Bell ist ein erfolgreiches Schweizer Traditionsunternehmen. Dem Management ist das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Im Gesamten war die Arbeitsatmosphäre immer gut. Alle Kollegen in meinem Umkreis gingen anständig und professionell miteinander um. Natürlich gab es auch harte Diskussionen, aber die blieben immer sachlich.
Kommunikation
Die Kommunikation verschiedener Themen könnte etwas pointierter gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz unterschiedlicher Themen und hoher Arbeitsbelastung ist der Zusammehalt unter den Kollegen gut und alle gehen professionell positiv miteinander um.
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice ist ein guter erster Schritt. Die Pandemie hat - insbesondere in der IT - gezeigt, dass Homeoffice erfolgreich gelebt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ethisch immer korrekt und nicht nur der Erfolg der Firma sondern auch das Wohl der Mitarbeiter im Fokus. Insbesondere faire Behandlung der Mitarbeiter wird immer hochgehalten.
Interessante Aufgaben
Insbesondere in der IT gibt es eine grosse Menge an interessanten Aufgaben. Digitale Transformation und die Werksentwicklung in Oensingen bringen einige tolle neue Themen auf den Tisch der IT.
Gleichberechtigung
Wird sehr hochgehalten und ist auch in den Prinzipien dokumentiert
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere ältere, erfahrene Kollegen werden bei der Bell sehr angesehen. Bei Jubiläen werden langjährige Mitarbeiter gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Die IT wurde soweit es ging in ein modernes Büro zusammengezogen um den Austausch zu fördern. Das Equipment ist meist state of the art und wo noch nicht, ist dies in der Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird auf allen Leveln hochgehalten. Bell ist ein sehr soziales Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bell bezahlt branchengerechte Gehälter und ist bei den Sozialleistungen (PK COOP) auch sehr gut.
Image
Bell ist sehr gute Firma, mit langer Tradition und ethisch hohen Ansprüchen.
Karriere/Weiterbildung
Für den Job notwendige Weiterbildungen wurden immer unterstützt.