Soziale Verantwortung sieht anders aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsverlauf und das Verhalten der Bedag Solutions im Markt während den letzten Jahren lassen grossen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen sich längerfristig überhaupt behaupten kann. Starke Produkte sind nicht sichtbar und die Firma hat es nicht geschafft, trotz einiger Investitionen hier etwas Neues auf die Beine zu stellen. Es wurde mehrfach durch die gleichen Leute vermasselt und die sind noch immer da. Überhaupt weiss man nicht, wofür sie überhaupt steht, abgesehen vom Rechenzentrum. Würde die Firma nicht hauptsächlich durch Aufträge vom Kanton getragen, sie könnte sich kaum halten. Die Frage ist, wie lange sich der Kanton das noch leisten kann und will – und ob es überhaupt notwendig ist. Mitarbeitende und Bewerber sollten sich dem bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die war eigentlich über lange Zeit relativ gut. Gändert hat sich das in letzter Zeit, seit die Leitung Geschäftsbereiche abstösst, grössere Anzahl MA entlässt und es offensichtlich wird, dass das Business wegen klarer Fehlentscheide (oder geringer Managementkompetenz) nach und nach zerfällt. Speziell wie man sich von langjährigen MA kürzlich getrennt hat (ohne angemessene Kompensation) zeigt den Verbliebenen an, wie wenig man sich sogar auf die soziale Verantwortung eines dem Kanton gehörenden Unternehmen verlassen kann.
Image
Die Bedag gilt bei Kunden nicht als besonders innovativ und ist im Markt nicht wirklich aktiv sichtbar. Auch ist von aussen betrachtet nicht klar, wofür die Bedag im Bereich von Lösungen überhaupt steht. Es fehlt ein Profil wenn es nicht gerade um das Data Center geht.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet tatsächlich einige Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Gehalt/Benefits
ortsüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher anders, aber die aktuelle Führung scheint damit definitiv nicht zu glänzen und die Prioritäten anders zu setzen. Nicht sehr authentisch.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams ziemlich gut und positiv. Zwischen Data Center und Bedag Solutions weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte vor der letzten Kündigungswelle die Erwartung die BSO wäre hier sozialer eingestellt, was man von einem Unternehmen der öffentlichen Hand auch erwartet. Dem ist nicht so. Vielen ist das aufgefallen und ziemlich eingefahren.
Vorgesetztenverhalten
Vor zwei Jahren wurde organisatorisch umstrukturiert. Titel «agile Organisation». Von Agilität ist eigentlich nicht viel sichtbar. Im Gegenteil, an den entscheidenden Stellen sitzen mehr oder weniger die alten Personen (welche sich auch zuvor nicht wirklich durch besonders gute Ergebnisse hervor getan haben) und die «agilen» Zeremonien wie sie die Bedag zelebrieren nehmen mehr Zeit in Anspruch als vorher. Die Führung, Team- und Rollenleaders verbringen mehr Zeit damit (also mit sich selbst) als mit effektiver Leistung für Kunden.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den ortsüblichen Bedingungen in der IT. Möglichkeit für Home Office gehört dazu, kenne kein IT Unternehmen wo das nicht so wäre. Auf der positiven Seite: Langzeitstundenkonto um mal länger Ferien zu machen.
Kommunikation
Zu Info-Anlässen wird regelmässig eingeladen. Leider bekommt man den Eindruck, dass die Info nicht aufrichtig transparent und offen erfolgt, sondern weil es eben dazu gehört solche Anlässe durchzuführen. Vieles bleibt nur sehr vage und man verlässt die Veranstaltung ohne wirklich mehr zu wissen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne mit Legacy-Applikationen beschäftigt, der finden ganz bestimmt sein Glück.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Ich habe zu deinen Kritikpunkten Rücksprache mit Thomas Kummer, dem Leiter der Bedag Solutions AG, genommen.
Kurz zum allgemeinen Verständnis, weil hier ja auch andere mitlesen: Die Bedag Solutions AG ist einer von drei Geschäftsbereichen der Bedag und bietet Softwarelösungen für unseren Eigner, den Kanton Bern, aber auch für andere Kunden, meist aus dem öffentlichen Sektor, an.
