Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden und anspruchsvollen Aufgaben in einem technisch interessanten Umfeld. Positiv hervorzuheben sind auch der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie die grundsätzlich guten Anstellungsbedingungen und Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und teilweise auch das Verhalten der Führungskräfte waren aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Entscheidungen und Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Zudem fehlten mir teilweise Wertschätzung, klare Entwicklungsperspektiven und eine angemessene Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung. Dadurch entstand für mich mit der Zeit das Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht immer ausreichend im Mittelpunkt stehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden legen. Führungskräfte sollten stärker auf die Bedürfnisse und das Feedback ihrer Mitarbeitenden eingehen. Zudem wären klarere Entwicklungsperspektiven, bessere Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung und eine konsequentere Kommunikation bei Veränderungen wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Im Team gab es gute Phasen, allerdings war die Stimmung nicht immer gleich und teilweise von der jeweiligen Situation bzw. Führung abhängig.

Image

Beyond Gravity ist ein international tätiges Unternehmen mit spannenden Projekten und einer starken Position in der Raumfahrtindustrie. Aus meiner Sicht könnte das positive Image als Arbeitgeber jedoch noch stärker nach innen gelebt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Je nach Situation und Arbeitsaufkommen war die Belastung teilweise hoch und eine gute Planbarkeit nicht immer gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings habe ich persönlich die Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven innerhalb des Unternehmens als eher begrenzt wahrgenommen. Hier wäre mehr Unterstützung bei der individuellen Karriereentwicklung wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Benefits waren insgesamt gut und wettbewerbsfähig. Hier habe ich mich grundsätzlich fair vergütet gefühlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Umwelt- und Sozialthemen. Aus meiner Sicht gibt es jedoch noch Potenzial, diese Themen im Arbeitsalltag konsequenter umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht sehr gut. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wurden im Team geschätzt und waren eine wichtige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht immer zufriedenstellend. Teilweise fehlten klare Kommunikation, Wertschätzung und eine konsequente Unterstützung der Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht teilweise verbesserungswürdig. Insbesondere bei der Organisation und der täglichen Arbeitsbelastung hätte ich mir mehr klare Strukturen und bessere Unterstützung gewünscht.

Kommunikation

könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden teilweise spät oder nicht eindeutig weitergegeben. Dadurch entstanden gelegentlich unnötige Missverständnisse und Unsicherheiten.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wurde auf Gleichberechtigung geachtet. Dennoch hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen und Möglichkeiten nicht immer für alle Mitarbeitenden gleich nachvollziehbar waren

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der hervorragende Zusammenhalt, die Offenheit und die hilfsbereite, gemeinschaftliche Atmosphäre in den kleineren Teams und Arbeitsgruppen. Die kollegiale Basis und spannende Arbeit ist die größte Stärke des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gedämpftes Gesamtklima durch mangelnde Transparenz nach oben:
Während das Miteinander in den kleinen Teams hervorragend funktioniert, leidet das allgemeine Firmenklima stark unter der Distanz zwischen Führung und Basis. Problemthemen, Risiken und die operative Realität werden in Richtung Management leider oft gefiltert oder schöngeredet weitergegeben. Zudem sind spätere Gehaltserhöhungen kaum realistisch – wer beim Einstieg nicht sehr gut verhandelt, stagniert finanziell schnell.

Verbesserungsvorschläge

Echte psychologische Sicherheit schaffen: Risiken, Probleme und negative Entwicklungen müssen ungefiltert beim Management ankommen dürfen, ohne dass Schönfärberei belohnt wird.

Transparentere Kommunikation nach unten und ein aktiverer, ehrlicherer Austausch mit der Basis/Fachebene.

