Ich verbringe meine wertvolle Zeit gerne hier!
Arbeitsatmosphäre
Die Führung lobt und wertschätz die Präsenz, das Knowhow, den Einsatz. Die Anerkennung erfolgt nicht nur über mündliche Äusserung, sondern auch in Form von Bonus, Geschenken und Events.
Das Führungsverhalten wirkt auch auf das Klima unter den Mitarbeitern. Es herrscht eine offen, vertraute, freundlich, locker und familiär Stimmung.
Zwischenmenschliche Konflikte werden auf Führungsebene erkannt, angesprochen und angegangen.
Kommunikation
In regelmässigen Abständen finden Mitarbeiterinformationen statt, wobei über Änderungen, Ziele, Ergebnisse, Erfolge, Veränderungen informiert wird.
Zugleich hat das Unternehmen ein Intranet, welches regelmässig von Mitarbeitern, Führungs- und Schlüsselpersonen als wertvolles Informationstool genutzt wird.
Konflikte werden Bilateral angesprochen und nach unkonventionellen Lösungen gesucht.
Verbesserungspotenzial besteht darin, dass über "Geheimes" im Plenum erst dann gesprochen werden sollte, wenn es spruchreif ist.
Kommunikations- und Entscheidungswege sind hier oft sehr kurz. Der Vorteil ist, dass das was Mann und Frau möchte, schnell realisiert und umgesetzt werden kann.
Der Nachteil ist, dass das was Mann und Frau NICHT möchte, schnell realisiert und umgesetzt wird und der Veränderungsprozess verkürzt wird und zu inneren Wiederständen und somit zu mehrmaligen Diskussionen führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine sehr hohes Mass an Bereitschaftseinsatz, in ausserordentlichen Situation oder bei personelle Ressourcenengpässe.
Die vom Unternehmen geführten Events, auf Abteilung- und Teamebene, führt zu einem guten Zusammenhalt. Die Grösse der Firma ist noch so überschaubar, dass Mann und Frau sich kennt.
Gewisse Mitarbeiter treffen sich auch auf privater Ebene und oder zu sportlichen Events ausserhalb der unternehmerischen Ebene.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgabengebiet kann jederzeit Ferien und Überzeit bezogen werden. Es gibt Tätigkeitsbereiche, die haben ihre High Season und da ist auf Grund der Gegebenheiten die Spannweite der Flexibilität zu gewissen Zeiten nicht so gross.
Da das Unternehmen ein Familienbetrieb ist, wird auf die familiären und gesundheitlichen Aspekte sehr geachtet.
Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ist in seiner/ihrer eigenen Verantwortung, zu kommunizieren, wenn es in seinem privaten Bereich zu Änderungen gekommen ist. Oder es zu Verschiebung in der Bedürfnisanalyse gekommen ist. Vom Unternehmen her besteht so gut wie immer die Möglichkeit sein Pensum in Teilzeit anzupassen.
Freude an der Arbeit ist ein Basiselement des Unternehmens und das geht und erlebt Mann/Frau nur, in der Balance.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden, wie bereits erwähnt, ausgesprochen. Ziele werden SMART vereinbart und ausserordentliche Abweichungen werde berücksichtig und entsprechend gezollt.
Verbesserungspotenzial liegt bei der immensen Arbeitsmoral. Weniger ist manchmal mehr und geht als Vorbild voraus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gut zu bewältigen.
Wer den Mut hat für sich ein zu stehen, seine Fähigkeiten, sein Wissen und das, was ihm Freude macht, zu kommunizieren/einzubringen, kann sein Arbeitsalltag selbst gut einteilen und erhält auch sehr interessante Aufgaben.
Die Verantwortung liegt da bei jeder Person selbst. Die Möglichkeit besteht hier und wenn nicht, dann ist seine Trennung so oder so sinnvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Wissen ist willkommen.
Arbeitsbedingungen
Es steht allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kostenlos Getränke und Früchte zu Verfügung.
Homeoffice und Teilzeit ist möglich.
Das Interieur ist ergonomisch für alle Mitarbeiter revisionsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Möglichkeit des Homeoffices wird etwas zur Umweltentlastung beigetragen.
Junge Studenten und ältere Personen sind mit ihrem Wissen willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Grösse des Unternehmens wird sehr auf die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geachtet, sofern Frau/Mann dies möchte.