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Bell Food 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score255 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Metzger13 Gehaltsangaben
Ø59.000 CHF
Produktionsplaner:in6 Gehaltsangaben
Ø76.200 CHF
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø81.700 CHF
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bell Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bell Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Heute beschäftigt die Bell Food Group über 12‘000 Mitarbeitende in der Schweiz und Europa. In der Schweiz ist die Bell Food Group an mehreren Standorten vertreten und gehört dort jeweils zu den bedeutendsten Arbeitgebern. Mit den Marken Bell, Hilcona, Hügli und Eisberg deckt die Gruppe vielfältige Kundenbedürfnisse ab.

Möchten Sie Ihre Kompetenzen weiter entwickeln, Verantwortung übernehmen und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig.

Weitere Informationen und spannende Jobangebote finden Sie auf unserer Bell Food Group Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bell Food Group gehört zu den führenden europäischen Anbietern in ihren Warengruppen und ist in der Schweiz die Nummer eins. Unsere Wurzeln gehen zurück auf das Jahr 1869, als Samuel Bell in der Basler Innenstadt seine Metzgerei eröffnete. Heute verfolgen wir als internationales Lebensmittelunternehmen unsere Vision «Gemeinsam an die Spitze», indem wir Millionen von Konsumentinnen und Konsumenten tagtäglich Genussmomente bereiten.

Das Angebot der Bell Food Group reicht von Fleisch, Geflügel und Charcuterie über Seafood bis hin zu ultrafrischen, frischen und haltbaren Convenience-Produkten wie Salate, Sandwiches, Fertigmenüs, Pasta, Suppen oder Gewürze. Über 12’000 Mitarbeitende in 15 Ländern setzen sich jeden Tag dafür ein, hochwertige Qualitätsprodukte bereitzustellen. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten und Vertriebspartnern im Retail, im Food Service sowie in der Lebensmittelindustrie zusammen.

Perspektiven für die Zukunft

Unternehmerisch denken und handeln braucht Mut. Wir binden unsere Mitarbeiter früh in Unternehmensprozesse ein und ermutigen sie je nach Aufgabengebiet, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben – Talente an ihren Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seiner Stellenanforderung gerecht werden kann und fördern seine individuellen Stärken und Interessen.

Schon heute besetzen wir die Mehrheit der Kaderfunktionen intern. Die Auswahl erfolgt aufgrund von Fach-, Sozial- und Führungskompetenz ohne diskriminierende Unterscheidungen nach Alter, Geschlecht oder Nationalität.

Kennzahlen

Mitarbeiter12'442
Umsatz4‘143.2 (in Mio CHF)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was Bell Food Group über Benefits sagt

  • ​Dank vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie am Puls der Zeit und können Ihre berufliche Zukunft mitgestalten.
  • Stellenangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte besetzen wir nach Möglichkeit bevorzugt mit internen Mitarbeitenden. Damit unterstützen wir eine spannende berufliche Weiterentwicklung.
  • Die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden ist Resultat der erfolgreichen Umsetzung unseres Zieles, den Mitarbeitenden interessante und gute Arbeitsplätze in einem fairen und offenen Umfeld anbieten zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannend an unserem Unternehmen sind die vielen Möglichkeiten für Stellensuchende mit den Abschlüssen von Grundschulen, Berufsfachschulen, Fachhochschulen und Universitäten und das alles in vielen Berufsrichtungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbständiges Arbeiten
Gute Sozialleistungen
Günstige Einkaufs-Bedingungen bei Bell und Coop
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Viele Projekte und Veränderungen die einem Entwicklungschancen bieten
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Ist nich immer einheitlich sehr viel wechse
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Freiräume, jeden Tag neue Herausforderungen
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Ich fühle mich wohl, aufgehoben und kann hier alt werden. Dieses Gefühl im Mitarbeiter zu wecken ist nicht leicht und rückt den Betrieb in ein positives Licht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Schlagerei ist ok bei diese firma, geld abzie von lohn ungerecht auch. Vielleigjt sie gerne am Gericht gehen.
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Altbackene, angestaubte und militärische Führung.
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Fast alles ausser die Fress Kantine.
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- Teilweise noch sehr hierarchische Strukturen
- Verhalten von Führungspersonen teilweise nicht tragbar (Generelles Führungsproblem)
- 43h Woche
- Keine offene Feedback-/ Fehlerkultur
- Vertrauensprobleme im Homeoffice während der Coronapandemie
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Lange Entscheidungswege
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen reagiert eher träge auf Personen, die unbedingt weiterkommen wollen. Es wird einem zwar immer gesagt, wie toll man ist und wieviel Potential in einem steckt, aber die Förderung dieses bleibt lange Zeit auf der Strecke. Da geht mit der Zeit die Motivation verloren. Hier kann man bestimmt noch aufstocken.
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- Beibehalten von Homeoffice auch nach Corona
- Leben einer offenen Feedbackkultur
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Speziell im Homeoffice)
- Bei Führungskräften mehr Fokus aus Sozial- und Methodenkompetenz auf als Fachkompetenz. Nicht jeder Stv. ist auch die geeignete Nachfolge für den Chef Posten.
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Gruppenbildung unterbinden. Ein Team besteht aus allen MItarbeitern und nicht nur aus Teilen. Er werden zu viele Pausen gemacht.
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aus der Grauzone der Arbeitsgesetze verschwinden und die Worte auf der eignen Webpage sich zu Herzen nehmen.
Mehr für die Arbeiter im Betrieb tun
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


sehr sozial eingestelltes Unternehmen, hohe Wertschätzung ggü. langjährigen Mitarbeitenden
5
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Wenn man schuften kann, spielt es keine Rolle wie alt man ist.
Einmal git eunmal nicht gut
3
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Ältere Mitarbeiter werden nicht ausgemustert sondern weiter integriert. Oft werden auch Personen ü50 noch rekrutiert. So ist die Durchmischung bei Bell zwischen alt und jung gewährleistet.
3
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Langjährige Mitarbeiter
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Die Kommunikation gegen unten ist eher mittelmässig. Man muss häufig Aufträge mit halben Infos ausführen, dann sind die Vorgesetzten nicht zufrieden und im Nachhinein erhält man Infos, die einem in dem Punkt geholfen hätten.
3
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So weniger so besser. Wann sie haben problem besser rue. Oder Sie sind sofort gemobt.
1
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Nicht immer Top Dpwn. Könnte bessder sein intern. Extern Top
2
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dauert oft zu lang bis es zu den nötigen Stellen gelangt
2
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Es gibt kaum transparente, direkte und offene Kommunikation. Diese ist hauptsächlich geprägt und abhängig von gehorsamer und blinder Gefolgschaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Wie bereits unter anderen Rubriken geschrieben, wer nicht bereit ist alles zu geben und blind mit dem Strom schwimmt für den wird es keine Karriere und auch keine Weiterbildung geben Dem drohen eher mittelmäßige Bewertungen und Mobbing.
1
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Kurse dürfen besucht werden so viele man will, jedoch muss man nicht erwarten da noch weiter Arbeiten zu dürfen. Wissen ist Macht und diese ist nur ausgewählten Vorbestimmt.
+ Gute Unterstützung ggü. Weiterbildungen
+ Förderung der Mitarbeiter
+ Gute Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
5
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Jederzeit Fortbildungen möglich, werden auch unterstützt
5
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Weiterbildungen werden stets unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen