220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bedag Informatik AG Bewertungen
Bedag
Informatik
AG
220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bedag ist nur Vordergründig gut und interessant. Stellt die richtigen Fragen bei eurem Bewerbungsgespräch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeite. Es war die beste Entschaeidung zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus der heutigen Sicht fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Vorgesetzten sollte viel mahr auf EQ geschaut werden, dass ist wirklich Mangelwahre
Arbeitsatmosphäre
Die bedag hat unglaublioch viele Nerds am laufen die fachlich fit sind aber menschlich ne Katastrophe
Image
Die bedag ist in der Wirtschaft als abzopcker gegenüber den ÄMTERN und Behörden bekannt.
Work-Life-Balance
da man wenig schaffen muss mit viel "homeoffice" ist es eine life-balance auf Kosten der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es wir viel Versprochen und wenn man nicht des Chefs Liebling ist dan hat es sich erledigt...
Gehalt/Benefits
Bedag zahlt über Durchschnitt um die Besten zu ködern. Ob das der richtige Weg ist.
Kollegenzusammenhalt
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen halt einfach ihre Job machen und wehe es kommt kritik...
Vorgesetztenverhalten
Jede Menge menschliche Inkompetenz vor Ort
Kommunikation
Man versucht zu kommunizieren. Was vorne rum erzählt wird wird hinten nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Der Chef bevorzugt seine Lieblinge....
Interessante Aufgaben
Keine, es iat alles und vieles automatisiert da gibts nicht mehr viel zu tun. Was denket ihr wo demnächst die KIs anfangen die Menschen wegzu rationalisieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein erneutes Feedback. Kununu weist es als Mehrfachbewertung aus, wir lesen also nicht zum ersten Mal von dir.
Beim Lesen bin ich über erstaunlich viele Tippfehler gestolpert. «Entschaeidung», «unglaublioch», «iat» und weitere mehr. Zufall? Wohl kaum. Deiner Kritik hätte ein offenes Visier besser gestanden.
Nun zur Sache.
«Aus heutiger Sicht fast alles» findest du schlecht. Trotzdem gibst du volle fünf Sterne für Gehalt, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Das geht für mich nicht ganz auf.
Zum Lohn: Ja, wir zahlen gut. Und ja, wir wollen die Besten. «Ködern» nenne ich das nicht, sondern faire Löhne nach einem klaren System. Wir haben die Charta für Lohngleichheit unterzeichnet und überprüfen sie regelmässig. Mehr dazu: https://bedag.ch/de/aktuelles/blog/2026/Lohn-Bedag-Klarheit-statt-Kopfkino.php
Deine fünf Sterne bei der Work-Life-Balance verbindest du mit der Unterstellung, man arbeite bei uns wenig und auf Kosten der Kundschaft. Da halte ich klar dagegen. Bis zu 60 Prozent Homeoffice heisst nicht 60 Prozent Pause. In unserer letzten grossen Personalbefragung sagten die Kolleginnen und Kollegen mit 89 von 100 Punkten, dass sie sich gerne voll einsetzen.
Noch so eine Unterstellung ist dein Bild der Bedag als «Abzocker gegenüber den Ämtern». Unser Eigner ist der Kanton Bern. Die eigene Eigentümerin abzuzocken, wäre ein bemerkenswertes Geschäftsmodell. Wie zufrieden unsere Kundinnen und Kunden sind, messen wir übrigens zweimal jährlich, nicht nach Gefühl.
Ich weiss nicht so recht, wie du es siehst, aber: Ich finde, über 400 Kolleginnen und Kollegen als «Nerds» abzutun, die menschlich eine «Katastrophe» seien, ist nicht die feine Art. Dasselbe gilt für die «menschliche Inkompetenz» der Führungspersonen. Wir wären blauäugig, würden wir Fehlverhalten im Einzelfall ausschliessen. Ein grundsätzliches Problem sehe ich aber nicht und die Personalumfrage stützt mich in dieser Ansicht.
Und keine interessanten Aufgaben mehr, weil alles automatisiert ist? Von wegen. Automatisie-rung schafft Raum für Neues. helloDATA, openDesk und unsere KI-Lösungen für die öffentliche Verwaltung entstehen nicht von selbst. Sie brauchen Menschen, keine Roboter.