Gehaltsentwicklung im Verlauf dynamischer gestalten und nicht nur auf ein gutes Einstiegsgehalt setzen und Entwicklungsmöglichkeiten offen legen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Teamebene ist die Atmosphäre wirklich hervorragend: Es herrscht gegenseitige Unterstützung, Zusammenhalt und ein lösungsorientierter Umgang im Alltag. Die Stimmung leidet jedoch unter der Distanz und der fehlenden Transparenz seitens des Managements, was auf der Fachebene immer wieder für Frustration sorgt.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und nachhaltig. Das interne Erleben weicht jedoch stellenweise davon ab, da die verkrustete Kommunikation und die Filterblase nach oben das eigentliche Potenzial und das Markenimage ausbremsen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten lässt sich der Alltag meist gut organisieren. Allerdings führt die ineffiziente Kommunikation mit dem Management und schlechte Vorplanung auf höherer Ebene phasenweise zu vermeidbarem Druck im operativen Geschäft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote existieren (aber nur selten kann man sie besuchen), aber der berufliche Aufstieg ist eher zäh. Da Gehaltserhöhungen im Verlauf kaum stattfinden und Entwicklungsschritte nach oben nur zögerlich verlaufen, bleiben die echten Karrieresprünge meist aus.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist meist gut/fair, aber Gehaltserhöhungen oder spürbare Anpassungen im Verlauf sind extrem selten und schwer durchzusetzen. Man sollte daher unbedingt von Anfang an ein sehr gutes Einstiegsgehalt verhandeln, da spätere Sprünge kaum stattfinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegenüber Kunden und in der Außendarstellung spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle. Im internen Management-Alltag wünscht man sich an der einen oder anderen Stelle aber mehr gelebte soziale Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und kollegial. Erfahrung wird im Team geschätzt und Wissen wird hilfsbereit geteilt, unabhängig von Alter oder Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Auf direkter Teamleitungsebene oft verständnisvoll und nah am Geschehen. Weiter oben in der Hierarchie fehlt jedoch der Realitätsbezug: Probleme werden nicht wahrgenommen oder schöngeredet, und echtes Feedback aus den Teams dringt kaum durch.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur und moderne Arbeitsmittel für die operative Arbeit. Druck und Unruhe entstehen meist nicht durch die Ausstattung, sondern durch mangelnde Transparenz und kurzfristige Kurswechsel des Managements.

Kommunikation

Ein deutlicher Schwachpunkt. Während im kleinen Team extrem offen und ehrlich miteinander gesprochen wird, geht diese Transparenz nach oben hin völlig verloren. Unangenehme Wahrheiten, Risiken und reale Projektzustände werden in Richtung Management oft beschönigt oder gefiltert weitergegeben. Hier fehlt eine ehrliche Kultur des Mut-Zuspruchs und der echten Transparenz.

Gleichberechtigung

Im täglichen Miteinander auf Teamebene wird Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt gelebt. In den höheren Führungsebenen sind die verkrusteten Strukturen jedoch spürbar, was Transparenz und Weiterentwicklungspotenziale für alle betrifft.

Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben und Projekte im direkten Team sind anspruchsvoll, vielseitig und machen im kleinen Kreis sehr viel Spaß. Der Frust entsteht primär durch administrative Hürden, bürokratische Entscheidungen von oben und Unklarheiten bei der Strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich, dass Marketing und Aussenwirkung aus meiner Sicht teilweise stärker gewichtet werden als operative Realität, Produktqualität und Prozessstabilität.
In den oberen Führungsebenen wirkten Entscheidungswege auf mich nicht immer transparent. Fachliche Rückmeldungen aus den operativen Teams wurden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.

Arbeitsatmosphäre

In den operativen Teams war die Atmosphäre oft kollegial. Belastend waren aus meiner Sicht jedoch unklare Entscheidungen, fehlende Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.

Image

Marketing verkauft mehr als nur das Produkt, und das ist die vorherrschende Philosophie.

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Diese Vorteile kommen nur in operativen Positionen nicht stark zum Tragen

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren grundsätzlich solide. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Anerkennung, Entwicklung und finanzielle Wertschätzung nicht ausgewogen über alle Ebenen verteilt waren. Besonders im operativen Bereich hätte ich mehr Wertschätzung erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal, ob man älter ist, Kinder hat oder ledig ist – man wird gnadenlos entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht war das Führungsverhalten in kritischen Situationen nicht überzeugend. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und ich habe klare Verantwortung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.

Arbeitsbedingungen

BG vermietete den besten Teil des Gebäudes an ein anderes Unternehmen, und die Mitarbeiter blieben im weniger attraktiven Teil des Gebäudes zurück.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.

Gleichberechtigung

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Interessante Aufgaben

Tiptop

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und technisch anspruchsvolle Raumfahrtprojekte in einem internationalen Umfeld. Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse zeitliche Flexibilität bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist. Kritische Stimmen sind kaum erwünscht, während angepasstes Verhalten eher belohnt wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende systematisch an den Rand gedrängt werden.
Gleichzeitig fällt eine deutliche Zunahme an höheren Titeln auf, deren Vergabe nicht durchgehend nachvollziehbar und nicht immer klar an Leistung oder Verantwortung gekoppelt ist.
Vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur wirkt die finanzielle Entwicklung des Unternehmens aus meiner Sicht zusätzlich kritisch.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich Nutzen und Wirtschaftlichkeit deutlich strenger hinterfragt werden, insbesondere wenn sie dauerhaft hohe Kosten verursachen ohne erkennbaren Mehrwert zu liefern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kühl, anonym und wenig vertrauensvoll. Informeller Austausch findet kaum statt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass offene Gespräche nicht erwünscht sind bzw. mitgehört werden könnten, was die Offenheit deutlich einschränkt.
Zudem war eine spürbar erhöhte Fluktuation zu beobachten, was sich negativ auf Stabilität und Teamgefühl auswirkt.

