Berlinger 

& 

Co. 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist gut verwurzelt in der Region und versucht trotzdem, modern zu bleiben. Dafür geht sie auch gewisse Risiken ein, was immer wieder zu spannenden Projekten und Aufgaben führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma macht sich durch ihre grossen Ambitionen einen Teil weit selbst kaputt. Einfache Mitarbeiter bekommen eine enorme Arbeitslast aufgebrummt und werden damit allein gelassen. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Qualität sei, werden unrealistische Ziele gesetzt und dringenden Aufträgen wird die höchste Priorität gegeben ohne Rücksicht auf eine saubere Planung und Qualitätsgedanken. Wenn dann ein Fehler passiert, hat das Qualitätsmanagement keine konsequente Linie und das Management reagiert mit weiteren unrealistischen Forderungen ohne selbst Lösungsansätze zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Austausch zwischen den Abteilungen und Gebäuden fördern und vor allem vom Management und Vorgesetzten auch fordern, dass sie vermehrt anwesend sind und Probleme direkt vor Ort anschauen und nicht nur in Teams-Meetings Informationen einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Berlinger teilt sich auf in zwei Geschäftsfelder, Anti-Doping (ADO) und Temperature-Monitoring (TEMP) und ist auch örtlich aufgeteilt in ein operatives Gebäude, wo die Produktion steht zusammen mit Logistik, Einkauf und PPS (TS20) und ein weiteres Gebäude für das komplette Management, Verkauf, HR und Entwicklung (MS2). Daraus ergeben sich grosse Probleme, die für so kleine Unternehmen eigentlich nicht normal sein sollten. Die beiden Geschäftsfelder leben zwei komplett unterschiedliche Philosophien und die Leute in einem Gebäude fühlen sich nicht verstanden von den Leuten im anderen Gebäude, sind aber voneinander abhängig.

Image

Sehr gut verwurzelt in der Region. Nur leider nicht die attraktivste Region für gut ausgebildete Fachkräfte.

Work-Life-Balance

Die hohen Ambitionen führen oftmals zu viel Druck bei den einzelnen Personen. Die Firma unterstützt jedoch auch Teilzeitarbeit und Homeoffice, womit dem ein wenig entgegengewirkt wird.
Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit, in einem Co-Working Space im Raum Zürich zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Oftmals fehlt aber die Zeit dafür.

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird immer schon Mitte Monat ausbezahlt.
Von Montag bis Mittwoch gibt es in der Kantine für 10.- ein gutes Mittagessen und jedes Mal ein super Dessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie die meisten Firmen, macht vordergründig auf umweltbewusst aber zieht weiterhin wirtschaftliche Überlegungen vor, wenn es um Konkretes geht wie z.B. abgelaufender Lagerbestand oder fehlerhafte Geräte, die aber repariert werden könnten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist meist sehr gut und auch die Mitarbeiter auf der gleichen Ebene verstehen sich sehr gut. Im Hintergrund ist oftmals aber auch eine gewisse Frustration spürbar, wenn "vom anderen Gebäude" gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Personal hat sich in den letzten Jahren stark verjüngt und bringt neue Ideen ein. Ältere Kollegen laufen langfristig Gefahr, abgehängt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Gerade das obere Management ist oftmals nicht spürbar. Dadurch ergbit sich aber auch viel Raum für Selbständigkeit.
Viele Veränderungen werden gespürt von unten angetrieben und eingeführt.

Arbeitsbedingungen

MS2 kämpft mit veralteter Infrastruktur, die TS20 ist weit besser aufgestellt mit moderner Belüftung und hellen Räumen.
Von der IT-Seite wird relativ rasch alles notwendige zur Verfügung gestellt, um auch Homeoffice machen zu können.

Kommunikation

Die Sorgen und das Wissen der Mitarbeiter kommen oft nicht an den richtigen Stellen an. Vorgesetzte sind zwar physisch anwesend aber es fehlen Bindeglieder zwischen den Abteilungen, vor allem zwischen den örtlich getrennten Abteilungen. Das führt bei laufenden Projekten immer wieder zu grossen Problemen, die meist vorhersehbar gewesen wären.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, wertschätzend, fördernd

Arbeitsatmosphäre

Familiär, freundlich, wertschätzend

Work-Life-Balance

Nicht nur darüber gesprochen, sondern wirklich unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich!

Kommunikation

Sehr offen und effektiv

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Super Onboarding
- Familienfreundliches und soziales Unternehmen
- Tolle und sehr offene Führungskräfte und Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei jedem Arbeitsplatz gibt es etwas zu meckern, aber mir fällt nichts erwähnenswertes ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander auf allen Ebenen

Work-Life-Balance

Durch eine gute Homeoffice-Quote kann man flexibel seine Arbeit und sein Privatleben gestalten

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber mit Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit und eine Zusammenarbeit (auch über die Abteilungsgrenzen hinweg) ist sehr unkompliziert und einfach.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, unterstützend und offen

Arbeitsbedingungen

Sind super, insbesondere die hohe Flexibilität.

