„Dankbar für die Erfahrung, kritisch im Rückblick“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe über die ganze Zeit hinweg – sowohl während der Lehre als auch danach – einige tolle Menschen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Das Fachwissen, das man sich während der Ausbildung aneignen konnte, war praxisnah und hilfreich für den Berufsalltag. Die Beratung und Produktkenntnisse wurden gut vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte wirken oft überfordert oder unprofessionell im Umgang mit dem Team. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, und Kritik wird selten offen angenommen. Besonders problematisch ist, dass motivierte Mitarbeitende kaum gefördert werden und Potenzial nicht erkannt wird. Insgesamt fehlt es an fachlicher und menschlicher Kompetenz in der Führung, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war teils angenehm, teils angespannt – stark abhängig von den einzelnen Personen und Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Beldona sind sehr eingeschränkt. Besonders junge Mitarbeitende oder Lernende haben nach Abschluss ihrer Ausbildung kaum Chancen, intern gefördert oder weiterentwickelt zu werden. Mein Eindruck war, dass Eigeninitiative und Potenzial nicht gezielt unterstützt wurden – vielmehr hatte ich das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden, statt Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn war aus meiner Sicht sehr niedrig und stand in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Besonders im Verkauf, wo man körperlich und emotional gefordert ist, hätte ich eine bessere Entlöhnung erwartet. Sozialleistungen waren vorhanden, aber nichts Besonderes. Insgesamt fühlte man sich in diesem Bereich nicht wirklich wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es teilweise gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass bei Beldona eher ältere Mitarbeitende bevorzugt werden – vielleicht, weil von ihnen weniger Weiterentwicklungsbedarf erwartet wird. Junge Mitarbeitende werden zwar ausgebildet, aber danach fehlt oft die echte Förderung. Das wirkt demotivierend, besonders wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Entwicklungspotenzial wird selten erkannt oder gezielt unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem Büro (Zentrale) und der Verkaufsfront war aus meiner Sicht unzureichend. Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert.