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Bell 
Food 
Group
Bewertung

Komisch, nur positive Bewertungen vom HR und der Verwaltung. Sehr schlechter und unfairer Arbeitgeber ( Produktion ).

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bell in Basel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ganz Ganz schlecht. Vom Abteilungsleiter bis zum Temporären Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Büro Türen werden immer zugeknallt und Gespräche werden nur von Kadermitgliedern abgegrenzt von den anderen Mitarbeitern besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern ok aber zu den Führungskräften sehr sehr schlecht. Zurecht

Vorgesetztenverhalten

Bell ist sehr Hierarchisch aufgebaut. Viele Kader Mitarbeiter denken wirklich sie wären was besseres und spazieren den ganzen Tag durch die Produktionsstätten um bei Mitarbeitern Fehler zu suchen. Auch schon erlebt das einige eine Verwarnung wegen Kleinigkeiten bekommen haben.

Arbeitsbedingungen

Schlechter Lohn, kalt, laut und sehr stressig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasserverschwendung, Stromverschwendung und Essen wird einfach weggeworfen bei der Produktion.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr sehr schlecht. Mindestlohn für einen Ausgebildeten Metzger.


Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Harry Bechler, Leiter Corporate HR
Harry BechlerLeiter Corporate HR

Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Leider gibt es immer wieder unvermeidbare Verluste und wir müssen Produkte in die unterschiedlichen Entsorgungskanäle geben, z.B. zur Verbrennung, woraus immerhin Fernwärme produziert wird.
Haben Sie bereits die Gelegenheit gehabt, unseren Nachhaltigkeitsbericht zu lesen? https://www.bellfoodgroup.com/de/bell-food-group/corporate-responsibility/
Dort finden Sie interessante Punkte, unter anderem zum Thema Lebensmittelverluste und Ressourceneffizienz.
Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion melden sich einfach seltener auf Bewertungsportalen als diejenigen der Administration.
Ich würde mich gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen über die von Ihnen kritisierten Punkte reden, da ich diese Seite von Bell nicht kenne (Fehlersuche, Differenzierung Kader und Mitarbeiter, Verschwendung, Türen knallen etc.).
Bitte nehmen Sie mir mir Kontakt auf.
Freundliche Grüsse
Harry Bechler

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