Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen haben viele gute und positive Sachen und Fakten über mich erzählt. Leider hat der Arbeitgeber keine geeigneten Mittel, dass diese positiven Fakten irgendwo festgehalten werden. Es fehlt leider an einer ehrlichen, offenen und transparenten Kommunikation, sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen Team und Kunden. Ein konstruktiver, kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist nicht vorhanden. Hinzu kommt die leider recht gering ausgeprägte Fähigkeit im Umgang mit Kritik. All das führt dazu, dass die Mitarbeiter, wo schon lange da sind, auch schon lange nichts mehr sagen und nichts kritisieren und die, wo kritisieren und ihre Meinung sagen, die werden entsprechend in ihre Schranken gewiesen. Viele Mitarbeiterinnen werden nicht an der Stelle eingesetzt wo sie eigentlich auf Grund ihrer Qualifikation sein sollten. Die Fachspezialisten und Mitarbeiterinnen werden in die Definition von Zielen und Anforderungen nicht mit einbezogen sondern mit der fertigen Planung konfrontiert. Dann müssen sich alle danach richten und alles tun um die Ziele in der Zeit zu erreichen. Das ist absolut nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalauswahl sollte einfach sorgfältiger durchgeführt werden und z.B. mit Assesment Center bei einer externen Firma durchgeführt werden. Viele Personalentscheide werden auf Grund persönlicher Vorlieben oder persönlicher Bedenken gefällt.
Das Management in den unteren Ebenen sollte besser kontrolliert werden. Deren Entscheidungen und vor allen auch der Weg zu den getroffenen Entscheidungen ist mehr eine persönliche Entscheidung eines einzelnen als dass sie auf Daten, Zahlen oder Fakten beruhen würden.
Das bestehende PMR in der Form ist einfach nicht mehr zeitgemäß und bietet viel Platz für persönliche Ungerechtigkeiten die den Mitarbeiterinnen mehr schadet als nützt.
Das HR ist in Krisensituationen keine echte Hilfe gewesen. Hier sollte mehr in die Schulung der Mitarbeiterinnen im HR investiert werden und das Team des HR besser vor persönlichen Interventionen durch Führungskräfte geschützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Unglaubliches Gärtli-Denken. Jeder schaut auf sich. TEAM => Toll Ein Anderer Machts .... das ist das tägliche Motto. Anforderungen an Lieferobjekte werden täglich geändert. Aussagen von Kunden und Lieferanten werden täglich geändert, gar nicht oder falsch wiedergegeben. Überstunden in unvollstellbarer Höhe fallen an, weil Termine und Planung nicht zum bestehen Workload passen

Image

Viel schlechter kann es nicht sein. Ehemalige Mitarbeiterinnen der RUAG wo wiedergekommen sind, weil sie dachten, dass die RUAG sich geändert hat, haben nach nicht ganz einem Jahr wieder gekündigt. Das was man hört und liest und das was man dann vor Ort so miterlebt deckt sich meistens recht gut....

Work-Life-Balance

Absolut schlecht. Trotz vieler Warnungen und Hinweise ist eine Termin- und Projektplanung erstellt worden, welche so schlecht war, dass zusätzlich zu neuen Mitarbeitern dann auch noch Überstunden in unfassbaren Größen aufgelaufen sind. Es zählt zuerst die Zielerreichung für die Projekte und die Versprechungen, welche man den Kunden gegeben hat, koste es was es wolle.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist die Frau / Mann.....

Gehalt/Benefits

Sicher wird ein besseres Gehalt gezahlt als in einer KMU. Andernfalls würden sich wahrscheinlich auch gar keine Informatiker finden lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, an einigen Schreibtischen gibt es einen Papierkorb, Müll wird auch getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren werden klar in einem anderen Licht betrachtet als die älteren. Vor allem die Angst davor, dass die älteren auf Grund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit noch alte Geschichten wieder ans Licht bringen oder auch dass die älteren eher auch die sind, die in bestimmten Situationen eher ihre Meinung sagen als die jüngeren ist absolut nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Gefilterte Informationen, jede Woche eine andere Versprechung von denen bis jetzt noch keine einzige eingehalten worden ist. Dokumente werden verteilt welche nicht von den Spezialisten verifiziert worden sind. Entscheidungen werden über die Mitarbeiterinnen und Kollegen getroffen, ohne dass betroffene Mitarbeiterinnen vorher zu ihrer Meinung befragt werden. Den Kunden werden Ziele versprochen, welche in der geplanten Zeit ohne Mehrarbeit und ohne Qualitätsverlust nicht erreichbar sind.

