52 von 219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Work-Life-Balance
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 von 219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Sehr flexibler und verantwortungsbewusster Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und gut mit Familie und Hobbys vereinbar
Gehalt/Benefits
Spezieller Kaderurlaub nach 4 Dienstjahren
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BEDAG Informatik in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-
Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Danke für dein grossartiges Feedback. Für dich stimmt es offensichtlich bei uns, cool!
Ganz besonders freue ich mich über deine 5 Sterne bei der Kultur (Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten oder auch Kommunikation). Auf dieses starke Fundament können wir bauen, gerade auch in etwas stürmischeren (KI-)Zeiten.
Heb dir Sorg und weiterhin viel Spass und Erfolg.
Steuergeldverschwendung miterleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BEDAG Informatik in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team auf untere Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige und extrem teure Projekte auf Kosten des Berner Steuerzahlers
Hire & Fire : als Mitarbeiter ist hier Vorsicht angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsorientiert werden und die Projekte des Kantons gewissenhaft vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktebeladen und unzuverlässig
Ein langjähriger Mitarbeiter wurden zuerst mit dem Versprechen das Management in das Projekt gelockt um es zu retten und als es dann halbwegs lief, wurde er mit fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Seine Persönlichkeit kann ja für die Verantwortlichen keine Überraschung gewesen sein.
Burn out eines Kollegen von mir - und gewisse Kollegen in der Bedag finden das ganz normal.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Berner Steuerzahler würde man sich wünschen, dass Steuergelder gewissenhafter verwendet würden als was man in den Projekten der Bedag live miterleben darf.
Kollegenzusammenhalt
Die nette Unterstützung der Leidensgenossen im Team hat viel rausgerissenen.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig und politisch
Meine Kollegen sagten, man braucht sich über Kollegen, die sich nicht an die Regeln halten, gar nicht bei den Vorgesetzten zu beschweren. Der Typ sei ein guter Spezi vom Management und der werde von oben gedeckt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und Networking betrieben - Ehrlichkeit gehört aber nicht zu den Stärken.
Daher ist die Kommunikation eher Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Auch die Bedag Projekte könnten interessant sein, wenn die ständige Blockade durch das Management nicht wäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Kununu beschränkt die Antwort auf 400 Zeichen, ich kann daher nicht im Detail auf deine Feed-backs und die happigen Vorwürfe antworten.
Einige Aussagen, insbesondere zu Steuergeldverschwendung, Mauscheleien unter Vorgesetzten und Hire and Fire, weisen wir jedoch entschieden zurück.
Trotzdem: Alles Gute dir und viel Erfolg.
Bedag ist ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential im Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen mit denen Freundschaften auch nach der Anstellung bestehen bleiben können
Image
Leider wird die Bedag an vielen Orten als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz angesehen.
Work-Life-Balance
Grosse Flexibilität mit den Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist leider nicht der beste. Die Anstellungsbedingungen sind aber ok.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Korrekt. Manchmal nicht ganz klar, wer wofür zuständig ist.
Kommunikation
Ausser bei der Verlängerung des Vertrags, bei der sich die Entscheidung sehr schwach vermittelte wurde, war die Kommunikation mit Vorgesetzten und untereinander sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Nach meinem Kenntnisstand, ist die Lohngleichheit über dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Team an.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank für dein differenziertes Feedback und die insgesamt sehr gute Bewertung – inklusive Weiterempfehlung. Das freut uns sehr. 🤗
Einige deiner Punkte würde ich sofort unterschreiben. So zum Beispiel die Wahrnehmung der Bedag als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz. Dieses Bild hält sich hartnäckig, obwohl es schon länger nicht mehr der Realität entspricht. Spätestens seit der Gründung der Bedag Solutions AG bewegen wir uns in einem kompetitiven Marktumfeld.
Ganz besonders gefreut hat mich – und mein HR-Team – deine Einschätzung zur Lohngleichheit. Darauf bin ich tatsächlich stolz. Seit vielen Jahren setzen wir uns dafür ein, dass unsere Löhne fair, nachvollziehbar und transparent sind. Wir haben die Charta für Lohngleichheit unterzeichnet und überprüfen die Lohngleichheit regelmässig. Grundlage dafür ist ein klares Lohnsystem, bei dem wir sowohl bei der Anstellung als auch bei der Lohnentwicklung darauf achten, dass die Löhne im Quervergleich stimmen und persönliche Merkmale wie das Geschlecht keine Rolle spielen. Hinter diesem Anspruch steckt viel Arbeit – deshalb freut mich deine Rückmeldung ganz besonders.
