Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Externe Mitarbeiter
- Management
- "Internationalisierung"

Verbesserungsvorschläge

schauen Sie zu Ihren treuen und guten Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, wurde jedoch mit zunehmendem ungeeignetem Management stetig schlechter

Image

Mittlerweile gibt es kein gutes Image mehr, vor einige Jahren war die RUAG noch als sehr guter Arbeitgeber wahrgenommen

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Hier wurde mehr nach Zufallsprinzip, vielleicht auch Lotterie entschieden

Gehalt/Benefits

Gehälter von älteren Mitarbeitern wurden nicht angepasst, dafür gab es jeweils massive Ausreisser bei neu eingestellten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke grundsätzlich fair

Kommunikation

Problematische Punkte durfte man nicht ansprechen oder weiterkommunizieren

Interessante Aufgaben

Wirklich vielseitige Aufgaben und hohe Kompetenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Merkt nicht das SO das nicht geht, unzufriedene Ma schlechte Ma

Verbesserungsvorschläge

Sich mal Fragen wieso sind so viele unzufrieden

Arbeitsatmosphäre

Im Team OK

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Zahlen schon! aber Weiterbilden darf man sich nicht als 08/15

Gehalt/Benefits

Wo??? Immer weniger Pensionskassen Abzug extrem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Ok Sozial Null

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung von MA

Arbeitsbedingungen

War mal super jetzt leider nicht mehr

Kommunikation

Wahr mal

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Job is interesting

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allowing bad ethics/morals

Verbesserungsvorschläge

Management is too distant

Arbeitsatmosphäre

Slandering & back talk
is tolerated

Work-Life-Balance

Depends on boss

Karriere/Weiterbildung

It's who you know, not what you know
It's about prevailing, not collaborating
If you are not vampire you cannot survive here

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Morals ?
It's a political jungle of survival

Arbeitsbedingungen

Homeoffice not allowed
80% allowed but pray for the right boss

Gleichberechtigung

Male-domination

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind einige sehr gute Mitarbeiter mit Leidenschaft in der Aviatik tätig.
Jahresarbeitszeit, und über Weihnachten ist Firma geschlossen.
Auch wenige integere, ehrliche und fähige Vorgesetzte mit Sozialkompetenz sind vorhanden. Es ist einfach eine absolute Glücksache, bei wem man landet. Ist von Büro zu Büro in allen Business Units sehr unterschiedlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Leute sind seit der Lehre über Jahrzehnte hier angestellt. Dadurch ist bei einigen ein arrogantes Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern zu beobachten.
Vorgesetzter oder Stellvertreter wirst du hauptsächlich nicht dank fachlicher Qualifikation, sondern durch Vitamin B, C und D, und weil du eben schon lange dabei bist.
Einige Vorgesetzte spielen eine hohe Beschäftigung vor, indem sie den ganzen Tag und Woche für Woche Termine und Sitzungen vereinbaren. Zum Teil werden Termine erfunden.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorische Verbesserungen entwickeln und ausarbeiten sollte besser an die Angestellten delegiert werden.
Alle Mitarbeiter sollten erfolgsbeteiligt sein.
Angestellte/Arbeitsplätze sollten nicht anhand nur von Zahlen, Quadratmeter etc. geführt werden, sondern auch persönlich und menschlich.
Vorgesetzte müssen alle Teammitglieder gleich behandeln und werten, und sie sollten zu allen Mitarbeitern stehen und den Rücken stärken.
Alle Mitarbeiter auf ihre Internet-Aktivitäten, private Telefongespräche und E-Mails auswerten. Rückwirkend!
Auch auf ihre Handy-Gespräche (Anzahl und Dauer) achten.

Image

Dank den Medien schlecht trotz Tätigkeiten auch in den Branchen Raumfahrt und zivile Aviatik.

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Sehr abhängig davon, wie viele "Vitamine" du bei deinem Vorgesetzten hast.

Gehalt/Benefits

Abhängig davon, wieviele "Vitamine" du bei deinem Vorgesetzten hast, und wann du dort eingestellt wurdest.
Eingestellt vor ca. 1995 = sehr gute bis zu hohe Löhne (als Staatsbetrieb stieg der Lohn stätig, unabhängig ihrer Leistung).
Deshalb wurde und wird bei den später eingestellten Personen der Lohn sehr stark gedrückt.

Und natürlich sehr gut, wenn sie unbedingt eine bestimmte qualifizierte/lizenzierte Person benötigen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind nicht integer und schlicht unfähig, ein Team zu führen und kluge Entscheide zu fällen. Sie konzentrieren sich nur auf sich, ihre Vorteile und ihre Boni; "vermarkten" ihre Person so gut wie möglich gegenüber allen Kaderpersonen.