Arbeitsbedingungen

Computer und Notebooks von vor 10 Jahren, keine Klimaanlage, alte Möbel und alte Stühle. Es gibt absolut nichts, was den aktuellen Stand der Technik hat. Es ist unmöglich gewesen, mit den vorhandenen Mitteln die Ziele in der Zeit zu erreichen, wie wir es hätten sollen.

Kommunikation

Meistens erfährt man wichtige Neuigkeiten aus der Zeitung schneller als über die internen Kanäle. Mittlerweile ist das Management derart Nahe dem Kunden zugetan, dass der Kunde einen unmittelbaren Einfluss auf die Informationen hat, welche bei uns ankommen oder auch NICHT ankommen. Offene und ehrliche Kommunikation ist ein absolutes Wunschdenken. Die Meinung und der Wunsch des Kunden ist das einzige was zählt, Feedback von internen Mitarbeitern werde da nicht weiter beachtet.

Interessante Aufgaben

Es zählt nicht was du kannst. Wenn irgendwo Not an Mann ist dann schicken sie die Mitarbeiterinnen, welche gerade frei und zur Verfügung stehen. Und am Ende hat man u.U. noch das Pech, dass man dann diese leidige Aufgabe nicht mehr los wird, weil das Management sich über die Qualifikationen der Mitarbeiterinnen kaum Gedanken macht. Es ist somit eigentlich unerheblich, ob man eine hochqualifizierter Netzwerk Engineer ist, wenn es jemand braucht, der bei den Computern die Stützbatterie tauschen muss und du bist frei dann wirst du wenn es gut läuft dann die nächsten 2 Jahre für diesen Tausch der Stützbatterie zuständig sein.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

vielseitige Produkte und dadurch Unternehmensbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Eindruck ist, dass sich das Management nicht an die selbst definierten Standards und Methoden halten will.

Verbesserungsvorschläge

Das Personalwesen ist ausführende - und keine betreuende Abteilung, es werden vor allem auf Verwaltungsrat und Führungskräfte fokussiert. Ein Vorgesetzter kann emotional argumentieren und willkürlich nicht nachweisliche Rückmeldungen benennen - dennoch finden keine Konfliktgespräche statt. Von HR also nichts erwarten.

Arbeitsatmosphäre

Der Fisch fängt am kopf... die Mitarbeiter sind durchweg okay.

Image

das muss hier entscheiden werden...

Work-Life-Balance

am Besten ohne Bonusvertrag - dann können Überstunden kompensiert oder bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten, wenngleich man dafür sorgen muss (selbst anfragen und organisieren)

Gehalt/Benefits

wer neu kommt, sollte gleich hart verhandeln - später wird es, auch trotz Wechsel oder Beförderungen, schwer. Auf Dauer immer leicht unter Markpreisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist kein Thema in der täglichen Führung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

durchaus alters-gemischt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hat die Führungskraft kein Standing - stellt keine klare Vorgaben, zeigt kein Durchsetzen nach oben, dem Team keine wirkliche Vertretung.
Entschieden wird ad hoc auf dem Gang, heulen mit den Wölfen ist angesagt, mit dem Wolf.

Arbeitsbedingungen

ja, es gibt sie noch / wieder, die Kaffeemaschine und den Wasserspender - mehr aber nicht.

Kommunikation

Definitiv ein Potenzial: top Down communication, oder strukturierte Kommunikation an Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Die öffentliche Lautbarung spricht von Qual Pay - in der Datenanalyse munkelt man, das stimmt so nicht.
Je nach Bereich werden aber Frauen durchaus gefordert und gefördert.

Interessante Aufgaben

Durchaus spannender Aufgaben und viel Innovationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, zumindest dort wo ich gearbeitet habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Aus den versteinerten und veralteten Militär-Rollenbilder herauskommen. Schaut besser zu euren "einfachen" Mitarbeiter. Das Image ist eh futsch, konzentriert euch lieber auf das interne Image.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Standort und Team - an gewissen Standorten kommt man sich vor im Armeegefängnis, in anderen wie auf einem Bazar.

Image

Einmal RUAG googlen genügt.

