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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Super Onboarding
- Familienfreundliches und soziales Unternehmen
- Tolle und sehr offene Führungskräfte und Kolleg*innen
Familiär, wertschätzend, fördernd
Die Firmenkultur, ständig offen für Neues zu sein und sich weiterzuentwickeln, schafft ein nachhaltig interessantes Arbeitsumfeld. Die Tätigkeitsgebiete der Firma sind auf das Wohlergehen der Menschen ausgerichtet (Verbesserung der Medikamente-Qualität und der Ehrlichkeit im Sport). Regelmässige Informationsanlässe durch CEO und Besitzer. Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice Möglichkeit. Viele Zusatzleistungen, die bei anderen Arbeitgebern teilweise kostenpflichtig sind.
- Great innovation spirit!
- Ein dynamisches Management und Eigentümer, die nahe am Puls der Mitarbeitenden sind
- Den wertschätzenden Umgang untereinander
- Die familiäre Atmosphäre
- Gratis Mineralwasser, Kaffee, Tee und Softgetränke
- Kostenlose Parkplätze
- 2 zusätzliche, bezahlte Feiertage
Die Firma ist gut verwurzelt in der Region und versucht trotzdem, modern zu bleiben. Dafür geht sie auch gewisse Risiken ein, was immer wieder zu spannenden Projekten und Aufgaben führt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma macht sich durch ihre grossen Ambitionen einen Teil weit selbst kaputt. Einfache Mitarbeiter bekommen eine enorme Arbeitslast aufgebrummt und werden damit allein gelassen. Obwohl immer wieder betont wird, wie wichtig Qualität sei, werden unrealistische Ziele gesetzt und dringenden Aufträgen wird die höchste Priorität gegeben ohne Rücksicht auf eine saubere Planung und Qualitätsgedanken. Wenn dann ein Fehler passiert, hat das Qualitätsmanagement keine konsequente Linie und das Management reagiert mit weiteren unrealistischen Forderungen ohne selbst Lösungsansätze zu bieten.
Bei jedem Arbeitsplatz gibt es etwas zu meckern, aber mir fällt nichts erwähnenswertes ein.
Zu vieles läuft schief und es ist keine Besserung in Sicht. Probleme werden nicht gelöst, sondern ständig vor sich her geschoben. Mitarbeiter resignieren, ältere machen die Faust im Sack, jüngere gehen sobald sich die Gelegenheit bietet.
Führung, Mitarbeitergleichstellung, Kommunikation
Weniger sogenannte „Experten“ sondern Leute die sich engagieren und „committen“
Verbesserungsvorschläge
Austausch zwischen den Abteilungen und Gebäuden fördern und vor allem vom Management und Vorgesetzten auch fordern, dass sie vermehrt anwesend sind und Probleme direkt vor Ort anschauen und nicht nur in Teams-Meetings Informationen einfordern.
Das schnelle Wachstum fordert alle Mitarbeitenden in jeder Beziehung sehr. Nicht alle können mit dem Tempo umgehen; auch diese Mitarbeitenden ins Boot holen ...
- Um gutausgebildete (junge) Talente anziehen und halten zu können, wäre es schön, wenn man in irgend einer Form vom Wachstum und der Gewinnentwicklung profitieren kann, dies z.B. über Gewinnbeteiligung (Boni), Employee-Equity plans etc.
- Beteiligung des Unternehmens an ÖV-Abos oder Elektro-Auto im rahmen der Nachhaltigkeit
IT wäre ausbaufähig. Einen Mitarbeiter mehr, wäre nicht schlecht.
Wahre Werte leben. Familienunternehmen vorleben und Kontinuität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Berlinger ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und daher jeden Tag aufs neue interessant.
Spannende Aufgaben, offen für Ideen und sehr fördernd
Durch die vielen Projekte gibt es auch sehr viele interessante Aufgaben.
Sehr spannendes und dynamisches Umfeld, wo man Teil einer Bewegung sein kann und mit sinnvoller Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Spannendes Umfeld / Märkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlinger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Sorgen und das Wissen der Mitarbeiter kommen oft nicht an den richtigen Stellen an. Vorgesetzte sind zwar physisch anwesend aber es fehlen Bindeglieder zwischen den Abteilungen, vor allem zwischen den örtlich getrennten Abteilungen. Das führt bei laufenden Projekten immer wieder zu grossen Problemen, die meist vorhersehbar gewesen wären.
Monatliche Mitarbeiterinformation, jedoch zahlenlastig und in Managementsprache mit englischen Fachbegriffen. Für normale Produktionsmitarbeiter nicht verständlich. Es wird ausschliesslich positives berichtet, kritische Fragen sind nicht gerne gesehen.
Verinbarte Zielsetzungen werden nicht berücksichtig
Naja, transparent ist anders
Leider keine offene Kommunikationskultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber mit Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
Firma beteiligt sich an grösseren Weiterbildungen nur mit stark bindenden Klauseln
Weiterbildungen werden unterstützt. Oftmals fehlt aber die Zeit dafür.
Die Auserwählten werden gefördert. Können und Potenzial sind zweitrangig. Hauptsache man ist auf einer Linie mit dem Management.
Lieblinge werde gefördert, loyalität zählt nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Berlinger gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlinger als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Berlinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berlinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik