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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist hervorragend, mit tollen Menschen, die stets unterstützend zusammenarbeiten. Die Stimmung ist positiv und motivierend.
Ich habe über die ganze Zeit hinweg – sowohl während der Lehre als auch danach – einige tolle Menschen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Das Fachwissen, das man sich während der Ausbildung aneignen konnte, war praxisnah und hilfreich für den Berufsalltag. Die Beratung und Produktkenntnisse wurden gut vermittelt.
Abteilungs- und stufenübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und man versucht immer, das Bestmögliche aus den jeweiligen Situationen heraus zu holen (auch wenn die äusseren Einflüsse oftmals nicht einfach sind in dieser Branche).
Der Zusammenhalt
Wer gerne Detailhandel und Verkausberatung vereint ist hier richtig! Die feminine Materie und der enge Kontakt zu unseren Kundinnen.
Die Einarbeitung verbunden mit Kursen im Hauptsitz waren lehrreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles muss man selbst erlebt haben: viele grundlose Entscheidungen, dubiose Praktiken und Entscheidungen, die niemand nachvollziehen kann.
Die Führungskräfte wirken oft überfordert oder unprofessionell im Umgang mit dem Team. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, und Kritik wird selten offen angenommen. Besonders problematisch ist, dass motivierte Mitarbeitende kaum gefördert werden und Potenzial nicht erkannt wird. Insgesamt fehlt es an fachlicher und menschlicher Kompetenz in der Führung, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation auswirkt.
Das verstaubte Image
Keinen Respekt der Mitarbeitenden im Verkauf
Da gibt‘s für mich persönlich nicht viel, ich arbeite sehr gerne bei und für Beldona.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten einiger Vorgesetzter sollte besser kontrolliert werden. Einige Vorgesetzte sind echte Leader, andere eher introvertierte Egoisten.
Jüngeres Bild gegen Aussen
Es gäbe sicher noch etwas Potential zur Weiterentwicklung in diversen Bereichen, zB mehr Beteiligung an fachlichen, externen Weiterbildungen, um die Mitarbeitenden gezielt zu fördern oder die Einführung eines einheitlicheren Lohnsystems.
HR Verantwortliche zu ersetzen. Wichtig das ein Verantwortlicher (z.B. Lagerchef) ein Diplom hat. Ein erfahrener MA seit 20 Jahren im Betrieb wird nicht berücksichtigt. Alle mit Diplom waren/sind unfähig. Keine Kontrolle. Sei es im waren Eingang, Lagerung, Disposition oder sonst was.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Beldona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind eigentlich super, und viele versuchen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, obwohl viele Entscheidungen nicht optimal sind und über die Teamkollegen hinweg getroffen werden.
Tolles Teamwork!! Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und kann sich auf andere verlassen. Zusammenhalt wird bei uns in der Abteilung gross geschrieben und gelebt!
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Jeder hilft dem anderen, und es herrscht eine echte Atmosphäre der Zusammenarbeit und Unterstützung.
In Filialen super
Im Team gab es teilweise gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beldona ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance, niemand bilder sich weiter mit dem Unternehmen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Beldona sind sehr eingeschränkt. Besonders junge Mitarbeitende oder Lernende haben nach Abschluss ihrer Ausbildung kaum Chancen, intern gefördert oder weiterentwickelt zu werden. Mein Eindruck war, dass Eigeninitiative und Potenzial nicht gezielt unterstützt wurden – vielmehr hatte ich das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden, statt Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Je nach Bereich vielleicht eher begrenzt.
Nicht erwünscht Niedrige Löhne daher kein Nutzen
Bin noch zu kurz dabei um dies zu bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beldona wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Beldona schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beldona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beldona als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Beldona
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beldona
Branchendurchschnitt: Textil