Mehr dazu gibt es hier: https://www.bedag.ch/de/aktuelles/blog/2026/Lohn-Bedag-Klarheit-statt-Kopfkino.php
Wo auch immer dich dein beruflicher Weg hingeführt hat: Ich wünsche dir von Herzen viel Freude und Erfolg.
"Tanka viel mol" für dein ehrliches Feedback.
Herzlich
Daniela
Soziale Verantwortung sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsverlauf und das Verhalten der Bedag Solutions im Markt während den letzten Jahren lassen grossen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen sich längerfristig überhaupt behaupten kann. Starke Produkte sind nicht sichtbar und die Firma hat es nicht geschafft, trotz einiger Investitionen hier etwas Neues auf die Beine zu stellen. Es wurde mehrfach durch die gleichen Leute vermasselt und die sind noch immer da. Überhaupt weiss man nicht, wofür sie überhaupt steht, abgesehen vom Rechenzentrum. Würde die Firma nicht hauptsächlich durch Aufträge vom Kanton getragen, sie könnte sich kaum halten. Die Frage ist, wie lange sich der Kanton das noch leisten kann und will – und ob es überhaupt notwendig ist. Mitarbeitende und Bewerber sollten sich dem bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die war eigentlich über lange Zeit relativ gut. Gändert hat sich das in letzter Zeit, seit die Leitung Geschäftsbereiche abstösst, grössere Anzahl MA entlässt und es offensichtlich wird, dass das Business wegen klarer Fehlentscheide (oder geringer Managementkompetenz) nach und nach zerfällt. Speziell wie man sich von langjährigen MA kürzlich getrennt hat (ohne angemessene Kompensation) zeigt den Verbliebenen an, wie wenig man sich sogar auf die soziale Verantwortung eines dem Kanton gehörenden Unternehmen verlassen kann.
Image
Die Bedag gilt bei Kunden nicht als besonders innovativ und ist im Markt nicht wirklich aktiv sichtbar. Auch ist von aussen betrachtet nicht klar, wofür die Bedag im Bereich von Lösungen überhaupt steht. Es fehlt ein Profil wenn es nicht gerade um das Data Center geht.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet tatsächlich einige Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Gehalt/Benefits
ortsüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher anders, aber die aktuelle Führung scheint damit definitiv nicht zu glänzen und die Prioritäten anders zu setzen. Nicht sehr authentisch.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams ziemlich gut und positiv. Zwischen Data Center und Bedag Solutions weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte vor der letzten Kündigungswelle die Erwartung die BSO wäre hier sozialer eingestellt, was man von einem Unternehmen der öffentlichen Hand auch erwartet. Dem ist nicht so. Vielen ist das aufgefallen und ziemlich eingefahren.
Vorgesetztenverhalten
Vor zwei Jahren wurde organisatorisch umstrukturiert. Titel «agile Organisation». Von Agilität ist eigentlich nicht viel sichtbar. Im Gegenteil, an den entscheidenden Stellen sitzen mehr oder weniger die alten Personen (welche sich auch zuvor nicht wirklich durch besonders gute Ergebnisse hervor getan haben) und die «agilen» Zeremonien wie sie die Bedag zelebrieren nehmen mehr Zeit in Anspruch als vorher. Die Führung, Team- und Rollenleaders verbringen mehr Zeit damit (also mit sich selbst) als mit effektiver Leistung für Kunden.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den ortsüblichen Bedingungen in der IT. Möglichkeit für Home Office gehört dazu, kenne kein IT Unternehmen wo das nicht so wäre. Auf der positiven Seite: Langzeitstundenkonto um mal länger Ferien zu machen.
Kommunikation
Zu Info-Anlässen wird regelmässig eingeladen. Leider bekommt man den Eindruck, dass die Info nicht aufrichtig transparent und offen erfolgt, sondern weil es eben dazu gehört solche Anlässe durchzuführen. Vieles bleibt nur sehr vage und man verlässt die Veranstaltung ohne wirklich mehr zu wissen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne mit Legacy-Applikationen beschäftigt, der finden ganz bestimmt sein Glück.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Ich habe zu deinen Kritikpunkten Rücksprache mit Thomas Kummer, dem Leiter der Bedag Solutions AG, genommen.
