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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bentour Türkei-Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besprechungen finden regelmäßig statt, ohne jedoch lösungsorientiert auf die jeweiligen Situationen/Aufgaben einzugehen. Dadurch sind sie eher eine Unterbrechung des Arbeitsflusses.
Durch die unflexible Arbeitszeit ist es schwer Arzttermine, Behördengänge etc. an Wochentagen wahrzunehmen. Überstunden bzw. überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz wird erwartet, in diesem Zusammenhang wird auch gerne an das "Wir-Gefühl" appelliert. Urlaub kann wegen der Mitarbeiteranzahl in den Abteilungen meist nicht gemeinsam genommen werden.
Keine positiven Feedbacks oder Mitarbeitergespräche. Die Arbeitsziele werden absichtlich so gesteckt, dass sie während der vertraglichen Arbeitszeit nicht geschafft werden können.
Bei unbequemen Fragen wird abgeblockt, hinterfragen wird nicht gewünscht.
Viel anfallende Arbeit, die auch auf nicht involvierte Abteilungen verlagert werden. Trotz der Forderung selbstständig zu Arbeiten wird oft in Arbeitsprozesse eingegriffen und bereits getroffene Entscheidungen revidiert.
Schlechtes Betriebsklima, da von Seiten der Vorgesetzten nicht auf die Mitarbeiter zugegangen wird und die Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen werden. Es bilden sich Gruppen, die andere Mitarbeiter ausschließen.