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Bell Food 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 202 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 202 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Heute beschäftigt die Bell Food Group über 12‘000 Mitarbeitende in der Schweiz und Europa. In der Schweiz ist die Bell Food Group an mehreren Standorten vertreten und gehört dort jeweils zu den bedeutendsten Arbeitgebern. Mit den Marken Bell, Hilcona, Hügli und Eisberg deckt die Gruppe vielfältige Kundenbedürfnisse ab.

Möchten Sie Ihre Kompetenzen weiter entwickeln, Verantwortung übernehmen und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig.

Weitere Informationen und spannende Jobangebote finden Sie auf unserer Bell Food Group Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bell Food Group gehört zu den führenden europäischen Anbietern in ihren Warengruppen und ist in der Schweiz die Nummer eins. Unsere Wurzeln gehen zurück auf das Jahr 1869, als Samuel Bell in der Basler Innenstadt seine Metzgerei eröffnete. Heute verfolgen wir als internationales Lebensmittelunternehmen unsere Vision «Gemeinsam an die Spitze», indem wir Millionen von Konsumentinnen und Konsumenten tagtäglich Genussmomente bereiten.

Das Angebot der Bell Food Group reicht von Fleisch, Geflügel und Charcuterie über Seafood bis hin zu ultrafrischen, frischen und haltbaren Convenience-Produkten wie Salate, Sandwiches, Fertigmenüs, Pasta, Suppen oder Gewürze. Über 12’000 Mitarbeitende in 15 Ländern setzen sich jeden Tag dafür ein, hochwertige Qualitätsprodukte bereitzustellen. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten und Vertriebspartnern im Retail, im Food Service sowie in der Lebensmittelindustrie zusammen.

Perspektiven für die Zukunft

Unternehmerisch denken und handeln braucht Mut. Wir binden unsere Mitarbeiter früh in Unternehmensprozesse ein und ermutigen sie je nach Aufgabengebiet, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben – Talente an ihren Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seiner Stellenanforderung gerecht werden kann und fördern seine individuellen Stärken und Interessen.

Schon heute besetzen wir die Mehrheit der Kaderfunktionen intern. Die Auswahl erfolgt aufgrund von Fach-, Sozial- und Führungskompetenz ohne diskriminierende Unterscheidungen nach Alter, Geschlecht oder Nationalität.

Kennzahlen

Mitarbeiter12'442
Umsatz4‘143.2 (in Mio CHF)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Bell Food Group über Benefits sagt

