Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich, dass Marketing und Aussenwirkung aus meiner Sicht teilweise stärker gewichtet werden als operative Realität, Produktqualität und Prozessstabilität.
In den oberen Führungsebenen wirkten Entscheidungswege auf mich nicht immer transparent. Fachliche Rückmeldungen aus den operativen Teams wurden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.

Arbeitsatmosphäre

In den operativen Teams war die Atmosphäre oft kollegial. Belastend waren aus meiner Sicht jedoch unklare Entscheidungen, fehlende Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.

Image

Marketing verkauft mehr als nur das Produkt, und das ist die vorherrschende Philosophie.

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Diese Vorteile kommen nur in operativen Positionen nicht stark zum Tragen

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren grundsätzlich solide. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Anerkennung, Entwicklung und finanzielle Wertschätzung nicht ausgewogen über alle Ebenen verteilt waren. Besonders im operativen Bereich hätte ich mehr Wertschätzung erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal, ob man älter ist, Kinder hat oder ledig ist – man wird gnadenlos entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht war das Führungsverhalten in kritischen Situationen nicht überzeugend. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und ich habe klare Verantwortung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.

Arbeitsbedingungen

BG vermietete den besten Teil des Gebäudes an ein anderes Unternehmen, und die Mitarbeiter blieben im weniger attraktiven Teil des Gebäudes zurück.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.

Gleichberechtigung

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Interessante Aufgaben

Tiptop

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und technisch anspruchsvolle Raumfahrtprojekte in einem internationalen Umfeld. Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse zeitliche Flexibilität bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist. Kritische Stimmen sind kaum erwünscht, während angepasstes Verhalten eher belohnt wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende systematisch an den Rand gedrängt werden.
Gleichzeitig fällt eine deutliche Zunahme an höheren Titeln auf, deren Vergabe nicht durchgehend nachvollziehbar und nicht immer klar an Leistung oder Verantwortung gekoppelt ist.
Vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur wirkt die finanzielle Entwicklung des Unternehmens aus meiner Sicht zusätzlich kritisch.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich Nutzen und Wirtschaftlichkeit deutlich strenger hinterfragt werden, insbesondere wenn sie dauerhaft hohe Kosten verursachen ohne erkennbaren Mehrwert zu liefern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kühl, anonym und wenig vertrauensvoll. Informeller Austausch findet kaum statt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass offene Gespräche nicht erwünscht sind bzw. mitgehört werden könnten, was die Offenheit deutlich einschränkt.
Zudem war eine spürbar erhöhte Fluktuation zu beobachten, was sich negativ auf Stabilität und Teamgefühl auswirkt.

Image

Das Image war zu Zeiten von RUAG Space deutlich besser und hat sich seither spürbar verschlechtert. Zunehmende Qualitätsprobleme und eine sinkende Termintreue bei Projekten beeinträchtigen aus meiner Sicht die Leistungsfähigkeit deutlich. Der daraus entstehende Mehraufwand führt zu zusätzlichen Kosten und wirkt sich entsprechend negativ auf die Ergebnisse aus. Gerade für ein Unternehmen im Raumfahrtbereich ist diese Entwicklung besonders kritisch.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. In Einzelfällen fallen auch Aufgaben ausserhalb der regulären Arbeitszeiten an, was jedoch durch die vorhandene Flexibilität gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren auf einem guten Niveau. Gleichzeitig entsteht der Eindruck eines klaren Trends hin zu kostengünstigeren Strukturen, während erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende an Bedeutung verlieren. Zudem wirkt die Vergabe von Titeln und Vergütung teilweise wenig konsistent und nicht durchgehend an Verantwortung oder Leistung orientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Umwelt- und Sozialthemen kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben.
Der Umgang mit finanziellen Mitteln wirkt jedoch wenig effizient, was insbesondere vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur kritisch erscheint.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt häufig wenig wertschätzend. Es entsteht der Eindruck, dass erfahrene Kollegen an den Rand gedrängt werden. Kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht, während angepasstes Verhalten positiv bewertet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten wirkt stark vom Management vorgegeben und wenig eigenständig. Offene und vertrauensvolle Gespräche finden kaum statt. Die Kommunikation ist häufig beschönigend und bleibt oberflächlich, ohne klare Orientierung zu bieten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind dicht angeordnet und stark auf Flächenauslastung ausgelegt. Teilweise ist es nicht gewährleistet, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Informeller Austausch ist am Arbeitsplatz nicht vorgesehen.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens des Managements ist häufig beschönigend und nicht transparent. Kritische Themen werden eher relativiert, wodurch ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation entsteht und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden wirkt nicht durchgehend gegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende sowie bestimmte Gruppen stärker gefördert werden.
Entscheidungen bei Entwicklung und Beförderung erscheinen nicht konsequent leistungsbasiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt interessant und fachlich anspruchsvoll. Zu Zeiten von RUAG Space waren die Gestaltungsspielräume jedoch deutlich grösser, während sie inzwischen spürbar eingeschränkt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse

