Bell ein Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bell fördert ÖV als Alternative zum Auto
- Vielfältiges Angebot in der Kantine zu sehr fairen Preisen
- Vergünstigungen in der Coop-Gruppe
- Aktives Einbringen und mitgestalten ist gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Altmodische Strukturen.
- Silodenken in den einzelnen Werken.
- Projekte mit IT-Beteiligung haben fast immer Verspätung.
- Es kommt leider vor das wichtige Entscheide immer wieder aufgeschoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Bell ist ein traditionelles und altmodisches Unternehmen das sich gut daran täte etwas moderner zu werden. Z.B durch erlauben von Homeoffice, (Funktionierende) E-Collaboration Plattformen zur Reduktion der Reisezeit, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ohne Stempeluhr für alle MA in der Administration. Kabinen für Kurzmeeting oder Telco's wären auch toll.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist trotz steigendem Kostendruck sehr kollegial. Wer eine "Du-Kultur" schätzt ist bei Bell am richtigen Ort.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten 1-2 Jahren klar verbessert. Optimal ist sie noch nicht, besonders nicht bei grossen Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Büro zu Büro unterschiedlich, bei uns sehr gut.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Aufgabe sehr spannend. Jedoch ist die Firma im Wandel, so dass Verantwortlichkeiten und Rollen teilweise etwas wage definiert sind. Dies kann das Tempo in der Umsetzung von To-Do's und Massnahmen verlangsamen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht, jedoch sind die Männer im Management deutlich in der Überzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Eingestellt werden i.d.R. jüngere MA.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Stehpult, Teilweise Arbeitsplätze mit Whiteboard, gute Beleuchtung, Wifi-Abdeckung.
Negativ: Teilweise Büros mit wenig/ kein Tageslicht, Es fehlen kleine Besprechungsräume für 2-4 Personen, (mit Ausnahmen) keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in der Lebensmittelindustrie machen grundsätzlich keine grossen Sprünge.
Image
Bell ein Unternehmen mit Tradition, dass jeder kennt.
Karriere/Weiterbildung
Um eine Weiterbildung muss man sich selbst aktiv bemühen. In der Regel wird diese dann aber auch bewilligt, sofern man bereit ist einen Teil selbst zu finanzieren. Die Karrierechancen hängt stark von der Abteilung und den Umständen ab.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Wir werden Ihre Anregungen an geeigneter Stelle platzieren.
Freundliche Grüsse
Harry Bechler