In einem Punkt gebe ich dir übrigens vollkommen recht, nämlich in deinem Titel: Stellt die richtigen Fragen im Bewerbungsgespräch. Unbedingt. Wir beantworten sie gern. Einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen gibt es schon vorher in unserer neuen Rubrik Inside Bedag auf unserer Karriereseite: https://www.bedag.ch/de/jobs-und-karriere/inside/
Alles Gute für deine Zukunft.
Freundlicher Gruss
Daniela
Sehr flexibler und verantwortungsbewusster Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und gut mit Familie und Hobbys vereinbar
Gehalt/Benefits
Spezieller Kaderurlaub nach 4 Dienstjahren
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Ah, das tut gut: 4,8 Sterne und eine Empfehlung obendrauf. Danke dir.
Am meisten hängen bleibe ich bei einem Detail, das du beim Gehalt erwähnst: dem Sabbatical bereits nach vier Dienstjahren. Solche Dinge stehen in keinem Stelleninserat zuoberst, und trotzdem sind es genau sie, die den Unterschied machen. Dass du das siehst und benennst, freut mich.
Überhaupt liest sich deine Bewertung wie ein Querschnitt durch das, woran wir seit Jahren arbeiten: flexible Arbeitszeiten, die mit Familie und Hobbys zusammengehen. Abwechslungsreiche Aufgaben. Ein Kollegenzusammenhalt, der trägt. Und der Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen, der uns wirklich am Herzen liegt. Erst kürzlich haben wir dazu eine Eventreihe zur Vorsorge durchgeführt, kostenlos und in der Arbeitszeit.
https://bedag.ch/de/aktuelles/blog/2026/Vorsorge-beginnt-frueher-als-man-denkt.php
Und dann die volle Punktzahl bei Karriere und Weiterbildung. Die lese ich mit besonderer Freude. Offenbar kommt bei dir gut an, was wir investieren: 5'000 Franken Weiterbildungsbudget pro Jahr, dazu laufend interne Kursangebote.
Danke für deinen Einsatz und weiterhin viel Freude bei uns.
Herzlich
Daniela
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BEDAG Informatik in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein Feedback. Du hast keine Zeile geschrieben und trotzdem dreizehn Kategorien ausgefüllt. Ich nenne das eine stille Art, Danke zu sagen, und ich nehme das als Kompliment gern entgegen.
Zwei Werte lese ich mit besonderer Freude: fünf Sterne für die Kommunikation und fünf für das Vorgesetztenverhalten. Beides lässt sich nicht per Weisung herstellen. Wenn es so gut läuft, wie du es bewertest, dann weil Menschen es gut machen.
Und die Höchstnote bei den interessanten Aufgaben nehme ich als Bestätigung, dass IT für die Bürgerinnen und Bürger im Kanton Bern und schweizweit alles andere als langweilig ist.
Weiterhin viel Freude bei uns.
Herzlich
Daniela
Schade was aus der Bedag geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bedag war einmal eine richtig coole Firma. Sie war zwar nie besonders innovativ, aber man hatte zumindest das Gefühl, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeitenden kümmert und diese nicht einfach als austauschbare Ressourcen betrachtet. Seit dem letzten November ist dieses Vertrauen jedoch komplett verloren gegangen. Der Begriff „Bedag Family“ ist intern mittlerweile schon zum Running Gag geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden und teilweise auch gegenüber den Kunden wird als wenig ehrlich und transparent wahrgenommen. Wenn aufgrund der Geschäftslage so viele Mitarbeitende gekündigt werden, sollte dies aus meiner Sicht auch das Management betreffen und nicht hauptsächlich die Mitarbeitenden auf operativer Ebene. Gerade diese haben ihre Arbeit gemacht und können wenig für die Entscheidungen des Managements.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an Empathie im Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden. Wenn man Menschen auf die Strasse stellt, sollte man zumindest etwas Mitgefühl zeigen oder den Eindruck vermitteln, dass man die Situation bedauert. Aussagen wie „Unsere Türen stehen offen“ wirken in einer solchen Situation eher mager.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Management (BSO) scheint seit Jahren nicht in der Lage zu sein, die notwendigen Verbesserungen voranzutreiben. Trotz der Nähe zum Kanton gelingt es nicht, ausreichend neue Aufträge zu gewinnen. Im Gegenteil, durch verschiedene Entscheidungen und das Vorgehen des Managements besteht sogar die Gefahr, bestehende Kunden zu verärgern oder zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten war die Arbeitsatmosphäre durch häufige personelle Veränderungen und eine ausgeprägte „Hire & Fire“-Mentalität geprägt.