Kurz zum allgemeinen Verständnis, weil hier ja auch andere mitlesen: Die Bedag Solutions AG ist einer von drei Geschäftsbereichen der Bedag und bietet Softwarelösungen für unseren Eigner, den Kanton Bern, aber auch für andere Kunden, meist aus dem öffentlichen Sektor, an.
Dafür setzen sich knapp 200 Kolleginnen und Kollegen ein.
Das vergangene Jahr war für uns alle (und viele andere in der Branche) kein einfaches, einige Projekte und Geschäftsfelder haben sich noch nicht wie gewünscht entwickelt. Darum mussten wir uns teilweise neu aufstellen und leider 14 Entlassungen aussprechen. Das bedauern wir ausserordentlich, um das noch einmal sehr klar zu sagen.
Deine Zeilen erwecken den Eindruck, von den Entlassungen wären in besonderem Masse langjährige, ältere Mitarbeitende betroffen. Das ist falsch. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren weniger als 10 Jahre bei uns und die Mehrheit war unter 50 Jahre jung.
Bleiben wir noch kurz beim Alter: Dieses war bei den Entlassungen kein Faktor, in dem Sinne, dass wir uns vor allem von älteren Mitarbeitenden getrennt hätten. Genauso wenig ist bei uns das Alter ein Faktor bei den Anstellungen. Es geht darum, was jemand mitbringt bzw. um die Frage, ob dieses Wissen gefragt ist. Darum stellen wir gerne nachweislich regelmässig Fachleute über 50, über 55 und sogar über 60 an!
Was uns leer schlucken lässt und betroffen macht, sind deine abschätzigen Bemerkungen über unser Business (das ja auch deines ist, Bedag Solutions sind wir alle), das Standing auf dem Markt und bei unseren Kundinnen und Kunden. Und, besonders schlimm, deine Geringschätzung der Leistung deiner Kolleginnen und Kollegen, insbesondere der Führungs-, Team- und Rollen-Leader in unserer agilen Organisation.
Nicht die feine Art, wie Thomas und ich finden.
Wir führen zwei Mal jährlich teilweise aufwändige Kundenzufriedenheitsumfragen durch und informieren über die Ergebnisse intern. Du müsstest also ganz genau wissen, dass sich die Zufriedenheit mit unseren Services über alles gesehen auf einem hohen Level bewegt. Bis 2024 stieg sie für Bedag Solutions laufend an und verblieb auch im Jahr 2025 auf sehr guten 4 von 5 Punkten.
Du stellst den Geschäftsgang der letzten Jahre und im gleichen Atemzug auch gleich die Zukunftsfähigkeit der Bedag bzw. von Bedag Solutions in Frage. Über unsere Zahlen berichten wir intern stufengerecht und transparent, zudem gibt es z.B. wöchentliche OpenDoor Sessions mit dem Führungsteam, bei denen Interessierte noch mehr Kontext und Hintergründe über die Geschäftszahlen erhalten. In den letzten Jahren stieg der Umsatz in deiner Geschäftseinheit um über 10 Millionen. 2025 war kein so gutes Jahr und ein Dämpfer, klar. Insgesamt aber ist auch die Softwaresparte erfolgreich unterwegs und hat positive Zukunftsaussichten.
Dafür sorgen auch Produkte, die ganz anders als du das insinuierst, auf dem Markt auch weit über die Kantonsgrenzen nachgefragt sind: Die Mehrheit der Grundbuchämter der Schweiz nutzen zum Beispiel unsere Softwarelösung Capitastra. Wir denken an ePolice, das schweizweit eingesetzt wird oder auch an die Lösungen für Strassenverkehrsämter oder Amtsveterinäre.
Jährlich investieren wir einen substanziellen Betrag unserer Umsätze in neue Lösungen. Mit HelloDATA machen wir damit Daten einfach nutzbar, wir digitalisieren den Geschäftsverkehr zwischen Grundbuch und Notaren, wir sind Gründungsmitglied des Netzwerks Souveräne digitale Schweiz (SDS) und im KI Bereich tüfteln wir bereits heute an spezifischen Lösungen für die öffentliche Verwaltung von morgen. Viele Kolleginnen und Kollegen treiben diese und viele andere Themen mit viel Herzblut voran. Sie haben dafür Wertschätzung verdient, finden wir.
