Bedag Informatik AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer digitale Herzschlag von Bern
Wer wir sind
Wir geben dem Kanton Bern digitale Schlagkraft.
Klingt gross? Ist es auch. Wenn Steuerdaten sicher sind, nützliche Software die Verwaltung effizienter macht und Tausende Verwaltungsangestellte reibungslos zusammenarbeiten, steckt die Bedag dahinter.
Meistens unsichtbar.
Immer verlässlich.
1990 sind wir aus den IT-Abteilungen des Kantons Bern entstanden. Heute sind wir rund 500 Kolleginnen und Kollegen, fast 50 davon sind Lernende. Junge Wilde, Quereinsteigerinnen, erfahrene Projektleiter und Führungspersonen, Informatikerinnen und Informatiker der ersten Stunde. Vier Generationen, ein Ziel: digitale Lösungen, die das Leben in Bern einfacher machen.
Das Etikett «Verwaltung» hängt uns manchmal noch an. Wenn damit grundsolide gemeint ist: gerne. Träge? Da irrst du dich. Durch die Bedag weht ein frischer Wind. Agile Teams, neue Arbeitsformen, unser Engagement für eine souveräne digitale Schweiz, viel Raum für Ideen. Und genug Bodenhaftung, damit sie auch landen.
Produkte, Services, Leistungen
Drei Bereiche. Ein Auftrag:
Der Kanton Bern soll digital vorne mitspielen.
Data Center Services: In unserem Rechenzentrum in Bern liegen hochsensible Daten so sicher wie in Fort Knox. Die Abwärme nutzen wir clever, das spart jedes Jahr rund 100'000 Liter Heizöl.
Workplace Services: Wir rüsten über 10'000 Arbeitsplätze mit moderner IT aus und machen Zusammenarbeit ohne Grenzen möglich.
Bedag Solutions AG: Unsere Softwareschmiede entwickelt Lösungen, die Verwaltungen schneller und bürgernäher machen – vom Grundbuch bis zur Fahrzeugzulassung.
Der Kanton Bern ist unser Eigentümer und wichtigster Kunde. Einen Teil unserer Leistungen bieten wir auch anderen öffentlichen Verwaltungen an.
Perspektiven für die Zukunft
Die öffentliche Verwaltung erlebt einen Digitalisierungsschub.
Und wir sind mittendrin.
KI, Cloud, Cybersicherheit: Was die Technologie hergibt, prüfen wir auf Herz und Nieren und setzen ein, was dem Kanton wirklich nützt. Auf jeden Modezug springen wir nicht auf. Das macht uns auch in stürmischen Zeiten zu einer verlässlichen Partnerin.
Für dich heisst das: Arbeit mit Sinn und sichtbarer Wirkung. Wir haben die perfekte Grösse, um Ideen einzubringen und sie auch umzusetzen. Wir entwickeln uns laufend weiter, arbeiten agil und probieren Neues aus. Wer gwundrig ist und gestalten will, findet bei uns reichlich Auslauf.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bedag Informatik AG über Benefits sagt
Rutschbahnen und Seilbahnkabinen als Meetingräume haben wir nicht. Dafür Benefits, die im Alltag wirklich etwas bringen.
Zeit: 40-Stunden-Woche, superflexible Arbeitszeiten, bis zu 60 % Homeoffice und 27 Tage Ferien. Pro Familia Schweiz hat uns als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert – mit einem Topwert.
Familie: Doppelt so langer Vaterschaftsurlaub, wie es das Gesetz verlangt.
Geld: Jedes Jahr ein Zustupf an deine Krankenkassenprämien. Und alle drei Jahre eine Treueprämie, bei der du selbst wählst: einen Viertelmonatslohn, eine Extrawoche Ferien oder den doppelten Betrag für eine grössere Weiterbildung.
Wachsen: 5'000 Franken Weiterbildungsbudget pro Jahr für jede und jeden Einzelnen, auch bei Teilzeit. Dazu interne Trainings und Veranstaltungen, etwa zur Vorsorgeplanung. Das alles kostenlos und in der Arbeitszeit.