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Mir sind Fälle bekannt, wo MA's Weiterbildungsgelder versprochen , aber nie ausgezahlt wurden. Sonst OK.

Gehalt/Benefits

OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja. Mir sind Fälle bekannt, wo ältere sehr gut behandelt werden, und solche, wo ihnen nach 30 Dienstjahren plötzlich nicht mal mehr ein Geschäftshandy gewährt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hinter dem Rücken reden Tagesordnung. Klassische Hierarchie - das Kader wird verwöhnt, das "Fussvolk" muss arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Stand der IT: 2010. Gebäude an gewissen Standorten im Sommer 30 Grad im Büro. Extrem Standortabhängig.

Kommunikation

Dieses Wort existiert nicht bei RUAG. Was man wissen will, muss man sich selbst suchen.

Gleichberechtigung

99% Männer.

Interessante Aufgaben

Oft monatelange Langeweile gefolgt von einem Monat Stress - sehr unausgeglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie schon erwähnt, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchisches Verhalten, Vorgesetzte die hintendurch sprechen, Image, keine einheitliche Prozesse in vielen Bereichen (somit werden Mitarbeiter bewusst bevorzugt und dadurch Mistrauen gegenüber dem Arbeitgeber entsteht.

Verbesserungsvorschläge

Management ausbilden, auf die Mitarbeiterumfragen eingehen (da diese jährlich eindeutig ausfallen)

Arbeitsatmosphäre

Nichts besonderes

Image

Lachhaft (man siehe Medien)

Work-Life-Balance

Ok.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorgesetzter wird man unterstützt. Demnach keine einheitliche Regelung!

Gehalt/Benefits

Manche sind zufrieden, einige weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Wird immer schön hintendurch über andere gesprochen. Leadership Kurse zeigen demnach keinen nennenswerten Mehrwert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten

Kommunikation

Die Entflechtung war der beste Beweis, dass Kommunikation ein Fremdwort ist.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist gering

Interessante Aufgaben

Naja, solange man nicht für „wichtig“ empfunden wird, sind die Aufgaben nicht erwähnenswert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der interne Kommunikation auf dem Intranet mit fast täglichen Updates fand ich gut.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es wird unklar kommuniziert. Ich wusste an keinem Freitag ob ich weiterhin in die Firma muss oder nicht. Ärgerlich, wenn man das GA hinterlegen möchte.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde bis zum allerletzten Moment gewartet um uns ins Homeoffice zu schicken. Ich hatte den Eindruck, als hätte man angst und ins Homeoffice zu schicken. Obwohl wir die Abteilung sind welche wohl am einfachsten von zu Hause arbeiten kann.
Der Bundesrat riet schon seit einer Woche zu Hause zu bleiben, und man liess unsere Mitarbeiter noch durch die halbe Schweiz reisen für zur Arbeit zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht wirklich angenehm zu arbeiten. Man geht eher mit dem Gefühl zur Arbeit, dass es heute wieder mal heisst irgendwas extrem schlecht erledigt zu haben. Ein Lob oder ein Danke sucht man vergebens.

Image

Dort zu viel verrechnet, dort Steuern etc. Von der RUAG hört man eigentlich nichts gutes.

Work-Life-Balance

Finde ich nicht berauschend.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte gibt keine Vorschläge was man machen könnte bzw fragt auch nicht an, ob man interessiert wäre für eine Weiterbildung. Hier wird viel Potenzial extrem vergeudet.

Gehalt/Benefits

Ich habe bei einem anderen Arbeitgeber ohne Lehrabschluss mehr verdient als hier mit 10 Jahren Erfahrung und Lehrabschluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich arbeite über 2 Jahre da, bereits in der ersten Woche erwähnte ich, dass eine Pet + Alu und Papier Sammlung vorteilhaft wäre.
Es dauerte knapp 1.5 Jahre bis ein Alu Sammelcontainer hingestellt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig stur, halten von Jüngeren eher Abstand.

Vorgesetztenverhalten

Das ist keine Führungsperson, die führt nicht. Es ist eine Administrativeperson. Es werden Ferien und Freitage bestätigt, geführt wird aber nicht. Dynamik ist hier wohl ein Fremdwort. Ich werde mir eine neue Arbeit suchen, rein aufgrund der Vorgesetzten Person. Und das sieht mein ganzes Team gleich. Ich bin der Einzige der noch in dem Team ist, welches dort gearbeitet hat, als ich angefangen habe. In 2 Jahren sind rund 10 Mitarbeiter aus meinem Team gegangen.

