gemacht – nebst den (HR-)Verantwortlichen bzw. People Leads stand mit Thomas auch der oberste Chef der Bedag Solutions zur Verfügung. Davon wurde auch rege Gebrauch gemacht, wie auch von den von uns organisierten Zusammentreffen mit dem RAV und dem von uns finanzierten externen Newplacement.
Wir möchten zwei Punkte klarstellen:
Fakt ist: Wir mussten 14 Kündigungen aussprechen. Wir bedauern jede Einzelne ausserordentlich! Fakt ist aber auch, dass dies bei fast 200 Mitarbeitenden der Bedag Solutions AG weder im juristischen Sinne eine Massentlassung ist noch von einer «Kündigungswelle» gesprochen werden kann.
Du schreibst, wir hätten Zitat: «hauptsächlich ältere Mitarbeitende» entlassen. Das ist nachweislich falsch. Die Mehrheit der Entlassenen ist unter 50 Jahre.
So viel zu den Entlassungen.
In deinem Feedback kommen auch einige Führungspersonen gar nicht gut weg. Sie würden sich regelmässig im Ton vergreifen, wären verbal aggressiv und kommunizierten in einem übergriffigen Stil. Wir wären blauäugig, würden wir ein solches Verhalten kategorisch ausschliessen und kennen einige wenige konkrete Vorfälle. Auch bei einer Führungsperson können die Emotionen schon mal hochgehen. Entsprechende Hinweise nehmen wir sehr ernst, gehen ihnen nach und sprechen Führungspersonen darauf an. Wir tun echt viel, um auch sie in ihren Führungsaufgaben zu stärken und besser zu machen.
Von einem grundsätzlichen Problem zu sprechen, wäre aber klar falsch, da stärken wir unseren Führungspersonen den Rücken. Die Kolleginnen und Kollegen machen über alles gesehen einen sehr guten Job, das zeigt auch die letzte Mitarbeiterbefragung. Lob und Wertschätzung (82), Vertrauen (82) oder auch das Akzeptieren konstruktiver Kritik (85) erhielten in deinem Bereich, der Bedag Solutions AG, ausgezeichnete Werte.
Unsere Türen, jene von Thomas, von mir und den zuständigen People Leads, sind und bleiben offen für individuelle Anliegen der betroffenen Personen – und natürlich auch von dir.
Gute Grüsse
Daniela und Thomas