Image
Die Bedag versucht seit Jahren, sich modern aufzustellen und entsprechend zu präsentieren. Sowohl intern als auch extern wird das Unternehmen jedoch weiterhin als eher konservativ wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmässig interne Kurse angeboten und es gibt ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen. Allerdings muss die dafür benötigte Zeit teilweise aus den eigenen Ferien genommen werden, was die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark vom jeweiligen Geschäftsfeld und insbesondere von der Führungskraft abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach den Kündigungen im November entstand der Eindruck, dass die Bedag wenig Wert auf den Umgang mit älteren oder langjährigen Mitarbeitenden legt. Teilweise wurden Mitarbeitende, die seit vielen Jahren im Unternehmen waren oder über 55 Jahre alt waren, von heute auf morgen gekündigt, ohne Sozialplan oder erkennbare Wertschätzung.
Wie es andere bereits erwähnt haben, mussten die Mitarbeitenden im Gang warten, bis ihr Name aufgerufen wurde. Erst beim Aufruf erfuhren sie, dass sie gekündigt wurden. Die Situation erinnerte eher an Tiere vor dem Schlachthof als an einen respektvollen Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Wer sich ein solches Vorgehen ausgedacht hat, ist höchst fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird teilweise als wenig empathisch und eher von oben herab wahrgenommen. Oft fehlt es an Verständnis und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Bedag vermittelt den Eindruck einer offenen und transparenten Kommunikation. Durch die im November letzten Jahres erfolgten, beinahe massenhaften Entlassungen wurden wir jedoch eines Besseren belehrt.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gibt es viele Benefits. Zudem sind die Arbeitszeiten flexibel und es gibt keine starren Arbeitszeiten. Mit den Kollegen kann man sich in der Regel gut organisieren, wenn man kurzfristig einen Tag frei benötigt oder aus familiären Gründen etwas dazwischenkommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher wenig abwechslungsreich und teilweise langweilig. Sowohl die Projekte als auch das Unternehmen und die Kunden sind sehr konservativ ausgerichtet. Innovative oder technisch spannende Projekte sind daher eher die Ausnahme. Häufig handelt es sich um klassische Kantonsprojekte, wie einfache Ein-/Ausgabe-Anwendungen oder die Digitalisierung bisher manueller und papierbasierter Prozesse.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback. Und danke vor allem dafür, dass du differenzierst. Du schreibst hart auf, was aus deiner Sicht schiefgelaufen ist, und gibst uns beim Gehalt und den Benefits trotzdem vier Sterne. Das ist nicht selbstverständlich, wenn man enttäuscht geht.
Dein Titel geht mir nach. «Schade was aus der Bedag geworden ist» — so schreibt niemand, dem die Firma egal war.
Zu den Kündigungen vom vergangenen November haben wir ausführlich Stellung genommen: gegenüber den Betroffenen direkt und hier auf Kununu, im Beitrag vom Januar. Ich möchte das nicht noch einmal im Detail aufrollen.
Nur so viel: Unterstützung gab es sehr wohl. Vom externen Newplacement bis zu Folgegesprächen mit (Führungs-) Personen und Geschäftsleitungsmitgliedern, die rege genutzt wurden.
Bei der Weiterbildung hast du teilweise recht, und das sage ich ohne Umschweife. Finanziell sind wir grosszügig: 5'000 Franken pro Person und Jahr, dazu laufend interne Kurse. Die Zeit dagegen trägt bei uns in der Regel die oder der Mitarbeitende. Das ist der Deal. Dazu gehört auch, dass wir keine Rückzahlungsverpflichtungen kennen.
Zu deiner Einschätzung, unsere Projekte seien konservativ: Vieles bei uns ist tatsächlich solides Handwerk für den Kanton, das bestreite ich nicht. Nur ist es nicht alles. helloDATA etwa, unser Datencockpit auf Open-Source-Basis, hat mit einer einfachen Ein-/Ausgabe-Anwendung wenig zu tun.
