5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hängt vom Personal ab mit dem man arbeitet
Das Image ist gut!
Wenig Freizeit
Viel essen wird verschwendet
Nette Kollgen
Netter Umgang
Korrekt
Fair
Hängt von der Abteilung ab, teilweise lange auf emails gewartet
Gutes Gehalt
Alle fair behandelt
So gut wie nie
Bessere Lohn verhandlung ohne Mitarbeiter wird es schwer alleine nur ja Arbeiten dort wo andere Ferien machen ist nicht immer ein gutes omen
Bis auf die Aussicht. Nichts besodneres
Man hat Karrierenchancen aber man sollte sich lieber nach Ausbildung was neues suchen.
Man hatte Fixe Zeiten gehst du mal 10 Min früher wird man direkt angeschnauzt
Lohn einfach zu wenig
Müsste eig 2 Sterne geben nach Ausbilder wechsel
Abwechslung geht so wurde jeden Tag ausser im Winter das gleiche gemachr
Respekt wird dort nicht gross geschrieben unter mitarbeiter Ja aber Führung nein eher so ein. „Gspürisch mi, Fülisch mi“
Schöne Aussicht auf die Berge
Der Inhaber der Bergbahnen ist für alle Probleme offen und hört zu.
Keine klare Einführung in die Arbeitsabläufe.
Die Führung im Service verfügt über wenig Führungskompetenz.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiter:innen, Führungskompetenzen ausbauen.
Klare Einführung für neue Mitarbeitende.
Kommunikation auf Augenhöhe anstreben.
Starke Hierarchien.
Sehr gut, ich konnte in meinem Anstellungsverhältnis den Arbeitsplan selber gestallten.
Viel Einmal- und Wegwerfmaterial. z.B. Papiertischsets und kleine Ketchup Beutelchen.
Leergut wird ordnungsgemäss getrennt und entsorgt.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen war sehr gut.
Eher wenig Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Beispiel: Bei einem Konfliktgespräch wurde von ihr nicht die neutrale Position als Mediatorin gewählt, welches die beiden Parteien unterstützen sollte den Konflikt untereinander zu lösen. Sonder es wurde Partei ergriffen und emotional diskutiert statt Lösungs- und handlungsorientiert!
Berechtigte Verbesserungsvorschläge von ihr für die Mitarbeitenden werden in einer nicht professionellen mokierenden Manier weitergegeben.
Positiv: Sie war für Fragen zur jeder Tageszeit offen und hat sie zeitnah beantwortet.
Nicht wertschätzend.
Nicht auf Augenhöhe.
Stundenlohn für Runner 20.00Chf
Es wurden alle in stressigen Situationen gleich angeschnautzt.
Dies war beim Job-Antritt jedoch auch nicht zu erwarten.