Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiIm eine offenes Ohr für die Mitarbeiter
Interessanteinterne Angebote und Vergünstigungen
Günstiges, aber immer dasselbe Essen in Kantine. Gute Sozialleistungen (Coop Gruppe).
Sozialleistungen
dass ich die Arbeitseinteilung selber entscheiden kann
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht. Es wird eine sehr gute Altersvorsorge geboten, es gibt jede Menge an Vergünstigungen.
Als Mitarbeiter bekommt man sehr günstig sehr leckeres Essen in der Kantine.
Es gibt Schulungsangebote und und und.
Ich bin wirklich glücklich, das ich für Bell arbeiten darf.
Und zur Info, das ist bereits mein 5ter Arbeitgeber und ich war nie zufriedener Zuvor.
Als ich kündigte, wurde ich richtig gemobbt ( Standortleiter)
Man gab mir extra weniger arbeit und dan gab es Situationen, dass ich um 12 Uhr Feierabend hatte. Ich bin von ca 30+ Stunden auf - 20 Stunden gesunken.
Tja mein Lohn wurde dementsprechend nicht voll ausgezahlt...
Vieles war nicht ok. Zuviel Schikane und Kontrolle in gewissen Abteilungen. Gruppenzwang. Ausbilder nicht immer gut.
Der "kleine" Mitarbeiter hat nicht viel zu melden.
Wenn mann die richtigen Leute kennt, geht es einem gut.
Bell stellt zum Teil wahllos Leute ein ohne auf deren wirkliches Profil zu achten. Hier müsste man kompetentere Mitarbeiter im HR engagieren die sich auch wirklich Zeit nehmen und den nötigen Rundumblick bei der Rekrutierung haben, so würde man auch die hohe Fluktuation bei Bell vermeiden. Jeder Arbeitsnehmer der eingearbeitet werden muss kostet und wenn dann dieser wieder geht kostet es umso mehr.
Dass ein Lehrling oft nicht für vollwertig angesehen wird und dass dieser oft sinnloses Zeug machen muss.
Die Firma Bell in Basel beschäftigt extrem viel Grenzgänger, diese machen so ca. 85% der Belegschaft aus. Das ist zu viel, auch wenn Basel eine Grenzregion ist und die Firma Bell sehr nahe zur französischen Grenze liegt, sollte für eine bessere Durchmischung gesorgt werden. Es gibt sehr viele Personen die nicht einmal die deutsche Sprache auch nur annährend beherrschen und man kann das Gefühl haben, dass man sich im Ausland befindet und nicht auf Schweizer Terrain.
Bell hat viele Lehrlinge diese werden aber zum Teil unterbeschäftigt oder man gibt sich gar nicht mit ihnen ab.
den Lohn der Frauen dem Lohn der Männer anpassen
gleiche Arbeit gleicher Lohn
Soviel schlechtes kann man nicht so schnell ändern
Mehr vertrauen für Home office
Besseren Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele Langjährige Mitarbeiter, die aber heute wechseln würden, sofern sie noch jünger wären…
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Fand ich meistens gut
Insbesondere ältere, erfahrene Kollegen werden bei der Bell sehr angesehen. Bei Jubiläen werden langjährige Mitarbeiter gefeiert.
Passt Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Vieles erfährt man nur durch Buschtelefon oder durch Gerüchte. Kommunikation oft nicht transparent oder aber es erfolgt überhaupt keine Kommunikation
Es finden nur Monologe statt.... Sprich deine Meinung ist nicht erwünscht
Fängt schon bei der Führung an. Informationen fliessen nicht direkt.
Misserable Information. Gegen aussen hui und professionel, aber intern kaum Informationsfluss
Kommunikation innerhalb des Kaders ist nur tröpfchenweise, Entscheide werden nicht oder nur mangelhaft Begründet. Die Mitarbeiter können von wenig bis gar kein Deutsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
Wenn mann möchte wird mann gefördert, doch es ist ein "langfädiges" unterfangen bis was geht. Mit der beantragung.
Keine. Sofort Firma nach der Lehre verlassen ist das beste. Sonst bleibt man ewig Lehrling.
kann meine Wünsche zur Weiterbildung wahrnehmen
Weiterbildung kann muss aber explizit verlangt werden. Man wird nicht mal einfach so gefördert.
