Wer`s braucht....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte zum fairen Preis für Mitarbeiter im Bell Outlet.
Prinzipiell befindet sich die Bell auf einem guten Weg.
Wenn man sich jetzt noch etwas weniger auf den eigenen Füssen stehen würde.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In fast allen Bereichen sitzen sehr spezielle Wissensträger / Fachleute die "Entscheiden". Diplomatische Winkelzüge und Sitzfleisch sind unerlässliches Handwerkszeug bei der Bell.
Wer auf ein anspruchsloses Betriebsklima steht ist hier richtig. Die mitarbeiterfördernden Massnahmen kommen von den Mitarbeitern, falls diese bereits sind zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Protagonisten sollten sich mal an einem Tisch setzen und sich tief in die Augen schauen. Eine einheitliche Linie sollte verabschiedet werden, die dann vorgelebt wird, auch wenn es einen kleinen Kratzer am Ego verursachen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich von oben herunter gewünscht
Kommunikation
Kommunizieren dient zur Delegation von fremden Tätigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Man teilt sich Freud und Leid
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kaum konstruktive Kommunikation. Nicht kommunizieren heisst "Nein".
Interessante Aufgaben
In der Projektarbeit ohne vorgelebte Struktur beschäftigt man sich zu sehr mit dem drumherum. Feuerwehrmentalität.
Gleichberechtigung
All the same
Umgang mit älteren Kollegen
All the same
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros fördern die Kommunikation. Manchmal kann es aber auch laut und störend sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für Basel
Image
Jeder ist ersetzbar, die Frage ist nur wie und wann.
Mit der hohen Fluktuation in den letzen Jahren dringt der Verlust an Know-how langsam bis in die WaWi durch. Wer soll bitte die digitale Transformation umsetzen?
Karriere/Weiterbildung
Wissen immer selbst aneignen