Image

Das Image war zu Zeiten von RUAG Space deutlich besser und hat sich seither spürbar verschlechtert. Zunehmende Qualitätsprobleme und eine sinkende Termintreue bei Projekten beeinträchtigen aus meiner Sicht die Leistungsfähigkeit deutlich. Der daraus entstehende Mehraufwand führt zu zusätzlichen Kosten und wirkt sich entsprechend negativ auf die Ergebnisse aus. Gerade für ein Unternehmen im Raumfahrtbereich ist diese Entwicklung besonders kritisch.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. In Einzelfällen fallen auch Aufgaben ausserhalb der regulären Arbeitszeiten an, was jedoch durch die vorhandene Flexibilität gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren auf einem guten Niveau. Gleichzeitig entsteht der Eindruck eines klaren Trends hin zu kostengünstigeren Strukturen, während erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende an Bedeutung verlieren. Zudem wirkt die Vergabe von Titeln und Vergütung teilweise wenig konsistent und nicht durchgehend an Verantwortung oder Leistung orientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Umwelt- und Sozialthemen kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben.
Der Umgang mit finanziellen Mitteln wirkt jedoch wenig effizient, was insbesondere vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur kritisch erscheint.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt häufig wenig wertschätzend. Es entsteht der Eindruck, dass erfahrene Kollegen an den Rand gedrängt werden. Kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht, während angepasstes Verhalten positiv bewertet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten wirkt stark vom Management vorgegeben und wenig eigenständig. Offene und vertrauensvolle Gespräche finden kaum statt. Die Kommunikation ist häufig beschönigend und bleibt oberflächlich, ohne klare Orientierung zu bieten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind dicht angeordnet und stark auf Flächenauslastung ausgelegt. Teilweise ist es nicht gewährleistet, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Informeller Austausch ist am Arbeitsplatz nicht vorgesehen.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens des Managements ist häufig beschönigend und nicht transparent. Kritische Themen werden eher relativiert, wodurch ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation entsteht und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden wirkt nicht durchgehend gegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende sowie bestimmte Gruppen stärker gefördert werden.
Entscheidungen bei Entwicklung und Beförderung erscheinen nicht konsequent leistungsbasiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt interessant und fachlich anspruchsvoll. Zu Zeiten von RUAG Space waren die Gestaltungsspielräume jedoch deutlich grösser, während sie inzwischen spürbar eingeschränkt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse

Arbeitsatmosphäre

Hat mir sehr gut gefallen

Work-Life-Balance

Gleitzeiten und 40h Woche

Gehalt/Benefits

Ich ware zufrieden, Mehr verdienen will ja jeder oder!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial nach oben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme damit

Arbeitsbedingungen

ich konnte mich nicht Beklagen

Kommunikation

Hat Potenzial nach oben

Interessante Aufgaben

Internationale Projekte, Auslandseinsätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cool company to work, fair pay, good flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the lack of risk taking attitude.

Verbesserungsvorschläge

Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!

Arbeitsatmosphäre

The work colleagues are great, great comradeship and great laughs but top management seems to be quite lost

Image

cool company yes

Work-Life-Balance

normal as it can gets. some peaks of stress, other of not so much. not so flexible with remote work but still ok.

Karriere/Weiterbildung

another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.

Gehalt/Benefits

I would say falls under the average. Not super good but fair.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

this is where the company needs to improve greatly. current management is looking for short term results

Arbeitsbedingungen

Cool new offices in Zurich

Kommunikation

Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.

Gleichberechtigung

unfortunately women are not treated as equal. still old macho company but wanting to change.

Interessante Aufgaben

if you want to do something interesting you have to search for it, no one will come for you to do it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Industrie & Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln?
Ein HR welches nicht zusammen mit dem Management die Probleme versteckt oder ignoriert?