Arbeitsbedingungen

Leute werden zusammengepfercht, um danach Büros und Werkräume etc. leer stehen zu lassen. Kostenstelle spart damit Kosten, Konzern nicht. Intelligenz pur...

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen werden gefördert und für Kaderstellen berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffektiv und ineffizient

Verbesserungsvorschläge

Oberes IT-Management austauschen; die vielen klugen Mitarbeiter ernsthaft mitgestalten lassen

Arbeitsatmosphäre

momentan wenig Vertrauen; wenig Lob; mitunter unglaubliche Wortwahl

Image

schlechte Stimmung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung einigermaßen ja; Karriere nein - da holt man sich lieber die alten Seilschaften aus der vorherigen Firma

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt relativ viele ältere Mitarbeiter, das allgemeine Verhalten zu den Mitarbeitern bringt's aber nur auf 3 Sterne

Vorgesetztenverhalten

ab Mittelmanagement nach oben: narzistisch-kapriziös, ohne Leitfaden/Strategie, machtbesessen, wenig Achtung für Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros muss man mögen...

Kommunikation

Zu komplizierte Prozesse in einem doch kleinen Unternehmenszweig machen eine effiziente Kommunikation nahezu unmöglich. Neue Regelungen, Projekte, Vorhaben werden keinesfalls ausreichend kommuniziert.

Gleichberechtigung

leider nicht im Management

Interessante Aufgaben

es gibt einige wenige neue Projekte

Verbesserungsvorschläge

Standorte, welche seit Jahren rote Zahlen schreiben endlich aufgeben. Der persönliche Vorgesetzte sollte mehr Kompetenz für seine Mitarbeiter haben. Er soll über Lohn und Ausbildung abschliessend entscheiden.
Das Top-Management ist vom digitalen Wandel hoffnungslos überfordert und gehört ausgewechselt.

Arbeitsatmosphäre

Jahrelanges warten auf Verbesserungen - dann lieber wechseln. Das drückt auf die Stimmung der Teams. Auch der Lohn ist eine absolute Katastrophe und nicht Marktgerecht (obwohl immer so verkauf).

Image

RUAG möchte im Cybersecurity-Umfeld tätig sein und hat das ganze Thema nicht im Griff.

Work-Life-Balance

Homeoffice? Das handhabt jeder Vorgesetzte wieder anders... eine absolute Katastrophe.

Karriere/Weiterbildung

Chef möchte jemand an Weiterbildung schicken (beruflich absolut notwendig), und HR als unnötiger viel zu hoher Kostentreiber kommt noch in den Sinn, dass der Mitarbeiter dann noch 50% selber bezahlen muss.... unzähliges Hin- und Her und diskutieren über Monate.... Absolute Katastrophe.

Gehalt/Benefits

Der Vorgesetzte hat das Budget, kann nicht selber über Lohnerhöhungen entscheiden. Hier mischt HR als Verwaltungsapparat als 3-Player unnötig mit und denkt, die Gehälter seien Marktgerecht... tsss von wegen. Da gibt es Unternehmen in der Zentralschweiz die entlöhnen um einiges besser. Die Pensionskasse ist eine Katastrophe. Nun muss jeder noch den Risiko-Beitrag selber bezahlen und höhere Beiträge abliefern. "Früher" gab es noch Familienzulagen über dem gesetzlichen Minimum - heute gar nichts mehr. Da gibt es viel bessere Pensionskassen und Entlöhnungssysteme am Mart - einfach mal bei mit offenen Augen umsehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider sehr wenig Vorgesetzte, welche diesen Titel verdienen.

Arbeitsbedingungen

Wer unzählige Papierdokumente manuell ausfüllen will und diese noch per interne Post an 5 verschiedene Bewilliger verschicken möchte (wenn man dann noch weiss, wo das Couvert unterwegs liegengeblieben ist), dann ist man genau am richtigen Ort...;-) Old-school und wenig Effizienz.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Die Technologie zieht vorbeit.... und RUAG Aviation wartet und wartet und wartet... keine Innovation - weder intern noch bei den Produkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

motivierendes Team, interne Weiterentwicklungen sind vorhanden, Mitarbeitende werden aktiv gefördert, Mitarbeit in spannenden Projekten, Weiterbeschäftigung von Lernenden, super Grundausbildung für Lernende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

im Sommer ist es in den Büros extrem heiss

Verbesserungsvorschläge

Image als attraktiven Arbeitgeber stärken

Image

von aussen wird RUAG leider noch immer nur mit der Rüstungs- und Verteidigungsindustrie in Verbindung gebracht. Eine Imagekorrektur ist deshalb weiterhin notwendig.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit, Sportangebote über die Mittagszeit

