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Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist in den Teams sehr kollegial, dass durch die Mitarbeiter auch auf privater Ebene (z.B. wöchentlicher Stammtisch) gepflegt wird.

Work-Life-Balance

Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell, in dem der Mitarbeiter jährlich seine Wochenarbeitszeit zwischen 38 und 45 Stunden festlegen kann und entsprechend bis zu drei Wochen mehr Ferien und/oder mehr oder weniger Lohn beziehen kann. Leider gilt dieses flexible Modell für Kadermitarbeiter nicht.
Es besteht auch die Möglichkeit längere Auszeiten in Form von unbezahltem Urlaub zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist jederzeit Möglich und wird auch gefördert, indem der Arbeitgeber die Kosten für berufsbegleitende Weiterbildungen und Kurse übernimmt oder sich daran beteiligt.
Karrieremöglichkeiten ergeben sich ab und an durch Abgänge oder Umstrukturierungen, da jeweils versucht wird Führungspositionen mit internem Nachwuchskader zu besetzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich.
Der Teuerungsausgleich ist ungenügend, da Lohnsummenerhöhung als Ganzes individuell verteilt wird, anstatt einen fixen Anteil davon für den Teuerungsausgleich zu verwenden. Dies kann sich bei längerer Anstellung negativ auswirken.
Benefits sind Beitrag an die oblig. Krankenkassenprämie, verbillgert Bezug von REKA-Checks, bezahltes 1/2-Tax-Abo, Gratis-Früchte in der Wintersaison, Unfallversicherung mit Privatdeckung im Spital, bis zu 100% Kostenbeteiligung an pers. Weiterbildung, Dienstaltersgeschenke in Form von Ferien oder Geld, sowie div. Mitarbeiter-Vergünstigungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur folgt den Grundsätzen von Malik, also Führen mit Zielen. Alle Vorgesetzten werden auch entsprechend aus- und weitergebildet. Im Geschäftsalltag kommt die Führung in den untersten Führungsstufen allerdings manchmal etwas zu kurz, da Betrieb und Kundenprojekte Vorrang haben.
Trotzdem sind die Mitarbeiter mir ihren Vorgesetzten grundsätzlich zufrieden. Dies zeigen auch die guten Umfragewerte, in welchen die Mitarbeiter in anonymer Form ihren Vorgesetzten und sein Verhalten jährlich beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind funktional. Das Grossraumbüro bietet die üblichen Vor- und Nachteile. Die Belüftung ist sehr schlecht und im Sommer ist es extrem warm. Die Büroausstattung ist eher veraltet. Ein ergonomischer Stuhl und ein wandelbares Sitz-/Stehpult ist eher die Ausnahme als die Regel. Ein Austausch wäre sehr empfehlenswert und würde den Arbeitsplatz sehr aufwerten. Die Grösse der Arbeitsplätze ist grosszügig, üppiges Grünzeug lässt das Grossraumbüro nicht steril wirken.
Die Leistung des Arbeits-Computers ist nicht optimal, grosse oder mehrere Bildschirem sind die Regel.
Eine Aufwertungen gab es durch WLAN für persönliche Geräte wie Smartphones und Tablets, welche vermehrt im EInsatz sind.

Kommunikation

Es wird versucht eine mehr oder weniger offene Kommunikation zu leben mit einem wöchentlichen Newsletter und quartalsweisen Bereichs-Informationsveranstaltungen, in denen über aktuelle Themen des Bereichs und des Unternehmens informiert wird.
Die arbeitsspezifischen Kommunikation findet in Team- und Projekt-Meetings statt, zu denen es auch immer Protokolle gibt.
Entscheide aus den höheren Führungsetage werden nicht immer mit ausreichenden Erklärungen/Begründungen nach unten weitergegeben, so dass sie vielfach als unangebracht aufgenommen werden und der Führungsstil als "militärisch" empfunden wird .
Leider kommt es auch vor, dass man Informationen auf dem inoffiziellen Weg viel früher erfährt, und somit die Kommunikation als mangelhaft empfindet.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. In einem Rechenzentrum gibt es aber auch ein Fülle von Betriebsaufgaben, die zum täglichen Business gehören. Aber auch hier ist Kreativität gefordert und wird ebenso gefördert.
Die Verteilung der Aufgaben ist aber auch ganz klar von der Eigenmotivation und dem Einsatz der Mitarbeitenden abhängig.

Arbeitsatmosphäre

Hektisch, laut, unorganisiert, Führungskräfte wollen dies nicht wahrhaben.

Karriere/Weiterbildung

Gezielte Entwicklung fehlt, lebt von Hand in Mund.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer hierarchischer Führungsstil, geringe Wertschätzung, Ziele oft unrealistisch, eigene Meinung zählt wenig, Mitabeiter werden zum Spielball, Ressourcenplanung ist inexistent, Organisation wie in einem KU.

Arbeitsbedingungen

Inventar und Räume sind renovationsbedürftig.

Kommunikation

Sehr mangelhaft, Qualität und Effizienz lassen dadurch oft zu wünschen übrig..

Interessante Aufgaben

Mitabeiter werden kaum den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, Versprechen gelten wenig, Jobs werden oft willkürlich verteilt, Inovation wird von Vorgesetzten im Keim erstickt.