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Bell 
Food 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score287 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Metzger:in20 Gehaltsangaben
Ø61.200 CHF
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø66.900 CHF
Betriebstechniker:in7 Gehaltsangaben
Ø71.600 CHF
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bell Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bell Food Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im eine offenes Ohr für die Mitarbeiter
Interessanteinterne Angebote und Vergünstigungen
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Günstiges, aber immer dasselbe Essen in Kantine. Gute Sozialleistungen (Coop Gruppe).
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dass ich die Arbeitseinteilung selber entscheiden kann
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Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht. Es wird eine sehr gute Altersvorsorge geboten, es gibt jede Menge an Vergünstigungen.
Als Mitarbeiter bekommt man sehr günstig sehr leckeres Essen in der Kantine.
Es gibt Schulungsangebote und und und.
Ich bin wirklich glücklich, das ich für Bell arbeiten darf.
Und zur Info, das ist bereits mein 5ter Arbeitgeber und ich war nie zufriedener Zuvor.
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Dass eine Teilzeit Arbeit möglich ist,
Jeden Monat spätestens am 25.des Monats oder früher der Lohn auf dem Konto ist. , Einkaufsmöglichkeiten zu vorteilhaften Preise, Verpflegungsmöglichkeiten im Personal Restaurant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als ich kündigte, wurde ich richtig gemobbt ( Standortleiter)
Man gab mir extra weniger arbeit und dan gab es Situationen, dass ich um 12 Uhr Feierabend hatte. Ich bin von ca 30+ Stunden auf - 20 Stunden gesunken.
Tja mein Lohn wurde dementsprechend nicht voll ausgezahlt...
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Vieles war nicht ok. Zuviel Schikane und Kontrolle in gewissen Abteilungen. Gruppenzwang. Ausbilder nicht immer gut.
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Bell stellt zum Teil wahllos Leute ein ohne auf deren wirkliches Profil zu achten. Hier müsste man kompetentere Mitarbeiter im HR engagieren die sich auch wirklich Zeit nehmen und den nötigen Rundumblick bei der Rekrutierung haben, so würde man auch die hohe Fluktuation bei Bell vermeiden. Jeder Arbeitsnehmer der eingearbeitet werden muss kostet und wenn dann dieser wieder geht kostet es umso mehr.
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Dass ein Lehrling oft nicht für vollwertig angesehen wird und dass dieser oft sinnloses Zeug machen muss.
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Parkplätze weit weg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Bell in Basel beschäftigt extrem viel Grenzgänger, diese machen so ca. 85% der Belegschaft aus. Das ist zu viel, auch wenn Basel eine Grenzregion ist und die Firma Bell sehr nahe zur französischen Grenze liegt, sollte für eine bessere Durchmischung gesorgt werden. Es gibt sehr viele Personen die nicht einmal die deutsche Sprache auch nur annährend beherrschen und man kann das Gefühl haben, dass man sich im Ausland befindet und nicht auf Schweizer Terrain.
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Bell hat viele Lehrlinge diese werden aber zum Teil unterbeschäftigt oder man gibt sich gar nicht mit ihnen ab.
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den Lohn der Frauen dem Lohn der Männer anpassen
gleiche Arbeit gleicher Lohn
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Soviel schlechtes kann man nicht so schnell ändern
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Mehr vertrauen für Home office
Besseren Lohn
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Viele Langjährige Mitarbeiter, die aber heute wechseln würden, sofern sie noch jünger wären…
4
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kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
4
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Personen, die schon viele Jahre angestellt sind, werden gut behandelt. Eingestellt werden Personen ab 50 aber eher selten. Das kommt auf die Dringlichkeit des Bedarfs an.
4
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Insbesondere ältere, erfahrene Kollegen werden bei der Bell sehr angesehen. Bei Jubiläen werden langjährige Mitarbeiter gefeiert.
5
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Kann ich keine konkreten Angaben dazu machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Vieles erfährt man nur durch Buschtelefon oder durch Gerüchte. Kommunikation oft nicht transparent oder aber es erfolgt überhaupt keine Kommunikation
2
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Es finden nur Monologe statt.... Sprich deine Meinung ist nicht erwünscht
2
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Misserable Information. Gegen aussen hui und professionel, aber intern kaum Informationsfluss
1
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Kommunikation innerhalb des Kaders ist nur tröpfchenweise, Entscheide werden nicht oder nur mangelhaft Begründet. Die Mitarbeiter können von wenig bis gar kein Deutsch.
1
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Weder gut noch offen: Viele Dinge erfährt man zwischen Tür und Angel, Flurfunk oder über Chat. Sehr viel Druck.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
2
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Keine. Sofort Firma nach der Lehre verlassen ist das beste. Sonst bleibt man ewig Lehrling.
1
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kann meine Wünsche zur Weiterbildung wahrnehmen
5
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Weiterbildung kann muss aber explizit verlangt werden. Man wird nicht mal einfach so gefördert.
2
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Nö, den es hat jeder angst um seinen Stuhl
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bell Food Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bell Food Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Bell Food Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bell Food Group als eher modern.
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