Kommunikation

Man kann sich sehr gut vernetzen und findet immer ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Man wird für seine Leistung wertschätzend entlohnt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Great innovation spirit!
- Ein dynamisches Management und Eigentümer, die nahe am Puls der Mitarbeitenden sind
- Den wertschätzenden Umgang untereinander
- Die familiäre Atmosphäre
- Gratis Mineralwasser, Kaffee, Tee und Softgetränke
- Kostenlose Parkplätze
- 2 zusätzliche, bezahlte Feiertage

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum fordert alle Mitarbeitenden in jeder Beziehung sehr. Nicht alle können mit dem Tempo umgehen; auch diese Mitarbeitenden ins Boot holen ...

Arbeitsatmosphäre

Ausgeprägte und vorgelebte Du-Kultur. Kein typisches Hierarchie-Denken. Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Vertrauen und Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die Aufgaben können selbstständig eingeteilt werden solange die Leistung stimmt. Möglichkeit zum Homeoffice. Co-Working Space in Zürich um lange Arbeitswege zu vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Entlöhnung + gute Benefits!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die soziale Verantwortung und das Engagement für Nachhaltigkeit sind keine leeren Phrasen, sie werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Offener und ehrlicher Umgang untereinander, keine "Ellbogen-Kultur" spürbar. Wissenstransfer top.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiale Zusammenarbeit, auf Augenhöhe. Man wird gefördert und gefordert. Ich kann meinen Job selbstständig erledigen, wenn ich einen Sparing-Partner brauche, steht meine Vorgesetzte jederzeit zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Angenehme, helle Büro's, mit optimaler Infrastruktur.
Ruhige ländliche Umgebung, um über Mittag den Kopf zu entlüften und ein bisschen Natur zu geniessen.

Kommunikation

Regelmässige Informationen durch den CEO und das Management über Geschäftsgang, Erfolge, Ziele etc.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur, ständig offen für Neues zu sein und sich weiterzuentwickeln, schafft ein nachhaltig interessantes Arbeitsumfeld. Die Tätigkeitsgebiete der Firma sind auf das Wohlergehen der Menschen ausgerichtet (Verbesserung der Medikamente-Qualität und der Ehrlichkeit im Sport). Regelmässige Informationsanlässe durch CEO und Besitzer. Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice Möglichkeit. Viele Zusatzleistungen, die bei anderen Arbeitgebern teilweise kostenpflichtig sind.

Arbeitsatmosphäre

durch rasches Wachstum und hohe Fluktuation teilweise holprig; es wird aber viel daran gesetzt, eine gute Atmosphäre zu erhalten, vor allem innerhalb der Teams

Image

Firma und Lösungen haben einen sehr guten internationalen Ruf.

Work-Life-Balance

Wünsche z.B. bezüglich Arbeitszeit und -pensum werden soweit möglich und der Betriebsgrösse entsprechend berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Firma beteiligt sich an grösseren Weiterbildungen nur mit stark bindenden Klauseln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Anstrengungen, um die eigene Firma und auch die ausgelieferten Lösungen nachhaltig zu entwickeln und zu betreiben

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilungen sehr gut, firmenweit durch hohe Fluktuation und Homeoffice bedingt nur durchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtig ist, dass auch ältere offen gegenüber Neuem sind. Das gilt aber für die gesamte Belegschaft und unter dieser Voraussetzung sind keine Unterschiede feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

benötigte Informationen fliessen, Vorschläge werden berücksichtigt, genügend Freiheiten sind vorhanden; in Bezug zur Betriebsgrösse könnten die Hierarchien flacher sein

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

offene, freundliche Umgangsformen sind normal und geschätzt

Gleichberechtigung

Frauen sind vor allem in Führungspositionen noch untervertreten, was aber eher an den Anforderungen und verfügbaren Kandidatinnen als an der Bereitschaft des Managements liegt. VR-Präsidentin ist sehr offen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisation von Mitarbeiteranlässen, Betriebs-Silvesterfeier, Kantine, Gratis Getränke, Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vieles läuft schief und es ist keine Besserung in Sicht. Probleme werden nicht gelöst, sondern ständig vor sich her geschoben. Mitarbeiter resignieren, ältere machen die Faust im Sack, jüngere gehen sobald sich die Gelegenheit bietet.

Arbeitsatmosphäre

Belastet durch grosse Fluktuation. Konfliktpotenzial durch unklare oder nicht bestehende Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten. Sichtweise von Management und Angestellten geht weit auseinander. Management sieht das Unternehmen als Global Player, wohingegen sich langjährige Mitarbeiter in einer Dorf Firma sehen.

Image

Es wird von altem Ruhm gelebt. In der Region Wil, Toggenburg pfeifen es die Spatzen schon von den Dächern, dass bei Berlinger das Chaos herrscht.