Beste Grüsse
Daniela
Steuergeldverschwendung miterleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BEDAG Informatik in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team auf untere Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige und extrem teure Projekte auf Kosten des Berner Steuerzahlers
Hire & Fire : als Mitarbeiter ist hier Vorsicht angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsorientiert werden und die Projekte des Kantons gewissenhaft vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktebeladen und unzuverlässig
Ein langjähriger Mitarbeiter wurden zuerst mit dem Versprechen das Management in das Projekt gelockt um es zu retten und als es dann halbwegs lief, wurde er mit fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Seine Persönlichkeit kann ja für die Verantwortlichen keine Überraschung gewesen sein.
Burn out eines Kollegen von mir - und gewisse Kollegen in der Bedag finden das ganz normal.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Berner Steuerzahler würde man sich wünschen, dass Steuergelder gewissenhafter verwendet würden als was man in den Projekten der Bedag live miterleben darf.
Kollegenzusammenhalt
Die nette Unterstützung der Leidensgenossen im Team hat viel rausgerissenen.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig und politisch
Meine Kollegen sagten, man braucht sich über Kollegen, die sich nicht an die Regeln halten, gar nicht bei den Vorgesetzten zu beschweren. Der Typ sei ein guter Spezi vom Management und der werde von oben gedeckt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und Networking betrieben - Ehrlichkeit gehört aber nicht zu den Stärken.
Daher ist die Kommunikation eher Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Auch die Bedag Projekte könnten interessant sein, wenn die ständige Blockade durch das Management nicht wäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Leichte Lektüre ist es nicht, das gebe ich zu. Man muss nicht zwischen den Zeilen lesen, um zu verstehen, dass sich da viel Frust angesammelt hat. Das tut mir leid, denn das Arbeiten bei uns soll auch Spass machen.
Dass du dich im Team gut aufgehoben gefühlt hast und Lohn und Benefits vier Sterne gibst, nehme ich gerne mit. Gegen pauschale Vorwürfe und polemische Anschuldigungen (Steuergeldverschwendung, Leidensgenossen, Mauscheleien unter Vorgesetzten, Hire and Fire, Burnout ist uns egal) verwahre ich mich aber in aller Form.
Ich picke ein paar Punkte heraus:
Hire & Fire? Zu den Kündigungen vom vergangenen November haben wir ausführlich Stellung genommen, gegenüber den Betroffenen direkt und hier auf Kununu im Beitrag vom Januar. Ich möchte das nicht noch einmal im Detail aufrollen.
Den Fall des langjährigen Kollegen, den du schilderst, kommentiere ich hier nicht. Nicht nur, weil ich die Details nicht kenne, sondern vor allem, weil Personalgeschäfte nicht auf eine öffentliche Plattform gehören.
Beim Burnout muss ich leer schlucken. Wer ausbrennt, braucht Unterstützung. Dass das bei uns als «ganz normal» gelten soll, weise ich entschieden zurück. Wir schauen nicht nur hin, wir sensibilisieren auch und betreiben Vorsorge. 2024 zum Beispiel mit einer Präventionskampagne zu Mental Health.
Was dir Kollegen über einen Vorgesetzten erzählt haben, nehme ich ernst. Wir wären blauäugig, würden wir Fehlverhalten kategorisch ausschliessen. Solchen Hinweisen gehen wir nach, dafür müssen sie aber bei uns ankommen. Die Tür im HR steht offen.
Bloss je einen Stern für Weiterbildung und für den Umgang mit älteren Kollegen, das erstaunt mich wirklich. Wir investieren pro Person und Jahr 5'000 Franken in die persönliche Weiterbildung und stellen regelmässig Fachleute über 50 an.
Ich hoffe, dass es anderswo besser “matcht” als bei uns. Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Daniela
Guter und sicherer Arbeitgeber im Behördenumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vorgesetzte, tolle Firmenstandorte, coole interne Cloudinfrastruktur, tolle Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungsprozesse, Aufträge fast nur aus dem Behördenumfeld, konservative Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitangestellte fairer behandeln bei Krankheit, Feiertagen oder Weiterbildungen
Interessante Aufgaben
98% Aufträge aus dem öffentlichen Sektor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein Feedback. Und danke, dass du uns trotz einiger Kritikpunkte als Arbeitgeber empfiehlst. Das ist für mich nicht selbstverständlich.
Zuerst zu dem, was mich freut: Du erinnerst dich an gute Führungspersonen und tolle Arbeitskolleginnen und -kollegen, und beim Vorgesetztenverhalten gibst du die volle Punktzahl. Gerade der Umgang untereinander ist auch aus meiner Sicht eine echte Stärke der Bedag. Schön, dass du das genauso siehst.