Gute Grüsse von
Daniela und Thomas
Fassade beeindruckend - dahinter ganz anders und verstaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er in Bern ist und die höheren BVG Beiträge seitens Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er wenig Potenzial zeigt um mit den neuen Technologien mitzuhalten oder zeitgemässe Services anzubieten. Er verharrt in seinem traditionellen Geschäft, welches zunehmend wegbricht.
Darüber hinaus die erwähnte unsozial umgesetzte Entlassungswelle aus "wirtschafltichen Gründen", wie es heisst.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist unterschiedlich je nach Bereich und Team. Generell auf das ganze Unternehmen bezogen muss zwischen der Informatik AG und der Solution AG unterschieden werden. Die Informatik AG ist im Kern eigentlich Rechenzentrum und daher eher auf solide, konservat und verlässlich getrimmt. Die Solution AG sollte eigentlich dynamischer unterwegs sein, ist es aber absolut nicht. Bei den Innovationen wird sie meilenweit von vergleichbaren Unternehmen abgehängt.
Image
Hier ist die extreme Discrepanz zwischen modernem Employer Branding (Auftritt nach Aussen bei der Rekrutierung) und zur tatsächlich vorgefundenen Realitäten auffällig. Alle neu eingetretenen MA wissen davon zu berichten.
Auch schafft es das Unternehmen selten, mit neuen Lösungen positive Botschaften nach aussen zu tragen. Daher ist das Image von aussen betrachtet auch stark konvervativ und wenig innovativ geprägt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet einige spezielle Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet neben der aufgabenbezogenen Weiterbildung auch generös ein zusätzlicher Betrag für jeden MA pro Jahr an
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist durchschnittlich, entspricht dem was lokal üblich ist.
auf der positiven Seite: höher als üblichen BVG Anteil des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der kürzlichen, oben erwähnten Entlassungswelle und der Art und Weise wie es gemacht worden ist, hat das Unternehmen hier mein Vertrauen und somit auch alle Punkte verloren. Das hätte man anders tun können. Umsomehr es sich um ein Unternehmen handelt, das dem Kanton gehört.
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichen ist die Kooperation und Zusammenhalt meistens gut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, wurden bei der kürzlichen Entlassungswelle bei der Solution AG (im November) hauptsächlich ältere Mitarbeitende entlassen. Dies ohne speziellen Sozialplan oder normalerweise in solchen Situationen übliche Arrangements/Angebote. Sehr ernüchternd für die zurückbleibenden Mitarbeitenden. Da fragt man sich, was man selber erwarten kann, wenn aus wirtschaftlichen Gründen (was sich mit dem aus heitiger Sicht nicht rosigen Ausblick vermutlich wiederholen wird) dann einem selber der blaue Brief überreicht wird?
Vorgesetztenverhalten
wie weiter oben erwähnt, bei bestimmten Personen (nicht nur eine) an der Grenze zur Übergriffigkeit.
Kürzlich wurden aus "Wirtschaftlichen Gründen" eine grössere Anzahl von langjährigen und zum Teil älteren Mitarbeitenden entlassen. Dies auf eine erschreckend unempathische und trockene Art und Weise, wie man intern hört. Diejenigen aus der Leitung, welche den wirtschaftlichen Misserfolg primär zu verantworten hätten (aufgrund von ihrer langjährigen Misserfolg ein tragendes Produktgeschäft ausserhalb vom Kanton Bern aufzubauen, kommen hingegen völlig ungeschoren davon.
Arbeitsbedingungen
60% Home Office mit entsprechender persönlicher Flexibilität ist auf der positiven Seite.
Auf der negativen sind die kaum vorhandenen Investittion bei der Solution, oder aus Sicht vieler, eben falsch eingesetzter finanziellen Mitteln.
Kommunikation
Zahlen über den detaillierten Geschäftsverlauf werden nicht transparent kommuniziert, das ist dem oberen Kader vorbehalten.
Allgemein wird vordergründig zur Teilnahme eingeladen und Offenheit probagiert, was aber nicht wirklich intrinsisch gelebt wird.