Dafür setzen sich knapp 200 Kolleginnen und Kollegen ein.
Das vergangene Jahr war für uns alle (und viele andere in der Branche) kein einfaches, einige Projekte und Geschäftsfelder haben sich noch nicht wie gewünscht entwickelt. Darum mussten wir uns teilweise neu aufstellen und leider 14 Entlassungen aussprechen. Das bedauern wir ausserordentlich, um das noch einmal sehr klar zu sagen.
Deine Zeilen erwecken den Eindruck, von den Entlassungen wären in besonderem Masse langjährige, ältere Mitarbeitende betroffen. Das ist falsch. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren weniger als 10 Jahre bei uns und die Mehrheit war unter 50 Jahre jung.
Bleiben wir noch kurz beim Alter: Dieses war bei den Entlassungen kein Faktor, in dem Sinne, dass wir uns vor allem von älteren Mitarbeitenden getrennt hätten. Genauso wenig ist bei uns das Alter ein Faktor bei den Anstellungen. Es geht darum, was jemand mitbringt bzw. um die Frage, ob dieses Wissen gefragt ist. Darum stellen wir gerne nachweislich regelmässig Fachleute über 50, über 55 und sogar über 60 an!
Was uns leer schlucken lässt und betroffen macht, sind deine abschätzigen Bemerkungen über unser Business (das ja auch deines ist, Bedag Solutions sind wir alle), das Standing auf dem Markt und bei unseren Kundinnen und Kunden. Und, besonders schlimm, deine Geringschätzung der Leistung deiner Kolleginnen und Kollegen, insbesondere der Führungs-, Team- und Rollen-Leader in unserer agilen Organisation.
Nicht die feine Art, wie Thomas und ich finden.
Wir führen zwei Mal jährlich teilweise aufwändige Kundenzufriedenheitsumfragen durch und informieren über die Ergebnisse intern. Du müsstest also ganz genau wissen, dass sich die Zufriedenheit mit unseren Services über alles gesehen auf einem hohen Level bewegt. Bis 2024 stieg sie für Bedag Solutions laufend an und verblieb auch im Jahr 2025 auf sehr guten 4 von 5 Punkten.
Du stellst den Geschäftsgang der letzten Jahre und im gleichen Atemzug auch gleich die Zukunftsfähigkeit der Bedag bzw. von Bedag Solutions in Frage. Über unsere Zahlen berichten wir intern stufengerecht und transparent, zudem gibt es z.B. wöchentliche OpenDoor Sessions mit dem Führungsteam, bei denen Interessierte noch mehr Kontext und Hintergründe über die Geschäftszahlen erhalten. In den letzten Jahren stieg der Umsatz in deiner Geschäftseinheit um über 10 Millionen. 2025 war kein so gutes Jahr und ein Dämpfer, klar. Insgesamt aber ist auch die Softwaresparte erfolgreich unterwegs und hat positive Zukunftsaussichten.
Dafür sorgen auch Produkte, die ganz anders als du das insinuierst, auf dem Markt auch weit über die Kantonsgrenzen nachgefragt sind: Die Mehrheit der Grundbuchämter der Schweiz nutzen zum Beispiel unsere Softwarelösung Capitastra. Wir denken an ePolice, das schweizweit eingesetzt wird oder auch an die Lösungen für Strassenverkehrsämter oder Amtsveterinäre.
Jährlich investieren wir einen substanziellen Betrag unserer Umsätze in neue Lösungen. Mit HelloDATA machen wir damit Daten einfach nutzbar, wir digitalisieren den Geschäftsverkehr zwischen Grundbuch und Notaren, wir sind Gründungsmitglied des Netzwerks Souveräne digitale Schweiz (SDS) und im KI Bereich tüfteln wir bereits heute an spezifischen Lösungen für die öffentliche Verwaltung von morgen. Viele Kolleginnen und Kollegen treiben diese und viele andere Themen mit viel Herzblut voran. Sie haben dafür Wertschätzung verdient, finden wir.
Gute Grüsse von
Daniela und Thomas