Stressiges Arbeitsumfeld. Emotionale Entscheidungen durch Vorgesetzte. Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist wirklich gut und sehr günstig! Leider durch die Corona-Massnahmen weniger Auswahl und fixe Essenszeiten, aber dafür habe ich Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nicht immer von der eigentlich zuständigen Person gefällt - und auch nicht immer auf Grund objektiver Gründe oder persönlichen Fähigkeiten von Mitarbeitenden - sondern oft auf Grund persönlicher Beziehungen/Präferenzen.
Prozesse werden nicht immer eingehalten.
Schlechte Kommunikation.
Wenig Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Bell: Bitte schätzt eure Mitarbeiter im täglichen Umgang mehr!
Das Unternehmen ist generell zu träge. Hingegen werden manche Entscheidungen zu schnell gefällt und nicht durchdacht, diese Kosten im Nachhinein dann wieder enorm viel Aufräumarbeit. Hier hat man die Balance noch nicht gefunden.
Arbeitszeit der Coop-Gruppe anpassen (41h statt 43h)!
Arbeitsatmosphäre
Stressige, leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre. Es gibt "bessere" und "schlechtere" Personen, was auf die Stimmung drückt.
Kommunikation
Kommunikation miserabel. Es wird angenommen, dass von oben nach unten kommuniziert wird, doch das wird es meist nicht. Oft zu späte Kommunikation. Manchmal widersprüchliche oder unvollständige Informationen.
Work-Life-Balance
In meinem Fall eine schlechte Work-Life-Balance. 43h-Woche! Je nach Abteilung sehr fixe Arbeitszeiten. In manchen Abteilungen werden Überstunden erwartet. Parkhaus für nicht-Kader-Mitarbeiter ca. 10 Minuten Fussweg (5x 20 Minuten = 1h 40 Minuten in der Woche). Umziehen für produktionsnahe Arbeiten i.d.R. ausserhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind ganz okay, bei manchen fehlt jedoch die Kommunkation. Einige haben ein Macht-Problem und dulden keine Kritik.
Manche haben eine forsche, herablassende Ausdrucksweise.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass es höhere und niedere Mitarbeiter gibt.
Arbeitsbedingungen
Stressig
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Grenznähe in Basel oft schlechte Gehälter, jedoch sehr grosse Unterschiede zwischen einzelnen Personen. Jährliche Gehaltserhöhung fällt sehr individuell aus.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine detaillierte Rückmeldung zu geben.
Das Parkhaus hat nichts mit Kader oder nicht zu tun. Aufgrund des beschränkten Platzes an der Elsässerstrasse wurde es auf dem Hagenau Areal erstellt. Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeitende in produktionsnahen Funktionen ausstempeln müssen.
Bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf, ich möchte gerne mit Ihnen über das Thema Wertschätzung sprechen.
Freundliche Grüsse
Harry Bechler