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine Klimaanlage im Büro. Das finde ich gut.

Kommunikation

Kommunikation ist inexistent. In der IT erfährt man häufig von Usern (welche nichts mit IT zu tun haben) dass irgend ein System umgestellt wurde und nicht mehr funktioniert.
Selbiges bei Windows 10 Rollout. Mehrere User einfach umgestellt ohne jemals nachgefragt zu haben ob es Sinn macht.
Auch gehen Projektleiter einfach mal in den Urlaub wenn ihr Projekt gerolloutet wird. Sich schön jeder Verantwortung entziehen. Dieses Verhalten habe ich auch bei anderen Vorgesetzten beobachtet.

Gleichberechtigung

Lohntechnisch kann ich es nicht beurteilen, ansonsten ist alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Nein - alles das selbe, es wird nichts unternommen um Prozesse zu vereinfachen oder zu automatisieren. Bei Hotmail kann ich seit ungefähr dem Jahr 2000 ein Passwort per Mail anfordern. Die RUAG hinkt im 2020 noch hinterher.
Verbesserungsvorschläge habe ich über ein Dutzend eingebracht, da ich die Firma auch verbessern will. Die Standardantwort war in der Regel "Kostet es etwas? Ja? Dann nein"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolles Arbeitsumfeld, interessante Produkte, gutes Klima, gute Aussichten mittel- bis langfristig wenn die Weichen richtig gestellt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher träge, Veränderungen passieren entweder sehr langsam oder dann zu schnell und (so zumindest der Eindruck) nicht immer umfassend durchdacht.
Lehrläufe und Doppelspurigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Dinge vereinfachen, Dinge schneller umsetzten und vor allem nachhaltig und durchgängig auf allen Hirarchiestufen

Image

Leider zu viele Negativschlagzeilen in letzter Zeit

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wohl nur für das Topkader nachvollziehbar, wo man in Bezug auf die Ziele steht (sofern der Mitarbeiter diese überhaupt kennt) und wohin die Reise geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er mir den Entscheid, die Firma zu verlassen mit der momentanen Wirrnis leicht macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Corporate covernance ernst nehmen und Zivile Märkte nicht mit Kerngeschäft quersubventionieren

Arbeitsatmosphäre

Regime gezielter Verunsicherung

Image

Rüstung und Söldnertum in Nahost…

Work-Life-Balance

Welch Leben?

Karriere/Weiterbildung

Für Militärköpfe ausgezeichnet

Gehalt/Benefits

Ausser dem Umwandlungssatz der PK… Sonst wird mit Kohle und Fringes richtig geklotzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Wort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar schöngeredet aber in der Praxis werden verdiente MA rausgesetzt oder grosszügig abgegolten mit teuren outplacements

Vorgesetztenverhalten

Lecken nach oben, strampeln und treten nach unten

Kommunikation

Verworren und widersprüchlich

Gleichberechtigung

Männerwelt. Frauen nur Pro-forma-Rechnung und in der Holding als Dekor.

Interessante Aufgaben

Besteht nur noch daraus, altes Armeematerial zu putzen und reparieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen wie: Arbeitszeiten, Salär, Weiterbildung, Spesenvergütung, möglichkeit zu Home Office usw stimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Man wird nicht ernst genommen. Es wird einem nicht geglaubt.

Verbesserungsvorschläge

Man müsste nicht nur immer so tun als ob man die Sorgen der Mitarbeiter Ernst nimt sondern auch mal handeln.
Die Vakanzen sollten auch mal mit offiziellen internen Leuten (nicht temporärenContracors) besetzt werden das hätte vielleicht auch ncoh eine Signalwirkung, dass nicht noch mehr leute gehen. Evtl ginge dann auch nicht alles wissen verloren.

Arbeitsatmosphäre

Das Management entscheidet über technische Themen von denen sie keine Ahnung haben. Und wenn denn festgestellt wird dass es so nicht funktioniert wird es vertuscht, weil das Management Sachen der Geschäftsleitung versprochen hat die gar nicht möglich sind.
Da somit die Wetschätzung ziemlich tief wahrgenommen wird verlassen immer mehr das sinkende Schiff. Die Vakanzen werden nicht ersetzt. Obwohl die Situation dem HR bekannt sein sollte (durch die vielen Abgänge und Austrittsgespräche), wird hier vom HR nichts gemacht.