Insbesodere der kommunikative Umgang von einigen Mitgliedern der Führungskreises ist fragwürdig, was nicht dem nach aussen propagierten modernen Organisation entspricht. Diese vergreifen sich regelmässig im Ton vergreifen, mit einem verbal aggressiven und übergriffigen Stil. Das wird weitherum als Meinung bei den Mitarbeitenden geteilt. Der Leitung kann das ganz sicher nicht entgangen sein. Eingegriffen wurde bisher jedoch nicht. Dafür werden regelmässig Seminare über psychische Gesundheit und solche Themen durchgeführt - schräger Kontrast im Vergleich zur tatsächlich gelebten Kultur. Was propagiert wird, ist Oberfläche aber leider nicht intrinsisch verankerte Werte. Hier ist die Führung der Solution AG nicht glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Wie das Unternehmen bei der Rekrutierung sagt: keine hypen Apps und keine Rocketscience.....das trifft absolut wörtlich zu. Wer die übliche Technologie erwartet und halt eher mehr Wartungsaufgaben als neue Entwicklungsprojekte, der wird vermutlich das für ihn/sie passende Umfeld vorfinden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Zuerst einmal danke ich dir für dein ausführliches Feedback und für deine Zeit. Dein grösster Kritikpunkt betrifft die Art und Weise, wie wir Ende 2025 einen Stellenabbau und die damit verbundenen Entlassungen vollzogen haben.
Ich habe mich daher zu diesem Thema mit Thomas Kummer ausgetauscht.
Vorweg ganz wichtig: Sowohl Thomas wie auch ich bedauern sehr, dass wir die von dir erwähnten Entlassungen aussprechen mussten. Das war aus wirtschaftlichen Gründen leider unumgänglich, das Geschäftsjahr in unserer 100% Tochter Bedag Solutions war unbefriedigend und wir mussten uns in einigen Bereichen anders aufstellen. Entlassungen als letztes Mittel sprechen wir nicht einfach mal so oder gar leichtfertig aus und wir verstehen, dass die Situation für die Betroffenen sehr schwierig ist.
Du schreibst, man höre intern, dass diese Gespräche als «erschreckend unempathisch und trocken» wahrgenommen worden seien. Das können wir gut nachvollziehen, denn Kündigungsgespräche sind kurz und nüchtern. Um die Emotionen aufzufangen und für weitere Erklärungen haben wir deshalb im Rahmen dieses Gesprächs das Angebot für Folgegespräche gemacht – nebst den (HR-)Verantwortlichen bzw. People Leads stand mit Thomas auch der oberste Chef der Bedag Solutions zur Verfügung. Davon wurde auch rege Gebrauch gemacht, wie auch von den von uns organisierten Zusammentreffen mit dem RAV und dem von uns finanzierten externen Newplacement.
Wir möchten zwei Punkte klarstellen:
Fakt ist: Wir mussten 14 Kündigungen aussprechen. Wir bedauern jede Einzelne ausserordentlich! Fakt ist aber auch, dass dies bei fast 200 Mitarbeitenden der Bedag Solutions AG weder im juristischen Sinne eine Massentlassung ist noch von einer «Kündigungswelle» gesprochen werden kann.
Du schreibst, wir hätten Zitat: «hauptsächlich ältere Mitarbeitende» entlassen. Das ist nachweislich falsch. Die Mehrheit der Entlassenen ist unter 50 Jahre.
So viel zu den Entlassungen.
In deinem Feedback kommen auch einige Führungspersonen gar nicht gut weg. Sie würden sich regelmässig im Ton vergreifen, wären verbal aggressiv und kommunizierten in einem übergriffigen Stil. Wir wären blauäugig, würden wir ein solches Verhalten kategorisch ausschliessen und kennen einige wenige konkrete Vorfälle. Auch bei einer Führungsperson können die Emotionen schon mal hochgehen. Entsprechende Hinweise nehmen wir sehr ernst, gehen ihnen nach und sprechen Führungspersonen darauf an. Wir tun echt viel, um auch sie in ihren Führungsaufgaben zu stärken und besser zu machen.
Von einem grundsätzlichen Problem zu sprechen, wäre aber klar falsch, da stärken wir unseren Führungspersonen den Rücken. Die Kolleginnen und Kollegen machen über alles gesehen einen sehr guten Job, das zeigt auch die letzte Mitarbeiterbefragung. Lob und Wertschätzung (82), Vertrauen (82) oder auch das Akzeptieren konstruktiver Kritik (85) erhielten in deinem Bereich, der Bedag Solutions AG, ausgezeichnete Werte.
