Viel Schein; wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle hier dringend, mithilfe einer externen Firma das Unternehmen zu durchleuchten, die rechtlichen Schwierigkeiten zu lösen und sich von den problematischen Führungs- und Schlüsselpositionen zu trennen. Eine grundlegende Reorganisation würde den nötigen frischen Wind bringen und die Weichen für eine optimistischere Zukunft stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Bereich und den entsprechenden Teams; man kann je nach Tätigkeitsumfeld Glück oder Pech haben.
Menschen mit einem ausgeprägten Moral- und Gerechtigkeitssinn sind hier falsch, da nicht selten gegen geltende Richtlinien und Gesetze verstossen wird.
Image
Die Bedag hat in der Brach seit vielen Jahren ein eher schlechtes Image, dies hat sich mit viel Engagement in den vergangen Jahren zwar stark verbessert, tendiert nun aber aufgrund Missstände im Management (Vetternwirtschaft, Vitamin B) wider auf einen alten Tiefpunkt. Sehr schade.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist die Bedag vorbildlich, die Geschäftsleitung gibt hier eine guten Weg vor.
Karriere/Weiterbildung
Der wohl grösste Benefit und Vorteil bei der Bedag, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Hier sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre, in meinem Fall haben wir keinen kollegialen Teamzusammenhalt, was leider durch den Vorgesetzten mit führungstechnischen Fehlentscheiden noch verstärkt wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich der Hauptsitz im Umbau, weswegen ich diesen aktuell nicht in die Bewertung einfliessen lasse. Generell sind die Arbeitsräume modern und lassen genügend Platz für ein konzentriertes Arbeiten. Die eingesetzten Arbeitsmittel sind aktuell und entsprechen den üblichen Branchenstandards. Abzug gibt es hier für für die fehlende Klimatisierung, welche im Hochsommer ein konzentriertes Arbeiten erschwert; dies ist aber ein schweizweites Problem.
Kommunikation
Die firmenweite Kommunikation wird solide über eine zentrale Informationsplattformen, dies funktioniert sehr gut. In den Abteilungen sieht das leider anders und meist recht chaotisch aus, nicht selten steht man vor betrieblichen Tatsachen und Reorganisationen ohne eine vorgängige Kommunikation der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Zuerst einmal danke ich dir, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und auch differenziertes Feedback zu verfassen. Ich finde es wertvoll, wenn sich jemand die Mühe macht, seine Erfahrungen und Eindrücke so offen zu teilen. Natürlich wäre es mir lieber, du könntest die Bedag uneingeschränkt empfehlen, aber natürlich respektiere ich, dass du ehrlich schilderst, was dich in deiner persönlichen Wahrnehmung stört und wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Ein Themenbereich, der für dich aktuell nicht stimmt, dreht sich um das Zwischenmenschliche, sprich die Atmosphäre, deine Führungsperson, dein Team. Dass ausgerechnet diese Punkte für dich nicht erfüllt sind, «wurmt» mich, weil das grundsätzlich ausgesprochene Stärken der Bedag sind. Das ist nicht nur meine Meinung, sondern das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenbefragung (von 2024), die neben mir liegt. Darin erhalten beispielsweise das Vertrauen in die eigene Chefin oder Chef (86 Punkte) oder das Arbeitsklima mit 87 Punkten Bestnoten. Über alles gesehen stehen wir in diesem Themenfeld also sehr gut da.
Ich weiss aber natürlich auch, dass es bei den Werten einiger weniger Abteilungen auch Ausreisser gibt. Teams, welche die Top-Werte nicht erreichen oder wo etwas der Wurm drin ist. Wir schauen da genau hin und versuchen, das zu verbessern. Ich hoffe, du spürst schon bald eine Veränderung zum Positiven.
Was ich an den Werten der anonymen Umfrage übrigens auch stark finde: Unser Weg in Richtung Zukunft kommt an. Die Aussage, die Strategie mitzutragen, erhält 80 Punkte. Eine überzeugende Bestätigung, wie ich finde.
Einige deiner Feedbacks sind aber schon «starker Tubak»: Vetternwirtschaft oder sogar Verstösse gegen Gesetze sind harte Anschuldigungen, die ich so nicht einfach stehen lassen kann. Wir setzen wirklich alles daran, in jeder Hinsicht fair, objektiv und gleichbehandelnd zu handeln. So lassen wir zum Beispiel unsere Löhne jährlich auf Gleichbehandlung überprüfen und uns von verschiedenen unabhängigen Organisationen wie zum Beispiel Pro Familia Schweiz oder Great Place to Work auf die Finger schauen. In verschiedenen Themen sind wir ISO-zertifiziert. Unsere Jahresrechnung wird von der Revisionsstelle (KPMG) geprüft und wir haben ausserdem eine Whistleblowing-Fachstelle. Wir tun da echt viel, damit es bei uns fair zu und her geht. Ich lege vor allem grossen Wert auf die Feststellung, dass wir uns an die Gesetze halten.
Lass uns gerne die Details anschauen. Es wäre echt schön, könnten wir da ein paar Punkte aus der Welt schaffen. Meine Agenda ist offen, ich freue mich auf deine Terminanfrage.
Herzlich
Daniela