Ein Punkt überrascht mich allerdings: deine Bemerkung zur Fairness gegenüber Teilzeitangestellten. Teilzeit ist bei uns völlig normal, sehr viele arbeiten mit einem Pensum unter 100 Prozent, und das lässt sich jedes Jahr neu anpassen. Bei der Anrechnung von Ferien, Krankheit und Feiertagen halten wir uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben.
Bei den geldwerten Leistungen gehen wir sogar darüber hinaus. Das Weiterbildungsbudget von 5'000 Franken steht allen (selbst in tiefen Pensen!) ungekürzt zur Verfügung, also nicht anteilig, sondern voll. Dasselbe gilt für viele Benefits: die Krankenkassenverbilligung, die Pensionskassenberatung, die Reka-Checks, das Halbtax. Wenn dir da etwas anderes begegnet ist, würde mich das ernsthaft interessieren.
Und ja, wir sind der Hoflieferant vieler Behörden, das Wort brauchen wir selbst. Nur heisst das eben nicht, dass die Arbeit langweilig wäre. Projekte wie helloDATA oder openDesk haben mit Verwaltungsroutine wenig zu tun.
Ich freue mich, dass du insgesamt eine gute Zeit bei uns hattest. Danke für dein Engagement für die Bedag, ich wünsche dir viel Erfolg in allem, was du anpackst.
Beste Grüsse
Daniela
Bedag ist ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential im Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen mit denen Freundschaften auch nach der Anstellung bestehen bleiben können
Image
Leider wird die Bedag an vielen Orten als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz angesehen.
Work-Life-Balance
Grosse Flexibilität mit den Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist leider nicht der beste. Die Anstellungsbedingungen sind aber ok.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Korrekt. Manchmal nicht ganz klar, wer wofür zuständig ist.
Kommunikation
Ausser bei der Verlängerung des Vertrags, bei der sich die Entscheidung sehr schwach vermittelte wurde, war die Kommunikation mit Vorgesetzten und untereinander sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Nach meinem Kenntnisstand, ist die Lohngleichheit über dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Team an.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank für dein differenziertes Feedback und die insgesamt sehr gute Bewertung – inklusive Weiterempfehlung. Das freut uns sehr. 🤗
Einige deiner Punkte würde ich sofort unterschreiben. So zum Beispiel die Wahrnehmung der Bedag als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz. Dieses Bild hält sich hartnäckig, obwohl es schon länger nicht mehr der Realität entspricht. Spätestens seit der Gründung der Bedag Solutions AG bewegen wir uns in einem kompetitiven Marktumfeld.
Ganz besonders gefreut hat mich – und mein HR-Team – deine Einschätzung zur Lohngleichheit. Darauf bin ich tatsächlich stolz. Seit vielen Jahren setzen wir uns dafür ein, dass unsere Löhne fair, nachvollziehbar und transparent sind. Wir haben die Charta für Lohngleichheit unterzeichnet und überprüfen die Lohngleichheit regelmässig. Grundlage dafür ist ein klares Lohnsystem, bei dem wir sowohl bei der Anstellung als auch bei der Lohnentwicklung darauf achten, dass die Löhne im Quervergleich stimmen und persönliche Merkmale wie das Geschlecht keine Rolle spielen. Hinter diesem Anspruch steckt viel Arbeit – deshalb freut mich deine Rückmeldung ganz besonders.
Mehr dazu gibt es hier: https://www.bedag.ch/de/aktuelles/blog/2026/Lohn-Bedag-Klarheit-statt-Kopfkino.php
Wo auch immer dich dein beruflicher Weg hingeführt hat: Ich wünsche dir von Herzen viel Freude und Erfolg.
"Tanka viel mol" für dein ehrliches Feedback.
Herzlich
Daniela
Überbewertete arbeitgeber, Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute stehen unter Druck, und im letzten Jahr gab es viele Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen.
Image
Überbewertete Arbeitgeber. Zum Beispiel scheint die letzte positive Bewertung fake zu sein und von einer Führungskraft oder einem Mitarbeitenden zu stammen, der regelmäßig bewertet, um die Bewertung zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams ok.