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden gefördert und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und im Rekrutierungsverfahren berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

aktive Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

leider keine Klimaanlage vorhanden, schlechte Raumluft

Kommunikation

die stufengerechte Kommunikation könnte verbessert werden, wichtige Infos sollten stets zeitnah bis an die Basis kommuniziert werden

Interessante Aufgaben

es kann sehr viel bewegt und weiterentwickelt werden! Weitere spannende Themen liegen noch vor uns.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu gibt es noch ein Zückerli

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung ist weit von den Mitarbeitenden entfernt, keine Unterstützung bei Schwierigkeiten, sondern nur Leistungserwartung. Politik "Hauptsache die Kohle stimmt"

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden den hohen Ansprüchen anpassen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, wenig Unterstützung vom Management, dauernde Überlast

Image

Hat auf allen Seiten gelitten

Work-Life-Balance

Da muss man schon sehr selbst drauf achten

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist sehr viel Initiative und Durchsetzungsvermögen gefragt

Gehalt/Benefits

Viele Mitarbeiter wurden in schlechtere Verträge gedrängt, Sozialleistungen nahe dem absolut gesetzlichen Minimum, sehr schlechte Unterstützung von HR

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum sichtbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher noch halbwegs fair, ein Wechsel zeichnet sich aber ab

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall iO, ich kenne aber auch andere Beispiele

Arbeitsbedingungen

Enge, ungünstige Aufteilung, schlechte Luft, IT unterstützt nur mangelhaft, fragwürdige Umgebung bis hin zu Radaranlagen auf dem Dach, die dort nichts verloren haben. Erhebliche Verschlechterung in der letzten Zeit

Kommunikation

Zuletzt sehr von oben herab

Gleichberechtigung

Zumindest in den unteren Chargen

Interessante Aufgaben

Überreglementierung, Wiederholungen, manuelle und repetitive Arbeit, schlecht ineinandergreifende Systeme und Prozesse, wenig Unterstützung, hoher Leistungsdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

im Moment schwierig zu beurteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

momentan die Personalbehandlung

Verbesserungsvorschläge

endlich einmal die involvierten Themen und Personen mit mehrjährigen Erfahrungen miteinbeziehen und das Chefgetue sofort unterbinden

Arbeitsatmosphäre

Vernetzung innerhalb der Ruag sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sind teils auch hilflos

Kommunikation

gar keine

Interessante Aufgaben

kein Kommentar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima. Viele sehr raumfahrtsbegeisterte Leute, die intrinsisch an ihrer Arbeit motiviert sind. Fairer Lohn und Arbeitszeiten. Interessanter Wandel der Branche von staatlichen/institutionellen zu kommerziellen Unterfangen.

Idealer Ort für ein Praktikum. Falls Zeit und Wille vorhanden ist, kann man bei guten Leistungen im Praktikum oft "bleiben", d.h. eine Festanstellung bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise am falschen Ort gespart (Software und Hardware der Mitarbeiter, das macht jetzt wirklich nicht viel aus).

Keine Kantine im eigenen (sehr grossen) Areal, Vergünstigung nicht sehr attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

Für gute Software und Hardware sorgen. Die Mitarbeiter werden ihre Arbeit damit schneller verrichten können.
Sparten besser differenzieren. RUAG hat immer noch ein Bundesbetriebs-Image, was aber im Arbeitsalltag (glücklicherweise) überhaupt nicht so ist. Zudem wird die RUAG von der Mehrheit der Bevölkerung wohl immer noch als pure Rüstungsfirma wahrgenommen. Für die öffentliche Meinung könnte es empfehlenswert sein, die steigende zivile Ausrichtung zu betonen (Flugzeugrümpfe und -teile, Raumfahrt, etc.)

Image

Obwohl RUAG Space wenig mit Rüstung zu tun hat, verbinden die meisten Leute RUAG mit Waffen und Munition. Da könnte man sich klarer abgrenzen.

Work-Life-Balance

40h Woche, stempeln, alles klar geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Mobilität wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Teilweise wird beim Equipment (alte Computer) etwas gespart.

Gehalt/Benefits

Knapp über dem Durchschnitt in Zürich.

Interessante Aufgaben

Für ein Praktikum sehr interessante Aufgaben. Wenig bis keine "Mädchen für alles"-Tasks.