Work-Life-Balance

Kompensation von Überzeitguthaben wird restriktiv gehandhabt, dem Angestellten wird rasch eine Auszahlung in Geld nahegelegt. Stark schwankende Auslastung der Produktion. Mal wird Teilzeit gearbeitet, dann wieder in Schichten.

Karriere/Weiterbildung

Die Auserwählten werden gefördert. Können und Potenzial sind zweitrangig. Hauptsache man ist auf einer Linie mit dem Management.

Gehalt/Benefits

Wöchentliche Arbeitszeit wurde für alle Mitarbeiter erhöht, ohne gleichzeitig die Gehälter zu erhöhen. Gehalt wird Mitte Monat ausbezahlt, anstatt wie üblich Ende Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegen Aussen gibt man sich umweltbewusst. Beim Portemonnaie hört es aber bereits wieder auf. Kosten darf es nichts.

Kollegenzusammenhalt

Viel Gärtchendenken. Arbeitsbelastung und Verantwortung werden gerne auf andere (Abteilungen, Mitarbeiter) abgeschoben. Hauptsache man selber ist fein raus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Angestellte sind nur solange nützlich, wie von ihrem Wissen profitiert werden kann. Werden als notwendiges Übel angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Angst vor nächsthöherer Führungsebene. Kein Vertrauen, Druck und ständig wechselnder Fokus, unüberlegte Schnellschüsse. Realitätsfremde Entscheidungen werden ohne Einbezug der Angestellten getroffen welche diese dann umsetzen müssen. Prozesse werden nach Gutdünken ausgelegt oder umgangen, wohingegen von den Angestellten die Einhaltung der Prozesse gefordert wird.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter. Infrastruktur ist nicht mit gewachsen. Mobiliar gut und zeitgemäss. Maschinen veraltet und störungsanfällig.

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterinformation, jedoch zahlenlastig und in Managementsprache mit englischen Fachbegriffen. Für normale Produktionsmitarbeiter nicht verständlich. Es wird ausschliesslich positives berichtet, kritische Fragen sind nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Umfeld, soziale Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger sogenannte „Experten“ sondern Leute die sich engagieren und „committen“

Verbesserungsvorschläge

Wahre Werte leben. Familienunternehmen vorleben und Kontinuität.

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Wechsel belastet

Image

Kommt drauf an. War schon mal besser. Stichwort Image-Gap

Work-Life-Balance

Gut dabei

Karriere/Weiterbildung

Früher oder später wird jeder hin und her geschoben und muss eine neue Funktion übernehmen - ob er/sie will oder nicht. Tragisch.

Kollegenzusammenhalt

Unter den wenigen langjährigen gut, neue kommen und gehen

Vorgesetztenverhalten

Speziell, launisch, mal so mal so

Arbeitsbedingungen

Neubau und Altbau, beides hat seinen Charme

Kommunikation

Naja, transparent ist anders

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität / regelmässige Mitarbeiterorientierung über Geschäftverlauf

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Arbeitsatmosphäre

Image

Berlinger ist ein internationales Unternehmen und ich bin stolz, hier zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Ausbildung starten möchte wird vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

5 - 6 Wochen Ferien bei 41 Stunden pro Woche
gute PK-Leistungen sowie private UVG-Zusatzversicherung

Kollegenzusammenhalt

Team unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen und Unterstützung des Vorgesetzten ist super.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte und Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Vertrauen vorhanden,

Arbeitsatmosphäre

motivierende Elemente fehlen, kein Vertrauen

Karriere/Weiterbildung

keine klaren Vorstellung
keine Förderung
Fachkompetenzen nicht honoriert

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Teams guter Spirit

Vorgesetztenverhalten

keine klare Zielvorgabe, stetiger Wechsel derer Fokussierung

Arbeitsbedingungen

wenig Spielraum bei kleinen Investitionen für verbesserte Arbeitsplätze

Kommunikation

nicht Zielgruppen gerecht, nicht offen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt und Arbeitsplatz und Marktumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer

Verbesserungsvorschläge

Leider ist hier vor allem die GL masslos überfordert

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut aber in der GL schlecht

Image

Ist noch gut aber in den letzten Monaten gab es sehr viele Kündigungen seitens der Mitarbeiter da die Misstände immer offensichtlicher werden.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Mitarbeiterförderung

Gehalt/Benefits

Ok für die Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar so kommuniziert aber nicht gelebt. Eigeninteresse der GL hat immer Vorrang

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja aber GL kein Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr schwache Führung, kein Vertrauen und auch keine Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Schöne Arbeitsplätze und angemessene Arbeitszeiten. 4 Wochen Ferien

Kommunikation

Leider keine offene Kommunikationskultur

Gleichberechtigung

Es werden leider nicht alle gleich behandelt. Es gibt die Stars aber leider auch unbegründete Verlierer

Interessante Aufgaben