Unsere Türen, jene von Thomas, von mir und den zuständigen People Leads, sind und bleiben offen für individuelle Anliegen der betroffenen Personen – und natürlich auch von dir.
Gute Grüsse
Daniela und Thomas
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Strategie auch öfters mal von unten nach oben gliessen. Das Fussvolk versteht oft auch einiges richtig.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist top. Man grüsst sich im Gang. Niemand sabotiert.
Image
War auch schon schlechter Die Firma betreibt keine Cutting Edge Technologie und hat ab und zu etwas "Verwaltungs-Flair" auf grund ihrer Nähe zum Kanton, was manche stört. Aber wir machen spannende Projekte, arbeiten nicht nur zum Selbstzweck und fordern Qualität ein.
Work-Life-Balance
>9 Wochen Ferien? Kann man. Arbeiten aus dem Ausland? Mit 3 Wochen Vorinfo kein Thema. Bürohandy ausschalten am Weekend und Ferien? Wird von mir erwartet! Für mich alles top.
Karriere/Weiterbildung
Die Bude unterstützt fast alles. Ev. wird der eine oder andere Koch- oder Töpferkurs abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Nicht der "Spitzenlohn" aber mit allen fringe benefits und ihrem umgerechneten Wert insgesamt klar überdurchschnittlich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kühlen mit Aarewasser, Solarpanel Installationen auf dem Dach, Heizen mit Datacenter-Abwärme. Wir haben noch keine Dynamo-Bikes an den Arbeitsplätzen, aber sind sonst glaub ich ganz vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Die Meisten mögen primär die Arbeit, die sie kennen und in der sie sich sicher fühlen. Entsprechend klumpen auch oft dieselben Themen bei spezifischen MAs zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 sind gerne gesehen und willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führung setzt Ziele mit mir, fordert Resultate ein und kann "bitte" und "danke" sagen. Ich fühle mich auf Augenhöhe behandelt.
Arbeitsbedingungen
Überall Stehpulte. Alle haben Notebooks. Jeder flex Arbeitsplatz ist (fast) optimal eingerichtet (keine Kamera). Es gibt Grossraumbüros sowie kleinete 4er bis 2er Büros.
Kommunikation
MA haben keine Transparenz zu ihrem Mehrwert (z.B. ihre Verrechenbarkeit). Das führt zu Problemen, falls auf Jahresende die Budgetziele noch nicht ganz dort sind wo wir sie gern hätten. Niemand weiss genau, ob er/sie für die Situation mitverantwortlich ist, was eine Mitarbeit zur gemeinsamen Zielerreichung erschwert.
Interessante Aufgaben
Wer seine kreative Ader anmeldet, kriegt 1000 Möglichkeiten via Gremien, Stagen, interne Wechsel, Weiterbildungen oder innovative Nebenprojekte sich auszuleben. Find ich geil!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich bekomme mein Lächeln kaum mehr aus dem Gesicht – ganz herzlichen Dank für Dein wunderbares Feedback! Es freut mich sehr, dass Du mit der Bedag und unserer Zusammenarbeit so zufrieden bist. Besonders Dein herrlich treffender Humor hat mich zum Schmunzeln gebracht – ich war tatsächlich kurz davor, Dir den Töpferkurs freizugeben. 😄
Aber jetzt kurz ganz ernsthaft: Danke auch für Deinen Hinweis zur Kommunikation – den nehme ich gerne auf und gebe ihn entsprechend weiter.
Bleib Dir bitte treu – mit Deiner positiven Coolness und Deinem feinen Humor bist Du eine echte Bereicherung.
Herzliche Grüsse
Viel Schein; wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle hier dringend, mithilfe einer externen Firma das Unternehmen zu durchleuchten, die rechtlichen Schwierigkeiten zu lösen und sich von den problematischen Führungs- und Schlüsselpositionen zu trennen. Eine grundlegende Reorganisation würde den nötigen frischen Wind bringen und die Weichen für eine optimistischere Zukunft stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Bereich und den entsprechenden Teams; man kann je nach Tätigkeitsumfeld Glück oder Pech haben.
Menschen mit einem ausgeprägten Moral- und Gerechtigkeitssinn sind hier falsch, da nicht selten gegen geltende Richtlinien und Gesetze verstossen wird.
