Der Mensch steht im Mittelpunkt? Menschen haben bei Bell keine Werte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung für Menschen ist ein Fremdwort. Langjährige Mitarbeiter zählen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskolleginnen reden miteinander und können gut beobachten. Das ist Zusammenhalt im Team. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit den Mitarbeitern gegenüber!!
Kommunikation
Seit Jahren versteht es die Gruppenleitung nicht Personalpolitik in einer Wertschätzenden Form auszuführen. Die Kommunikation miserabel. Der Mensch steht nie im Zentrum. Stellenabbau wird immer hinter dem Rücken, klamm heimlich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung? Etwas wo in der Führungsebene verloren geht.
Interessante Aufgaben
Stehen nur im Stellenbeschrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht nur auf dem Papier von Coop. Gleich geht man mit den Mitarbeiter um. Sozialbewusstsein steht ebenfalls nur auf dem Papier, wenn überhaupt.
Image
Eine eigentlich tolle Firma mit tollen Produkten.
Der Mensch im Mittelpunkt ist weit gefehlt und wahrscheinliches Wunschdenken. Klare negative Handschrift der Führung. Seit Jahren gleichbleibende schlechte Kommunikation, Ideenlos und suchend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Feedbacks sind für uns in jedem Fall wertvoll.
Wir haben in den letzten Jahren viel für den wertschätzenden Umgang untereinander und für eine wertschätzende Führung getan. Das Thema Führungsgrundsätze beispielsweise wird in diversen Workshops behandelt. Das ist natürlich nicht immer einfach und es sind (leider) sehr oft persönliche Dinge, die da mit hineinspielen. Bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf, dann können wir im persönlichen Gespräch vielleicht einige Punkte klären.
Freundliche Grüsse
Harry Bechler