Schlechte Kommunikation der Führungsetage, wenig Weiterentwicklungsoptionen, tolle Teams und Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Nähe Bahnhof, Arbeitsplatzsicherheit da kantonal getragen, Rabatte mit BFH-Card bei Restaurants, Teilnahmemöglichkeiten am Uni-Sport
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es macht den Anschein dass die Verwaltung einfach funktionieren muss und hier keine bis wenig Entwicklung der Einzelpersonen gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Personalmarketing aufbauen um Image zu bilden
Qualifikationsmodell/gezielte Förderung von Verwaltungspersonal
Arbeitsatmosphäre
Toller Teamzusammenhalt in der Verwaltung. Zusammenarbeit mit Dozierenden, wissenschaftlichen Mitarbeitenden/Assistierenden eher schwierig da viele Hierarchiebarrieren und Titelreiterei oder Abgrenzung gelebt werden.
Kommunikation
Intransparente interne Kommunikation. Extern baut die BFH momentan auf und ist vermehrt mit Werbung etc. sichtbar. Personalmarketing nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsamtosphäre ist sehr abhängig von den direkten Teamkollegen. In meinem Bereich war sie sehr gut.
Work-Life-Balance
Wer Work-Live Balance will kann es sich einrichten. Allerdings: Wer die Arbeit sieht versinkt schnell darin da ihm immer mehr aufgeladen wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungspersonen in der Regel TOP, Management kommuniziert intransparent und manchmal sind die Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Ich bin nicht sicher, ob sie umgesetzt wird oder die "Gender-Frage" mehr eine Leitbildangelegenheit ist. Allerdings wäre der Gedanke da.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeitende 50+ in allen Kategorien.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: Wer sich wie einen gute Arbeitsplatz beschaffen kann ist abhängig von der vorgesetzten Person und deren Linie. Grundsätzlich würden einige Optionen zur Verfügung stehen (Stehpulte, Gesundheitsstühle, Fitnessmöglichkeiten, Duschen, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten). Technische Ausstattung eher am unteren Limit.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt aber gem. kantonalen Richtlinien. Stellenklassen in der Regel eine Klasse niedriger als üblich. Sozialleistungen auch die des Kantons - gut.
Image
Personalmarketing könnte einiges ändern!
Karriere/Weiterbildung
Kantonale Unterstützungsmöglichkeiten. Stark abhängig von der vorgesetzten Person. Die gelernten Dinge können schlecht umgesetzt werden da kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind. Dies betrifft vorwiegend die Verwaltung, bei den anderen Mitarbeiterkategorien gibt es Qualifikationsmodelle.