Image
Die Bedag hat in der Brach seit vielen Jahren ein eher schlechtes Image, dies hat sich mit viel Engagement in den vergangen Jahren zwar stark verbessert, tendiert nun aber aufgrund Missstände im Management (Vetternwirtschaft, Vitamin B) wider auf einen alten Tiefpunkt. Sehr schade.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist die Bedag vorbildlich, die Geschäftsleitung gibt hier eine guten Weg vor.
Karriere/Weiterbildung
Der wohl grösste Benefit und Vorteil bei der Bedag, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Hier sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre, in meinem Fall haben wir keinen kollegialen Teamzusammenhalt, was leider durch den Vorgesetzten mit führungstechnischen Fehlentscheiden noch verstärkt wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich der Hauptsitz im Umbau, weswegen ich diesen aktuell nicht in die Bewertung einfliessen lasse. Generell sind die Arbeitsräume modern und lassen genügend Platz für ein konzentriertes Arbeiten. Die eingesetzten Arbeitsmittel sind aktuell und entsprechen den üblichen Branchenstandards. Abzug gibt es hier für für die fehlende Klimatisierung, welche im Hochsommer ein konzentriertes Arbeiten erschwert; dies ist aber ein schweizweites Problem.
Kommunikation
Die firmenweite Kommunikation wird solide über eine zentrale Informationsplattformen, dies funktioniert sehr gut. In den Abteilungen sieht das leider anders und meist recht chaotisch aus, nicht selten steht man vor betrieblichen Tatsachen und Reorganisationen ohne eine vorgängige Kommunikation der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Zuerst einmal danke ich dir, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und auch differenziertes Feedback zu verfassen. Ich finde es wertvoll, wenn sich jemand die Mühe macht, seine Erfahrungen und Eindrücke so offen zu teilen. Natürlich wäre es mir lieber, du könntest die Bedag uneingeschränkt empfehlen, aber natürlich respektiere ich, dass du ehrlich schilderst, was dich in deiner persönlichen Wahrnehmung stört und wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Ein Themenbereich, der für dich aktuell nicht stimmt, dreht sich um das Zwischenmenschliche, sprich die Atmosphäre, deine Führungsperson, dein Team. Dass ausgerechnet diese Punkte für dich nicht erfüllt sind, «wurmt» mich, weil das grundsätzlich ausgesprochene Stärken der Bedag sind. Das ist nicht nur meine Meinung, sondern das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenbefragung (von 2024), die neben mir liegt. Darin erhalten beispielsweise das Vertrauen in die eigene Chefin oder Chef (86 Punkte) oder das Arbeitsklima mit 87 Punkten Bestnoten. Über alles gesehen stehen wir in diesem Themenfeld also sehr gut da.
Ich weiss aber natürlich auch, dass es bei den Werten einiger weniger Abteilungen auch Ausreisser gibt. Teams, welche die Top-Werte nicht erreichen oder wo etwas der Wurm drin ist. Wir schauen da genau hin und versuchen, das zu verbessern. Ich hoffe, du spürst schon bald eine Veränderung zum Positiven.
Was ich an den Werten der anonymen Umfrage übrigens auch stark finde: Unser Weg in Richtung Zukunft kommt an. Die Aussage, die Strategie mitzutragen, erhält 80 Punkte. Eine überzeugende Bestätigung, wie ich finde.
Einige deiner Feedbacks sind aber schon «starker Tubak»: Vetternwirtschaft oder sogar Verstösse gegen Gesetze sind harte Anschuldigungen, die ich so nicht einfach stehen lassen kann. Wir setzen wirklich alles daran, in jeder Hinsicht fair, objektiv und gleichbehandelnd zu handeln. So lassen wir zum Beispiel unsere Löhne jährlich auf Gleichbehandlung überprüfen und uns von verschiedenen unabhängigen Organisationen wie zum Beispiel Pro Familia Schweiz oder Great Place to Work auf die Finger schauen. In verschiedenen Themen sind wir ISO-zertifiziert. Unsere Jahresrechnung wird von der Revisionsstelle (KPMG) geprüft und wir haben ausserdem eine Whistleblowing-Fachstelle. Wir tun da echt viel, damit es bei uns fair zu und her geht. Ich lege vor allem grossen Wert auf die Feststellung, dass wir uns an die Gesetze halten.