Vorgesetztenverhalten
Unausgebildet, unehrlich und kommunikativ schwach. Proaktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Kommunikation
Sehr schlecht und intransparent. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Eher Legacy-Applikationen und unsaubere Arbeit.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Ich habe Verständnis für deine kritische Haltung – möglicherweise gehörst du ja zu den 14 Personen, von denen wir uns im letzten Jahr aus wirtschaftlichen Gründen trennen mussten. Zu diesem Thema habe ich auch zusammen mit dem zuständigen GL-Mitglied in einer Bewertung vom Januar bereits ausführlich Stellung genommen. Ich habe da keine zusätzlichen Informationen oder Kommentare und verzichte deshalb an dieser Stelle auf weitere Ausführungen.
Nicht in Ordnung finde ich jedoch das pauschale Bashing unserer Führungspersonen und ihrer Kommunikation. Du stellst sie insgesamt in ein schiefes Licht und gehst sogar so weit, den positiven Beitrag einer Führungsperson auf dieser Plattform als «fake» zu bezeichnen. Es mag derzeit en vogue sein, Unliebsames auf diese Weise zu diskreditieren – ich persönlich finde jedoch, dass solche Aussagen mehr über den Absender aussagen als über den Empfänger. Ich hoffe, du nimmst mir diese Offenheit nicht übel.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute. Trotz des etwas unschönen Endes danke ich dir für deinen Einsatz.
Freundlicher Gruss
Daniela
Grundsätzlich gute Arbeitsgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles, es gibt spannende Mittagsseminare, interne Schulungen (Ersthilfekurs, Vorsorgeseminar etc) welche auf Arbeitszeit besucht werden dürfen und sowohl professionell als auch privat einen Nutzen mit sich bringen. Grundsätzlich ist Teilzeit möglich und wird auch gefördert (wenn man aus Gründen reduzieren will, wird das oft auch ohne Vorurteile zur Kenntnis & ernst genommen). Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass die Bedag Wert auf ihre Mitarbeiter:innen legt und vieles für uns macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den wirtschaftlichen Massnahmen 2025, das hätte mMn auf jeden Fall besser kommuniziert und gehandhabt werden (die gesamte BSO vor Ort einzuberufen, um danach die Hälfte wieder ins Home Office oder zur Engehalde zu schicken, damit nur die betroffenen Teams vor Ort bleiben und dann die "Auswerwählten" Stück für Stück einzeln aus den Arbeitszimmern zu holen hat sich nicht nach einer durchdachten oder taktvollen Strategie angefühlt).
Verbesserungsvorschläge
Im Neubau genderneutrale Toiletten bedenken, konsequenter Referent:innen an inklusive Sprachguidelines erinnern
Kommunikation
Innerhalb vom Team top, auf Führungsebene teils fragwürdig (Auswirkung der Kündigungswelle vom Herbst 2025, Kommunikation rund um die Kündigungen war teils sehr fragwürdig und nicht taktvoll)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und die differenzierte Beschreibung, wie du uns wahrnimmst. Es freut mich sehr, dass du viele Dinge, die uns stark machen, schätzt und uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Gerne gehe ich kurz auf zwei Kritikpunkte bzw. Hinweise ein, die du ansprichst.
Du erwähnst die schwierige Zeit vor Weihnachten, als wir uns aus wirtschaftlichen Gründen von 14 Mitarbeitenden trennen mussten. Das war eine für uns alle belastende Situation. Solche Entscheide treffen wir nicht leichtfertig und die Folgen machen auch uns betroffen. Zur Art der Kommunikation möchten wir hier nicht noch einmal im Detail Stellung nehmen. Das haben wir bereits in einem Beitrag vom Januar 2026 getan. Nur so viel: Bei solchen Situationen gibt es nie den «richtigen Weg». Wir haben uns für das von dir skizzierte Vorgehen entschieden. Hätten wir einen anderen Weg eingeschlagen, wäre auch dieser kontrovers diskutiert und nicht von allen gut geheissen worden.
Du sprichst auch das Thema Diversity & Inclusion an. Uns ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Sexualität wohlfühlen, schon seit jeher wichtig. Dass uns das gut gelingt, zeigen die regelmässigen Mitarbeitendenumfragen oder Auszeichnungen wie Great Place to Start (für die Lernenden) oder jene von Pro Familia. Um Gleichstellung und Inklusion noch breiter zu sensibilisieren, haben wir im letzten Jahr unter anderem eine ganze Veranstaltungsreihe dazu durchgeführt. Deine Anregung zu den Referentinnen und Referenten greifen wir gerne auf und werden sie künftig noch verbindlicher an die Einhaltung inklusiver Sprachguidelines erinnern.