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, Klima der Angst, alles last minute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auspressen der Mitarbeiter bis zum Ausfall

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sind nur auf dem Papier gut

Kommunikation

Grosse Presentationen wie gut der Arbeitgeber sei - vorbei aller Realität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Spannende Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis zu den Milestones wird gepusht, sobald diese durch sind und der Kunde bezahlt hat ist es dem Management egal was passiert. Es werden Grosse Feste angekündigt welche dann eine Woche vor Start abgesagt werden aufgrund wichtiger Milestones, die erreicht werden müssen. Also an der Wertschätzung zu den Mitarbeitern muss das Liebe Management über die Bücher. Wenn bei der Lohnrunde ein Budget zur Verfügung gestellt wird, welches schlussendlich nicht vollständig gebraucht werden kann, muss man sich nicht wundern warum es Kündigungen regnet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung zu den Mitarbeitern, welche Täglich dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt. Mal Mitarbeiterevents machen. Seit Jahren gibt es kein Weihnachtsessen, kein Sommerfest(obwohl GROSS angekündigt)
Lohnanpassungen zulassen und nicht die Hälfte vom Budget streichen damit das Management ihren Bonus bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt. Es herrschte ein stark hierarchisches Klima, das wenig Raum für offene Kommunikation oder Feedback ließ. Der Umgangston war oft rau, und gegenseitige Wertschätzung fehlte im Alltag. Teamarbeit wurde kaum gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Image

Schwierig zu sagen, Es werden immer die schönen und guten Sachen publiziert. Würde jemand vorbei kommen und schauen wie gearbeitet wird, würde sich das publizierte schnell als Lüge zeigen.

Work-Life-Balance

Home Office in äussersten Notfällen möglich.

Karriere/Weiterbildung

X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, für den Workload der einem Aufgetischt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier an Papier rausgelassen wird ist unmenschlich. Also Umwelttechnisch -1 Stern.
Sozial kann man 1 Stern geben. Auf die Mitarbeiter wird nicht geachtet, Zielvorgabe ist da egal wie muss erreicht werden. Aber das Mangel an Personal da ist, interessiert niemanden. Da geht das Liebe Management über Leichen wenn ein Meilenstein in Gefahr gerät. So durfte dieses Jahr an zwei Wochenenden ein Samstag und Sonntag Einsatz vorgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Wöchentlich fällt das Internet aus, was die Arbeit erheblich erschwert. Nach einem Update der Leitungen wurde es gar noch schlimmer.

Kommunikation

einmal im Quartal lügen sie uns sagen vor, alles sei gut aber wenn es um Jahresziele und Lohnerhöhungen geht ist doch nicht alles so rosig wie sie es erzählen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant, nur laufen wir immer in die Gleichen Probleme. Anstatt diese mal aufzunehmen und diese zu lösen, wird von Lieferung zu Lieferung immer dasselbe anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Send interim managers to space. Split the company into pieces and sell off. Recapitalize and invest into innovation and network cooperations.

Arbeitsatmosphäre

Constant work pressure, anonymus climate, managers with insuffient qualifications, work without good humour

Image

Still state owned company after stopped divestment - no clear strategy ahead. Top manager expected to finish their temporary duty with millions bonus despite their failure.

Work-Life-Balance

Partially breaching Swiss emplyoment law (overtimes, saturday work).

Karriere/Weiterbildung

Yes, if young, cheap, without family and good executing top orders.

Gehalt/Benefits

Being damaged and reduced in the last years - pressure increasing due to high loss-making since 3 years.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing visible.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Many competent seniors have been fired in a pace a random restructuring.

Vorgesetztenverhalten

Too young, unexperienced managers positioned because being cheap manager labour and not due to their competence. Placing orders, not listening to limitations.

Arbeitsbedingungen

Open space with no chance for personal expression. Difficult to concentrate. No time for breaks and small talk and required relaxing moments. Higher rank managers with black suit attitude and clean desk.

Kommunikation

Marketing communication style - no real comms

Interessante Aufgaben

Not more interesting than in other industries despite the often used space aura. Innovations cycles without comparison with high conservatism, no courage for new approaches - thus delivering max. one innovation in 10 years.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very interesting work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not capable managers, which are only interested about keeping their bonuses high.
Top managers seem to be not very interested in the company‘s future.

Verbesserungsvorschläge

Listen to work estimations of designers and give them time to think about how long tasks take (project managers, managers).

Arbeitsatmosphäre

One of a kind work but bad / no planning from project managers which leads to unnecessary stress (unachieveable planned milestones promised to customers)

Image

Hard to value

Work-Life-Balance

Unnecessary peaks in work which could be prevented by realistic planning

Karriere/Weiterbildung

Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.

Gehalt/Benefits

Way under standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be o.k.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Good but no proper replacement if they retire (other colleagues have to do their work in addition to their own tasks)

Vorgesetztenverhalten

Good but not capable of doing realistic planning (illusional thinking of managers on how much time work actually takes to do).

Arbeitsbedingungen

Noisy office, non ventilated pods for meetings, slow servers. Desk and other equipment is great.

Kommunikation

Good communication

Gleichberechtigung

As far as I can tell good.

Interessante Aufgaben

One of a kind