Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiEs wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht. Es wird eine sehr gute Altersvorsorge geboten, es gibt jede Menge an Vergünstigungen.
Als Mitarbeiter bekommt man sehr günstig sehr leckeres Essen in der Kantine.
Es gibt Schulungsangebote und und und.
Ich bin wirklich glücklich, das ich für Bell arbeiten darf.
Und zur Info, das ist bereits mein 5ter Arbeitgeber und ich war nie zufriedener Zuvor.
Dass eine Teilzeit Arbeit möglich ist,
Jeden Monat spätestens am 25.des Monats oder früher der Lohn auf dem Konto ist. , Einkaufsmöglichkeiten zu vorteilhaften Preise, Verpflegungsmöglichkeiten im Personal Restaurant.
Vergünstigungen
Sohialleistungen
Ich fühlte mich jederzeit wohl und würde wieder in der Bell arbeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und -unterstützung sind vielseitig. Der Mitarbeiter muss aber Eigeninitiative zeigen.
Selbständiges Arbeiten
Gute Sozialleistungen
Günstige Einkaufs-Bedingungen bei Bell und Coop
Die Hälfte des Betriebes ist durch Akkordpersonal angestellt, welche deutlich schlechtere Anstellbedienungen haben. Werden auch immer mehr.
Bezahlung, Arbeitszeitregelung, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten von Vorgesetzten sowie HR und die Büro- sowie Parksituation.
Altbackene, angestaubte und militärische Führung.
Lange Entscheidungswege
Von mir aus keine Mengel
Bonus sollte nach Leistung ausbezahlt werden. Nicht allen gleichviel. So gehen die guten Mitarbeiter mit der Zeit.
Branchenübliche Löhne bezahlen.
Leistung sollte auch finanziell honoriert werden.
Vorschlagswesen überdenken. Einsparungen wo mehrere Tausendfranken betragen mit 10.- zu honorieren ist nicht wirklich motivierend.
Grundlegende Verbesserung der Rahmenbedingungen. Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und sie auch unterstützen sowie den Druck weg nehmen. Gute Arbeit sollte auch entsprechend honoriert werden. Offener Umgang mit Kritik und der Wille sich zu verbessern.
Aktives Mobbing und Sympathie Entscheidungen sollten nicht Alltag sein.
Ist ganz gut
Als Teilzeit Mitarbeiter habe ich zur Zeit keine Vorschläge zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Personen, die schon viele Jahre angestellt sind, werden gut behandelt. Eingestellt werden Personen ab 50 aber eher selten. Das kommt auf die Dringlichkeit des Bedarfs an.
Passt Hervorragend
Insbesondere ältere, erfahrene Kollegen werden bei der Bell sehr angesehen. Bei Jubiläen werden langjährige Mitarbeiter gefeiert.
Wenn man schuften kann, spielt es keine Rolle wie alt man ist.
Kann ich keine konkreten Angaben dazu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Food Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Kaders ist nur tröpfchenweise, Entscheide werden nicht oder nur mangelhaft Begründet. Die Mitarbeiter können von wenig bis gar kein Deutsch.
Zu viele Sitzungen.
Weder gut noch offen: Viele Dinge erfährt man zwischen Tür und Angel, Flurfunk oder über Chat. Sehr viel Druck.
Man muss die Infos einholen, selbst die Teamleader kriegen nicht alle benötigten Infos.
Oft fehlt der Informationsfluss. Viele schauen nur auf ihre eigene Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Nicht so wirklich: Für Weiterbildung ist schlicht und ergreifend keine Zeit. Befördert wird wer noch da ist und / oder auf Linie mit der Führungsetage.
Das Unternehmen Investiert Einiges für Weiterbildungen an Mitarbeiter
Schlechte Ausbildung.
Teilweise, jedoch werden Weiterbildungen oft als Druckmittel missbraucht.
Wie bereits unter anderen Rubriken geschrieben, wer nicht bereit ist alles zu geben und blind mit dem Strom schwimmt für den wird es keine Karriere und auch keine Weiterbildung geben Dem drohen eher mittelmäßige Bewertungen und Mobbing.