Zum Schluss greife ich gerne einen deiner Kommentare auf, der mir ein Lächeln ins Gesicht zaubert, weil ich das genauso wie du sehe: «Ich habe grundsätzlich das Gefühl, dass die Bedag viel Wert auf ihre Mitarbeiter:innen legt und vieles für uns macht.»
Danke, dass du das siehst und auch so benennst. Das freut uns sehr.
Sonnige Grüsse
Daniela
Soziale Verantwortung sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsverlauf und das Verhalten der Bedag Solutions im Markt während den letzten Jahren lassen grossen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen sich längerfristig überhaupt behaupten kann. Starke Produkte sind nicht sichtbar und die Firma hat es nicht geschafft, trotz einiger Investitionen hier etwas Neues auf die Beine zu stellen. Es wurde mehrfach durch die gleichen Leute vermasselt und die sind noch immer da. Überhaupt weiss man nicht, wofür sie überhaupt steht, abgesehen vom Rechenzentrum. Würde die Firma nicht hauptsächlich durch Aufträge vom Kanton getragen, sie könnte sich kaum halten. Die Frage ist, wie lange sich der Kanton das noch leisten kann und will – und ob es überhaupt notwendig ist. Mitarbeitende und Bewerber sollten sich dem bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die war eigentlich über lange Zeit relativ gut. Gändert hat sich das in letzter Zeit, seit die Leitung Geschäftsbereiche abstösst, grössere Anzahl MA entlässt und es offensichtlich wird, dass das Business wegen klarer Fehlentscheide (oder geringer Managementkompetenz) nach und nach zerfällt. Speziell wie man sich von langjährigen MA kürzlich getrennt hat (ohne angemessene Kompensation) zeigt den Verbliebenen an, wie wenig man sich sogar auf die soziale Verantwortung eines dem Kanton gehörenden Unternehmen verlassen kann.
Image
Die Bedag gilt bei Kunden nicht als besonders innovativ und ist im Markt nicht wirklich aktiv sichtbar. Auch ist von aussen betrachtet nicht klar, wofür die Bedag im Bereich von Lösungen überhaupt steht. Es fehlt ein Profil wenn es nicht gerade um das Data Center geht.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet tatsächlich einige Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Gehalt/Benefits
ortsüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher anders, aber die aktuelle Führung scheint damit definitiv nicht zu glänzen und die Prioritäten anders zu setzen. Nicht sehr authentisch.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams ziemlich gut und positiv. Zwischen Data Center und Bedag Solutions weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte vor der letzten Kündigungswelle die Erwartung die BSO wäre hier sozialer eingestellt, was man von einem Unternehmen der öffentlichen Hand auch erwartet. Dem ist nicht so. Vielen ist das aufgefallen und ziemlich eingefahren.
Vorgesetztenverhalten
Vor zwei Jahren wurde organisatorisch umstrukturiert. Titel «agile Organisation». Von Agilität ist eigentlich nicht viel sichtbar. Im Gegenteil, an den entscheidenden Stellen sitzen mehr oder weniger die alten Personen (welche sich auch zuvor nicht wirklich durch besonders gute Ergebnisse hervor getan haben) und die «agilen» Zeremonien wie sie die Bedag zelebrieren nehmen mehr Zeit in Anspruch als vorher. Die Führung, Team- und Rollenleaders verbringen mehr Zeit damit (also mit sich selbst) als mit effektiver Leistung für Kunden.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den ortsüblichen Bedingungen in der IT. Möglichkeit für Home Office gehört dazu, kenne kein IT Unternehmen wo das nicht so wäre. Auf der positiven Seite: Langzeitstundenkonto um mal länger Ferien zu machen.
Kommunikation
Zu Info-Anlässen wird regelmässig eingeladen. Leider bekommt man den Eindruck, dass die Info nicht aufrichtig transparent und offen erfolgt, sondern weil es eben dazu gehört solche Anlässe durchzuführen. Vieles bleibt nur sehr vage und man verlässt die Veranstaltung ohne wirklich mehr zu wissen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne mit Legacy-Applikationen beschäftigt, der finden ganz bestimmt sein Glück.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Ich habe zu deinen Kritikpunkten Rücksprache mit Thomas Kummer, dem Leiter der Bedag Solutions AG, genommen.