Gesundheit: Eigenes Gym und Präventionskampagnen, zum Beispiel zu Mental Health.
Weitersagen lohnt sich: Mit Bedag Connect sammelst du schon Punkte, wenn du Jobs teilst. Die tauschst du im Prämienshop gegen Gutscheine, zum Beispiel von Digitec, ein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Arbeit zeigt Wirkung.
Und zwar gleich um die Ecke.
Du sorgst dafür, dass Daten der Bernerinnen und Berner sicher sind, dass Verwaltungen schneller und noch kundenorientierte arbeiten und dass Tausende in der Kantonsverwaltung morgens ohne Ärger ihren Computer hochfahren.
Glamourös? Nicht unbedingt.
Sinnvoll? Absolut.
Bei uns arbeiten drei Generationen Hand in Hand. Die Informatikerin der ersten Stunde tüftelt mit dem Lernenden, der gerade seine erste Cloud-Umgebung aufsetzt. Beide lernen voneinander. Beide nehmen etwas mit.
Wir sind kein Start-up und kein Konzern. Wir sind genau so gross, dass deine Ideen gehört werden und du viele davon auch umsetzen kannst. Manchmal reden viele mit, das geben wir zu. Dafür steht am Ende etwas, das hält.
Einer unserer Pluspunkte: Der starke Teamgeist und die unkomplizierte Zusammenarbeit. Dafür erhalten wir regelmässig Höchstnoten von der härtesten Jury der Welt: unseren Mitarbeitenden. Und wir können auch feiern. Am legendären Mitarbeitendentag kapern wir schon mal einen Sonderzug oder nutzen die Ilfis-Halle in Langnau als Hub für vielfältige Aktivitäten von Hornussen über Schwingen bis hin zu Glasblasen oder Schriftenmalen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gibt es fast alles, was IT zu bieten hat. Und überall braucht es Menschen, die mitdenken statt nur abarbeiten.
Software & Business Analyse: Du übersetzt, was Verwaltungen brauchen, in Lösungen, die funktionieren. Etwa bei unseren Grundbuch-Produkten Capitastra und eGV+.
Data & KI: Du baust Datenpipelines und Dashboards – gern mit Open Source wie unserem HelloDATA-Stack – und findest heraus, wo künstliche Intelligenz echten Nutzen stiftet.
Workplace Engineering: Du sorgst dafür, dass über 10'000 Arbeitsplätze sicher, aktuell und zuverlässig laufen. Mit Intune, Citrix, Azure und einer ordentlichen Portion Automatisierung.
Rechenzentrum & Plattformen: Linux, Windows Server, Netzwerk, Backup, Virtualisierung, Cloud: Du hältst die digitale Infrastruktur des Kantons am Laufen und machst sie Tag für Tag robuster.
Wissen weitergeben: Rund 50 Lernende starten bei uns ins Berufsleben. Viele Fachleute begleiten sie als Praxisbildnerinnen und Praxisbildner. Vielleicht bald auch du.
Gesuchte Qualifikationen
Den perfekten Lebenslauf suchen wir nicht. Menschen, die zu uns passen, schon.
Zu uns passt, wer …
- lieber etwas Solides baut, als dem nächsten Hype hinterherzurennen.
- den Ehrgeiz mitbringt, etwas zu erreichen und mit der Bedag Erfolg zu haben.
- gwundrig bleibt – auch nach zwanzig Jahren im Beruf.
- zuerst zuhört und erst dann Lösungen vorschlägt.
- Komplexes so erklärt, dass es auch die anderen Beteiligten verstehen.
- im Team denkt und sein Wissen gern teilt, auch mit Lernenden.
- bei sensiblen Daten keine Kompromisse macht.
- Veränderung nicht als Bedrohung sieht, sondern als Einladung.
Und das Fachliche? Je nach Rolle eine Informatiklehre EFZ oder ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität, dazu Erfahrung in deinem Gebiet. Deutsch ist hier wichtig, Englisch natürlich auch, oft auch Französisch.
Das Alter? Spielt keine Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bedag Informatik AG.
