Steuergeldverschwendung miterleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team auf untere Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige und extrem teure Projekte auf Kosten des Berner Steuerzahlers
Hire & Fire : als Mitarbeiter ist hier Vorsicht angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsorientiert werden und die Projekte des Kantons gewissenhaft vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktebeladen und unzuverlässig
Ein langjähriger Mitarbeiter wurden zuerst mit dem Versprechen das Management in das Projekt gelockt um es zu retten und als es dann halbwegs lief, wurde er mit fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Seine Persönlichkeit kann ja für die Verantwortlichen keine Überraschung gewesen sein.
Burn out eines Kollegen von mir - und gewisse Kollegen in der Bedag finden das ganz normal.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Berner Steuerzahler würde man sich wünschen, dass Steuergelder gewissenhafter verwendet würden als was man in den Projekten der Bedag live miterleben darf.
Kollegenzusammenhalt
Die nette Unterstützung der Leidensgenossen im Team hat viel rausgerissenen.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig und politisch
Meine Kollegen sagten, man braucht sich über Kollegen, die sich nicht an die Regeln halten, gar nicht bei den Vorgesetzten zu beschweren. Der Typ sei ein guter Spezi vom Management und der werde von oben gedeckt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und Networking betrieben - Ehrlichkeit gehört aber nicht zu den Stärken.
Daher ist die Kommunikation eher Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Auch die Bedag Projekte könnten interessant sein, wenn die ständige Blockade durch das Management nicht wäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Leichte Lektüre ist es nicht, das gebe ich zu. Man muss nicht zwischen den Zeilen lesen, um zu verstehen, dass sich da viel Frust angesammelt hat. Das tut mir leid, denn das Arbeiten bei uns soll auch Spass machen.
Dass du dich im Team gut aufgehoben gefühlt hast und Lohn und Benefits vier Sterne gibst, nehme ich gerne mit. Gegen pauschale Vorwürfe und polemische Anschuldigungen (Steuergeldverschwendung, Leidensgenossen, Mauscheleien unter Vorgesetzten, Hire and Fire, Burnout ist uns egal) verwahre ich mich aber in aller Form.
Ich picke ein paar Punkte heraus:
Hire & Fire? Zu den Kündigungen vom vergangenen November haben wir ausführlich Stellung genommen, gegenüber den Betroffenen direkt und hier auf Kununu im Beitrag vom Januar. Ich möchte das nicht noch einmal im Detail aufrollen.
Den Fall des langjährigen Kollegen, den du schilderst, kommentiere ich hier nicht. Nicht nur, weil ich die Details nicht kenne, sondern vor allem, weil Personalgeschäfte nicht auf eine öffentliche Plattform gehören.
Beim Burnout muss ich leer schlucken. Wer ausbrennt, braucht Unterstützung. Dass das bei uns als «ganz normal» gelten soll, weise ich entschieden zurück. Wir schauen nicht nur hin, wir sensibilisieren auch und betreiben Vorsorge. 2024 zum Beispiel mit einer Präventionskampagne zu Mental Health.
Was dir Kollegen über einen Vorgesetzten erzählt haben, nehme ich ernst. Wir wären blauäugig, würden wir Fehlverhalten kategorisch ausschliessen. Solchen Hinweisen gehen wir nach, dafür müssen sie aber bei uns ankommen. Die Tür im HR steht offen.
Bloss je einen Stern für Weiterbildung und für den Umgang mit älteren Kollegen, das erstaunt mich wirklich. Wir investieren pro Person und Jahr 5'000 Franken in die persönliche Weiterbildung und stellen regelmässig Fachleute über 50 an.
Ich hoffe, dass es anderswo besser “matcht” als bei uns. Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Daniela