Kurz zum allgemeinen Verständnis, weil hier ja auch andere mitlesen: Die Bedag Solutions AG ist einer von drei Geschäftsbereichen der Bedag und bietet Softwarelösungen für unseren Eigner, den Kanton Bern, aber auch für andere Kunden, meist aus dem öffentlichen Sektor, an.
Dafür setzen sich knapp 200 Kolleginnen und Kollegen ein.
Das vergangene Jahr war für uns alle (und viele andere in der Branche) kein einfaches, einige Projekte und Geschäftsfelder haben sich noch nicht wie gewünscht entwickelt. Darum mussten wir uns teilweise neu aufstellen und leider 14 Entlassungen aussprechen. Das bedauern wir ausserordentlich, um das noch einmal sehr klar zu sagen.
Deine Zeilen erwecken den Eindruck, von den Entlassungen wären in besonderem Masse langjährige, ältere Mitarbeitende betroffen. Das ist falsch. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren weniger als 10 Jahre bei uns und die Mehrheit war unter 50 Jahre jung.
Bleiben wir noch kurz beim Alter: Dieses war bei den Entlassungen kein Faktor, in dem Sinne, dass wir uns vor allem von älteren Mitarbeitenden getrennt hätten. Genauso wenig ist bei uns das Alter ein Faktor bei den Anstellungen. Es geht darum, was jemand mitbringt bzw. um die Frage, ob dieses Wissen gefragt ist. Darum stellen wir gerne nachweislich regelmässig Fachleute über 50, über 55 und sogar über 60 an!
Was uns leer schlucken lässt und betroffen macht, sind deine abschätzigen Bemerkungen über unser Business (das ja auch deines ist, Bedag Solutions sind wir alle), das Standing auf dem Markt und bei unseren Kundinnen und Kunden. Und, besonders schlimm, deine Geringschätzung der Leistung deiner Kolleginnen und Kollegen, insbesondere der Führungs-, Team- und Rollen-Leader in unserer agilen Organisation.
Nicht die feine Art, wie Thomas und ich finden.
Wir führen zwei Mal jährlich teilweise aufwändige Kundenzufriedenheitsumfragen durch und informieren über die Ergebnisse intern. Du müsstest also ganz genau wissen, dass sich die Zufriedenheit mit unseren Services über alles gesehen auf einem hohen Level bewegt. Bis 2024 stieg sie für Bedag Solutions laufend an und verblieb auch im Jahr 2025 auf sehr guten 4 von 5 Punkten.
Du stellst den Geschäftsgang der letzten Jahre und im gleichen Atemzug auch gleich die Zukunftsfähigkeit der Bedag bzw. von Bedag Solutions in Frage. Über unsere Zahlen berichten wir intern stufengerecht und transparent, zudem gibt es z.B. wöchentliche OpenDoor Sessions mit dem Führungsteam, bei denen Interessierte noch mehr Kontext und Hintergründe über die Geschäftszahlen erhalten. In den letzten Jahren stieg der Umsatz in deiner Geschäftseinheit um über 10 Millionen. 2025 war kein so gutes Jahr und ein Dämpfer, klar. Insgesamt aber ist auch die Softwaresparte erfolgreich unterwegs und hat positive Zukunftsaussichten.
Dafür sorgen auch Produkte, die ganz anders als du das insinuierst, auf dem Markt auch weit über die Kantonsgrenzen nachgefragt sind: Die Mehrheit der Grundbuchämter der Schweiz nutzen zum Beispiel unsere Softwarelösung Capitastra. Wir denken an ePolice, das schweizweit eingesetzt wird oder auch an die Lösungen für Strassenverkehrsämter oder Amtsveterinäre.
Jährlich investieren wir einen substanziellen Betrag unserer Umsätze in neue Lösungen. Mit HelloDATA machen wir damit Daten einfach nutzbar, wir digitalisieren den Geschäftsverkehr zwischen Grundbuch und Notaren, wir sind Gründungsmitglied des Netzwerks Souveräne digitale Schweiz (SDS) und im KI Bereich tüfteln wir bereits heute an spezifischen Lösungen für die öffentliche Verwaltung von morgen. Viele Kolleginnen und Kollegen treiben diese und viele andere Themen mit viel Herzblut voran. Sie haben dafür Wertschätzung verdient, finden wir.
Gute Grüsse von
Daniela und Thomas
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bedag Informatik durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Bedag Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bedag Informatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.