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Henok Zerai, E-Mail henok.zerai@bedag.ch. Telefon 079 748 08 64
Standorte
Hauptsitz an der Engehaldenstrasse 12 in Bern
- 10 Fussminuten vom HB
- Parkplätze vorhanden
- Modernisierte Büros
- Cafeteria im Haus, Mittagessen im Personalrestaurant von PostFinance (3 Minuten) möglich
- In 3 Fussminuten an der Aare
Standort an der Gutenbergstrasse 1 in Bern
- Citylage, 3-5 Fussminuten vom HB
- Keine eigenen Parkplätze
- Charme eines denkmalgeschützen Gebäudes
- Hervorragende Verpflegungsmöglichkeiten vor der Bürotüre
- Parkanlage fast vor der Haustüre
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr vieles, es gibt spannende Mittagsseminare, interne Schulungen (Ersthilfekurs, Vorsorgeseminar etc) welche auf Arbeitszeit besucht werden dürfen und sowohl professionell als auch privat einen Nutzen mit sich bringen. Grundsätzlich ist Teilzeit möglich und wird auch gefördert (wenn man aus Gründen reduzieren will, wird das oft auch ohne Vorurteile zur Kenntnis & ernst genommen). Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass die Bedag Wert auf ihre Mitarbeiter:innen legt und vieles für uns macht.
Die Bedag war einmal eine richtig coole Firma. Sie war zwar nie besonders innovativ, aber man hatte zumindest das Gefühl, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeitenden kümmert und diese nicht einfach als austauschbare Ressourcen betrachtet. Seit dem letzten November ist dieses Vertrauen jedoch komplett verloren gegangen. Der Begriff „Bedag Family“ ist intern mittlerweile schon zum Running Gag geworden.
Gute Vorgesetzte, tolle Firmenstandorte, coole interne Cloudinfrastruktur, tolle Arbeitskollegen.
Das ich dort nicht mehr arbeite. Es war die beste Entschaeidung zu gehen.
Generell sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe, viel Unterstützung und auch Engagement, wenn Lernende Schwierigkeiten in unterschiedlichen Bereichen während der Ausbildung haben.
Es gibt auch interne Schulungen zu Suchtprävention, oder psychischer Gesundheit und es wird aktiv Raum für solche schwere Themen geschaffen.
Die Benefits sprechen auch für sich (auch wenn der Lohn im Vergleich mit anderen Lernenden etwas tiefer ist, was mMn aber durch die Benefits wett gemacht wird mit der Home Office Pauschale, Halbtax-Beitrag, Schulgeräte etc).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsverlauf und das Verhalten der Bedag Solutions im Markt während den letzten Jahren lassen grossen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen sich längerfristig überhaupt behaupten kann. Starke Produkte sind nicht sichtbar und die Firma hat es nicht geschafft, trotz einiger Investitionen hier etwas Neues auf die Beine zu stellen. Es wurde mehrfach durch die gleichen Leute vermasselt und die sind noch immer da. Überhaupt weiss man nicht, wofür sie überhaupt steht, abgesehen vom Rechenzentrum. Würde die Firma nicht hauptsächlich durch ...
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden und teilweise auch gegenüber den Kunden wird als wenig ehrlich und transparent wahrgenommen. Wenn aufgrund der Geschäftslage so viele Mitarbeitende gekündigt werden, sollte dies aus meiner Sicht auch das Management betreffen und nicht hauptsächlich die Mitarbeitenden auf operativer Ebene. Gerade diese haben ihre Arbeit gemacht und können wenig für die Entscheidungen des Managements.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an Empathie im Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden. Wenn man Menschen auf die Strasse stellt, sollte ...
Fragwürdige und extrem teure Projekte auf Kosten des Berner Steuerzahlers
Hire & Fire : als Mitarbeiter ist hier Vorsicht angebracht.
Langsame Entscheidungsprozesse, Aufträge fast nur aus dem Behördenumfeld, konservative Angestellten.