Arbeitsatmosphäre

Hat mir sehr gut gefallen

Work-Life-Balance

Gleitzeiten und 40h Woche

Gehalt/Benefits

Ich ware zufrieden, Mehr verdienen will ja jeder oder!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial nach oben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme damit

Arbeitsbedingungen

ich konnte mich nicht Beklagen

Kommunikation

Hat Potenzial nach oben

Interessante Aufgaben

Internationale Projekte, Auslandseinsätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cool company to work, fair pay, good flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the lack of risk taking attitude.

Verbesserungsvorschläge

Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!

Arbeitsatmosphäre

The work colleagues are great, great comradeship and great laughs but top management seems to be quite lost

Image

cool company yes

Work-Life-Balance

normal as it can gets. some peaks of stress, other of not so much. not so flexible with remote work but still ok.

Karriere/Weiterbildung

another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.

Gehalt/Benefits

I would say falls under the average. Not super good but fair.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

this is where the company needs to improve greatly. current management is looking for short term results

Arbeitsbedingungen

Cool new offices in Zurich

Kommunikation

Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.

Gleichberechtigung

unfortunately women are not treated as equal. still old macho company but wanting to change.

Interessante Aufgaben

if you want to do something interesting you have to search for it, no one will come for you to do it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Industrie & Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln?
Ein HR welches nicht zusammen mit dem Management die Probleme versteckt oder ignoriert?

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, Klima der Angst, alles last minute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auspressen der Mitarbeiter bis zum Ausfall

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sind nur auf dem Papier gut

Kommunikation

Grosse Presentationen wie gut der Arbeitgeber sei - vorbei aller Realität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Spannende Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis zu den Milestones wird gepusht, sobald diese durch sind und der Kunde bezahlt hat ist es dem Management egal was passiert. Es werden Grosse Feste angekündigt welche dann eine Woche vor Start abgesagt werden aufgrund wichtiger Milestones, die erreicht werden müssen. Also an der Wertschätzung zu den Mitarbeitern muss das Liebe Management über die Bücher. Wenn bei der Lohnrunde ein Budget zur Verfügung gestellt wird, welches schlussendlich nicht vollständig gebraucht werden kann, muss man sich nicht wundern warum es Kündigungen regnet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung zu den Mitarbeitern, welche Täglich dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt. Mal Mitarbeiterevents machen. Seit Jahren gibt es kein Weihnachtsessen, kein Sommerfest(obwohl GROSS angekündigt)
Lohnanpassungen zulassen und nicht die Hälfte vom Budget streichen damit das Management ihren Bonus bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt. Es herrschte ein stark hierarchisches Klima, das wenig Raum für offene Kommunikation oder Feedback ließ. Der Umgangston war oft rau, und gegenseitige Wertschätzung fehlte im Alltag. Teamarbeit wurde kaum gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Image

Schwierig zu sagen, Es werden immer die schönen und guten Sachen publiziert. Würde jemand vorbei kommen und schauen wie gearbeitet wird, würde sich das publizierte schnell als Lüge zeigen.

Work-Life-Balance

Home Office in äussersten Notfällen möglich.