  • ​Dank vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie am Puls der Zeit und können Ihre berufliche Zukunft mitgestalten.
  • Stellenangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte besetzen wir nach Möglichkeit bevorzugt mit internen Mitarbeitenden. Damit unterstützen wir eine spannende berufliche Weiterentwicklung.
  • Die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden ist Resultat der erfolgreichen Umsetzung unseres Zieles, den Mitarbeitenden interessante und gute Arbeitsplätze in einem fairen und offenen Umfeld anbieten zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannend an unserem Unternehmen sind die vielen Möglichkeiten für Stellensuchende mit den Abschlüssen von Grundschulen, Berufsfachschulen, Fachhochschulen und Universitäten und das alles in vielen Berufsrichtungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jedem wird zugehört.
Man bekommt immer wieder kleine Geschenke. (Salami zum Bewerbungsgespräch, Pralines zu Weihnachten, Kleine Einstellungsgeschenke...)
Wenn man ein ganzes Jahr lang nicht durch Krankheit abwesend war gibt es sogar wahlweise einen Einkaufsgutschein oder einen freien Tag!
Man kann günstig in der sehr guten Kantine essen.
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Menschlich, familiär, warm, freundlich. Bereits beim Empfang fühlt man sich willkommen. Setzt noch auf Werte und nicht nur auf Umsatz. Traditionelles Unternehmen.
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Werde gefordert und habe die Chance mich weiterzuentwickeln. Tolle Sozialleistungen, super Mitarbeiterrabatte und ein hammer Restaurant.
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Bell bietet viele Vorteile wie Sozialleistungen und engagiert sich stets ein gutes Arbeitsklima/Bedingungen zu schaffen.
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Bin immer wieder fasziniert was alles zum Wohl der Mitarbeiter unternommen wird. Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Management ist in vielen Punkten sehr altbacken. Hier gibt es einen "grossen" Generationenkonflikt. Viele "altgediente" Personen im Management, die das Unternehmen noch aus Mittelstandzeiten kennen und wissen, wie es vorher war und was sich alles gebessert hat, vs. viele junge Personen, die mit anderen Vorstellungen kommen und andere Erwartungen haben an ein modernes Unternehmen. Das bietet viel Konfliktpotenzial. Nur weil man nicht mehr so "altbacken" ist wie vor 10 Jahren, heisst es nicht, dass man modern ist.
- ...
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Umfeld, es ist keine schöne Arbeitsatmosphäre. Viel Druck für nichts, viele Arbeiten führt man aus damit das man was gemacht hat. Auch die Massnahmen gegen Corona haben sehr lange auf sich warten lassen. Man wusste nie was wirklich los ist.
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Sehr starke Gerüche in der Umgebung. Zu viel Einfluss vom Mutterhaus keine eigene Meinung erwünscht. Wer nicht funktioniert hat ein schwerer stand. Sehr viele Wechsel bis ins höhere Kader. Ständiger Strategie Wechsel.
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Schlechter Lohn, kein guter Umgang, zu viele Französische Vollzeitarbeiter/Vorgesetze.
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Sehr konservativ aufgestellt
Kritik wird gerne als Nestbeschmutzung abgetan
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit ist toll und abwechslungsreich gewesen, jedoch ist die HR Abteilung der absolute Schwachpunkt in dieser Firma. Das ist enttäuschend, am Anfang wird einem viel versprochen und es heißt es können Lösungen gefunden werden, dem ist leider nicht so. Die HR Abteilung ist in der Kommunikation auch sehr schwach und es wird wenig bis keine Rücksicht genommen. Aus meiner Sicht sind falsche Leute dort in den Leitungspositionen und als so ein toller Arbeitgeber sollte dies zwingend und dringend überdacht ...
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Eigentlich ein guter und fairer Arbeitgeber mit familiärer Struktur. Aber zuviel Wechsel. Ein kommen und gehen. HR ist nicht immer objektiv und es wird viel zu sehr nach Sympatie vorgegangen was für ein HR absolut tabu sein muss! Alle müssen objektiv und nicht nach Sympathie behandelt werden Auch happert es etwas bei der Diskretion Interna gelangen in den Umlauf
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Liebe Bell: Bitte schätzt eure Mitarbeiter im täglichen Umgang mehr!
Das Unternehmen ist generell zu träge. Hingegen werden manche Entscheidungen zu schnell gefällt und nicht durchdacht, diese Kosten im Nachhinein dann wieder enorm viel Aufräumarbeit. Hier hat man die Balance noch nicht gefunden.
Arbeitszeit der Coop-Gruppe anpassen (41h statt 43h)!
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- Mehr in die Weiterbildung und Förderung von Mitarbeiter investieren
- Die Sparmöglichkeiten eher in der Administration und in den Führungsetagen suchen (nicht bei den Mitarbeitern in der Produktion)
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Kontrollen systematisch durchführen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Auch ältere Mitarbeiter werden in dieser Firma geschätzt. Ihre langjährigen Fachkompetenzen können Sie so an die jüngeren weitergeben.
4
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Ältere Kollegen werden nicht automatisch aussortiert. Es werden auch noch ältere Personen rekrutiert da hat Bell Vorbildfunktion
5
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Die Bell schätzt ältere Mitarbeiter und versucht diese bis zur Rente zu beschägftigen. Sehr gut!!
5
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Die älteren Herren müssen etwas mehr auf die Jungen zugehen können....
3
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Ältere wie jüngere werden gleichbehandelt solange man funktioniert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Klassisches Trickle Down bei dem viele Informationen zurückgehalten oder verfälscht werden. Kritische Fragen werden nur oberflächlich beantwortet oder gar nicht ernst genommen. Meistens hört man zuerst Gerüchte etc. und dann kommt dann die "offizielle" Info.
1
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Vorgesetzte sitzen gefühlt in Meetings zum Kaffee trinken und geben die Arbeitsaufträge nicht konform an die Angestellten weiter. Viele Informationen gehen verloren, die sehr wichtig sind um die Arbeit sachgerecht zu beenden.
1
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Kommunikation miserabel. Es wird angenommen, dass von oben nach unten kommuniziert wird, doch das wird es meist nicht. Oft zu späte Kommunikation. Manchmal widersprüchliche oder unvollständige Informationen.
1
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Die Büro Türen werden immer zugeknallt und Gespräche werden nur von Kadermitgliedern abgegrenzt von den anderen Mitarbeitern besprochen.
2
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Da leider viele nicht gut Deutsch können, war die Kommunikation oft schwierig. Auch wichtige Infos wurden oft nicht weitergegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Man kann sich weiterbilden, muss sich aber darum bemühen. Bell setzt vor allem auf die Sprachweiterentwicklung. Unterstützt Mitarbeiter mit Fremdsprachenkursen, welche rege besucht werden.
3
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Keine Angebote ( trotz sehr grossen Bemühungen) für eine offizielle anerkannte Weiterbildung sondern nur Coop intern was keinen ausserhalb interessiert.
1
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Null Karriere Chancen wenn man kein Ar*** kriecher ist. Nach der Lehre kann man Wienerli oder Cervelas den ganzen Tag aufhängen gehen.
1
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Friendly Work Space??? Gesundheitsmanagement??? Da kann ich nur lachen... viel blablabla und nichts dahinter
1
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das Thema ist bei den älteren Mitarbeitern schwierig. Da gibt es nicht mehr so viele Angebote
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager4 Gehaltsangaben
Ø81.700 CHF
Mechaniker3 Gehaltsangaben
Ø71.200 CHF
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø130.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bell Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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