Der Umgang mit den wirtschaftlichen Massnahmen 2025, das hätte mMn auf jeden Fall besser kommuniziert und gehandhabt werden (die gesamte BSO vor Ort einzuberufen, um danach die Hälfte wieder ins Home Office oder zur Engehalde zu schicken, damit nur die betroffenen Teams vor Ort bleiben und dann die "Auswerwählten" Stück für Stück einzeln aus den Arbeitszimmern zu holen hat sich nicht nach einer durchdachten oder taktvollen Strategie angefühlt).
Verbesserungsvorschläge
Bei den Vorgesetzten sollte viel mahr auf EQ geschaut werden, dass ist wirklich Mangelwahre
Arbeitsorientiert werden und die Projekte des Kantons gewissenhaft vorantreiben.
Ich empfehle hier dringend, mithilfe einer externen Firma das Unternehmen zu durchleuchten, die rechtlichen Schwierigkeiten zu lösen und sich von den problematischen Führungs- und Schlüsselpositionen zu trennen. Eine grundlegende Reorganisation würde den nötigen frischen Wind bringen und die Weichen für eine optimistischere Zukunft stellen.
Das aktuelle Management (BSO) scheint seit Jahren nicht in der Lage zu sein, die notwendigen Verbesserungen voranzutreiben. Trotz der Nähe zum Kanton gelingt es nicht, ausreichend neue Aufträge zu gewinnen. Im Gegenteil, durch verschiedene Entscheidungen und das Vorgehen des Managements besteht sogar die Gefahr, bestehende Kunden zu verärgern oder zu verlieren.
Lasst Strategie auch öfters mal von unten nach oben gliessen. Das Fussvolk versteht oft auch einiges richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bedag Informatik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
da man wenig schaffen muss mit viel "homeoffice" ist es eine life-balance auf Kosten der Kunden.
Sehr flexible Arbeitszeiten und gut mit Familie und Hobbys vereinbar
Die Firma bietet tatsächlich einige Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Grosse Flexibilität mit den Arbeitszeiten.
>9 Wochen Ferien? Kann man. Arbeiten aus dem Ausland? Mit 3 Wochen Vorinfo kein Thema. Bürohandy ausschalten am Weekend und Ferien? Wird von mir erwartet! Für mich alles top.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bedag Informatik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Bedag gilt bei Kunden nicht als besonders innovativ und ist im Markt nicht wirklich aktiv sichtbar. Auch ist von aussen betrachtet nicht klar, wofür die Bedag im Bereich von Lösungen überhaupt steht. Es fehlt ein Profil wenn es nicht gerade um das Data Center geht.
Überbewertete Arbeitgeber. Zum Beispiel scheint die letzte positive Bewertung fake zu sein und von einer Führungskraft oder einem Mitarbeitenden zu stammen, der regelmäßig bewertet, um die Bewertung zu erhöhen.
Leider wird die Bedag an vielen Orten als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz angesehen.
Die Bedag versucht seit Jahren, sich modern aufzustellen und entsprechend zu präsentieren. Sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen jedoch weiterhin als eher konservativ wahrgenommen.
Hier ist die extreme Discrepanz zwischen modernem Employer Branding (Auftritt nach Aussen bei der Rekrutierung) und zur tatsächlich vorgefundenen Realitäten auffällig. Alle neu eingetretenen MA wissen davon zu berichten.
Auch schafft es das Unternehmen selten, mit neuen Lösungen positive Botschaften nach aussen zu tragen. Daher ist das Image von aussen betrachtet auch stark konvervativ und wenig innovativ geprägt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es werden regelmässig interne Kurse angeboten und es gibt ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen. Allerdings muss die dafür benötigte Zeit teilweise aus den eigenen Ferien genommen werden, was die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas einschränkt.
Es wir viel Versprochen und wenn man nicht des Chefs Liebling ist dan hat es sich erledigt...
Der wohl grösste Benefit und Vorteil bei der Bedag, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Hier sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Die Bedag bietet neben der aufgabenbezogenen Weiterbildung auch generös ein zusätzlicher Betrag für jeden MA pro Jahr an
Die Bude unterstützt fast alles. Ev. wird der eine oder andere Koch- oder Töpferkurs abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bedag Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bedag Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bedag Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bedag Informatik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.