Image

Vermutlich ist das Image in der Öffenltichkeit besser als in der Realität.

Work-Life-Balance

Man kann die Arbeitszeit sehr flexibel ausgestalten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man von Sich aus motiviert ist wird es einem ermöglicht und auch (finanziell) untertützt um Weiterbidungen zu besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung, es wird einem nicht geglaubt. Die manager machen Ihren Job nicht, und haben aber Trotz dem das Gefühl sie müssen den Techies erklären Wie ihr Job geht.

Kommunikation

Ab und zu wird kommuniziert aber sehr schwach und manchmal hat man das gefühl es werden bewusst Themen nicht gesagt weil es eine hidden Agenda gibt.

Interessante Aufgaben

Durch das komplette chaos wird es definitiv nie Langweilig. ;-) Es bleibt spannend. Mnchamal hat man fast sogar das Gefühl man sei in einer Sitcom mit all den Lügen, Intriegen und politischen Spielchen. sowie den unerwarteten Wendungen. Es werden auch schon Wetten gemacht wer als nächster von sich aus kündigt oder was als nächstes schief läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage/Standorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die seit Jahren andauernde Reduzierung von Fringe Benefits, wenig Interesse an den Mitarbeitern, wie es für sie weitergeht. Unbequeme Kollegen werden weg gekündigt usw.usw. Schlechte Zahlen bei der Pensionskasse

Verbesserungsvorschläge

Die ganzen Manager und Officer sollen endlich ihre Arbeit machen. Offene Kommunikation, auch bei Punkten, mit denen Manager keinen Ruhm für sich selber einsammeln können. Nicht alles schönreden. Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen!

Arbeitsatmosphäre

Durch die Aufteilung der Firma herrscht eine Atmosphere der Unsicherheit, wie es mit dem eigenen Arbeitsplatz weitergehen wird

Image

Die Firma ist nicht so bekannt

Work-Life-Balance

Ist dem oberen Management egal

Karriere/Weiterbildung

Sparen, sparen, sparen oder keine Zeit dafür

Gehalt/Benefits

Die vorhandenen Mitarbeiter werden kurz gehalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Offiziell natürlich sehr gut, aber im Innenverhältnis wird eine neue Stelle lieber mit einem externen jungen Berater besetzt als mit dem Kollegen über 60, der aber alle Kenntnisse und mehr mitbringt und eigentlich die Idealbesetzung wäre :-(. Und ohne einen Zusammenhang herstellen zu wollen, gibt es immer Gründe, warum die teure Fortbildung nicht für den älteren Kollegen infrage kommt...

Vorgesetztenverhalten

Die höheren Vorgesetzten sind in dieser Zeit kaum zu sehen und halten sich bedeckt oder suchen sich gleich einen neuen Job

Arbeitsbedingungen

Dunkle Arbeitsräume, die nicht genug gegen Lärm ausgestattet sind

Kommunikation

Die einen Vorgesetzten preschen vor und sichern sich ihre Pfründe, die anderen halten sich sehr bedeckt und schauen nur auf sich und kommunizieren entsprechend schwach und aussagelos

Gleichberechtigung

Bei Lohnerhöhungen werden Männer öfter und höher berücksichtigt als Frauen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist spannend und herausfordernd

Arbeitsatmosphäre

Viele MA habe resigniert und 'vegetieren' dahin

Image

In der Space-Branche sinkend

Work-Life-Balance

All work no play

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Null, ach ja es gibt eine E-Tanke aber nur für das höchste RUAG Kader nicht für's Fussvolk

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einer meiner schlechtesten Erfahrungen in mehr als 20 Jahren Berufsleben. Management Tiefflieger in allen Bereichen

Arbeitsbedingungen

Im Sommer bis 38° C in den Büros. Klimageräte werden nicht eingesetzt. Räumlichkeiten nicht auf Niveau. Teilweise werden MA zusammengepfercht.

Kommunikation

Rückmeldungen zu erfolgreichem Tun gibt es sehr wenig

Gehalt/Benefits

Eher untere Bandbreite

Interessante Aufgaben

Der Betätigungsbereich Space kann diese schlechte Arbeitsatmosphäre nicht kompensieren. Viele Abgänge von Langzeit-MA.