Lass uns gerne die Details anschauen. Es wäre echt schön, könnten wir da ein paar Punkte aus der Welt schaffen. Meine Agenda ist offen, ich freue mich auf deine Terminanfrage.
Herzlich
Daniela
Spannend und flexibel, viele Themen die eingebracht werden können, interessante Projekte, super Kollegen, agiles Mindset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht mehr angestaubt, sondern modern, flexibel, agil aufgestellt, spannende und sehr breit aufgestellte Projekte, 10% Lehrlinge in der Firma, viele Weiterbildungsangebote, Fringe-Benefits, und so viel mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz-Infrastruktur weiter verbessern, die Arbeit dadurch erleichtern; Kommunikation noch weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams in guter Atmosphäre
Image
Bedag klingt manchmal angestaubt, ist sie aber schon lange nicht mehr
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, HomeOffice, Möglichkeit für Samstagsarbeit, Teilzeit...
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsoptionen, viel Unterstützung
Gehalt/Benefits
Passt, sehr viele Fringe Benefits und Goodies für die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Aare-Wasser-RZ-Kühlung, Bike2Work, und so viel mehr...
Kollegenzusammenhalt
Top Teams und Unterstützung von Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, andere Blickwinkel sind immer willkommen
Arbeitsbedingungen
DIe Infrastruktur holpert manchmal etwas
Kommunikation
Könnte (wie überall) noch verbessert werden, ist aber schon recht gut
Gleichberechtigung
Hat einen sehr hohen Stellenwert bei Bedag, sowohl von Aufgabe als auch von Gehalt
Interessante Aufgaben
Wenn der Wunsch da ist, kann sich in sehr viele spannende Themen eingebracht werden
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Mit deiner Einschätzung machst du es mir nicht einfach. Das meine ich natürlich mit einem Augenzwinkern. Warum? Ich bin der Meinung, dass wer sich wie du Zeit für ein Feedback nimmt, auch eine Antwort verdient hat. Ich finde, das gehört dazu und ist eine Form von Respekt. Bei deinen Zeilen würde ich aber am liebsten einfach nur «stimmt», «genau» oder «sehe ich auch so» sagen. 😄 Im Ernst: Ein Punkt freut mich besonders: Deine Einschätzung, ja quasi die Innensicht, zum Image. Ich glaube auch, dass dieses auf dem Markt immer noch nicht ganz dem entspricht, was wir wirklich sind. Aber ich merke es selbst und ich spüre es auch aus deinen Zeilen, dass sich da etwas verändert und wir mehr und mehr als das wahrgenommen werden, was wir sind: eine moderne, frische IT-Firma.
Nochmals vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Daniela
Bedag in Bewegung! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich sehr gute Atmosphäre, die mit regelmässigen Apéros, Mitarbeitendentag (auf Arbeitszeit! :)) und Anlässen auch gefördert werden. Man merkt aber immer noch vereinzelt, dass die Bedag im Wandel ist, und "alte Muster" noch nicht ganz abgestaubt sind.
Image
Die Bedag hat in der Aussenwirkung leider häufig ein verstaubtes, wenig innovatives, stark "kantonsnahes" Image. Das ich allerdings nicht wirklich bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird stark ermöglicht, durch die (neue) geteilte Führung kann auch in der Führung Teilzeit gearbeitet werden
Gehalt/Benefits
Lohn ist im Vergleich zur Branche nicht extrem hoch, aber branchenüblich (sehr) gut. Wird mit tollem Arbeitsumfeld und vielen anderen Möglichkeiten und Benefits aufgefangen.
Interessante Aufgaben
dank der guten Grösse - nicht zu klein, nicht zu gross - ergeben sich auch links & rechts neue Möglichkeiten, sofern man die Fühler ausstreckt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Wow, was für ein tolles Feedback. Danke vielmals! Ich freue mich sehr, dass du bei unserer Bedag Solutions AG rundum happy bist. Als Personalverantwortliche freut mich deine Rückmeldung zu den flexiblen Arbeitszeiten gerade auch in der Führung sehr. Wir haben da wirklich viel gemacht und offensichtlich kommt das gut an. Schön auch, dass du das zum Teil noch etwas verstaubte Image der Bedag von Innen ganz anders erlebst. Mir geht es genauso. Du hast das im Titel wunderschön auf den Punkt gebracht: «Die Bedag ist in Bewegung!»
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei allem, was du anpackst.
Beste Grüsse
Daniela
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