Karriere/Weiterbildung

X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, für den Workload der einem Aufgetischt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier an Papier rausgelassen wird ist unmenschlich. Also Umwelttechnisch -1 Stern.
Sozial kann man 1 Stern geben. Auf die Mitarbeiter wird nicht geachtet, Zielvorgabe ist da egal wie muss erreicht werden. Aber das Mangel an Personal da ist, interessiert niemanden. Da geht das Liebe Management über Leichen wenn ein Meilenstein in Gefahr gerät. So durfte dieses Jahr an zwei Wochenenden ein Samstag und Sonntag Einsatz vorgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Wöchentlich fällt das Internet aus, was die Arbeit erheblich erschwert. Nach einem Update der Leitungen wurde es gar noch schlimmer.

Kommunikation

einmal im Quartal lügen sie uns sagen vor, alles sei gut aber wenn es um Jahresziele und Lohnerhöhungen geht ist doch nicht alles so rosig wie sie es erzählen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant, nur laufen wir immer in die Gleichen Probleme. Anstatt diese mal aufzunehmen und diese zu lösen, wird von Lieferung zu Lieferung immer dasselbe anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Send interim managers to space. Split the company into pieces and sell off. Recapitalize and invest into innovation and network cooperations.

Arbeitsatmosphäre

Constant work pressure, anonymus climate, managers with insuffient qualifications, work without good humour

Image

Still state owned company after stopped divestment - no clear strategy ahead. Top manager expected to finish their temporary duty with millions bonus despite their failure.

Work-Life-Balance

Partially breaching Swiss emplyoment law (overtimes, saturday work).

Karriere/Weiterbildung

Yes, if young, cheap, without family and good executing top orders.

Gehalt/Benefits

Being damaged and reduced in the last years - pressure increasing due to high loss-making since 3 years.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing visible.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Many competent seniors have been fired in a pace a random restructuring.

Vorgesetztenverhalten

Too young, unexperienced managers positioned because being cheap manager labour and not due to their competence. Placing orders, not listening to limitations.

Arbeitsbedingungen

Open space with no chance for personal expression. Difficult to concentrate. No time for breaks and small talk and required relaxing moments. Higher rank managers with black suit attitude and clean desk.

Kommunikation

Marketing communication style - no real comms

Interessante Aufgaben

Not more interesting than in other industries despite the often used space aura. Innovations cycles without comparison with high conservatism, no courage for new approaches - thus delivering max. one innovation in 10 years.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very interesting work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not capable managers, which are only interested about keeping their bonuses high.
Top managers seem to be not very interested in the company‘s future.

Verbesserungsvorschläge

Listen to work estimations of designers and give them time to think about how long tasks take (project managers, managers).

Arbeitsatmosphäre

One of a kind work but bad / no planning from project managers which leads to unnecessary stress (unachieveable planned milestones promised to customers)

Image

Hard to value

Work-Life-Balance

Unnecessary peaks in work which could be prevented by realistic planning

Karriere/Weiterbildung

Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.

Gehalt/Benefits

Way under standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be o.k.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Good but no proper replacement if they retire (other colleagues have to do their work in addition to their own tasks)

Vorgesetztenverhalten

Good but not capable of doing realistic planning (illusional thinking of managers on how much time work actually takes to do).

Arbeitsbedingungen

Noisy office, non ventilated pods for meetings, slow servers. Desk and other equipment is great.

Kommunikation

Good communication

Gleichberechtigung

As far as I can tell good.

Interessante Aufgaben

One of a kind

Arbeitsatmosphäre

Generell gute, lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre in Zürich. Modernes Open-Office Space ohne Ausnahme selbst für ExCo-Members tragt auch dazu bei.

Image

Beyond Gravity wird super modern und innovativ wahrgenommen. Die Bekanntheit könnte noch etwas gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Beyond Gravity ist ein Arbeitgeber mit sehr flexiblen Arbeitszeiten. Wenn du entlang deinen Jahreszielen ablieferst spielt es praktisch kaum eine Rolle wie du das machst.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karrieremöglichkeiten sicher vorhanden. Externe Weiterbildung durch die nicht überzeugenden Geschäftszahlen fast eingefroren.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich im Industriesektor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie tun Einiges zum Thema Dekarbonisierung, Energieeffizienz, Non-Discrimination, Frauenförderung. Durch den aktuell negativen EBIT sind die Budgets aktuell aber minimiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Durchmischung verschiedener Altersgruppen ohne Ausgrenzung Älterer.

Vorgesetztenverhalten

Das derzeitige Management (2025) ist nahbar und zeigt auch immer persönliches Interesse an Mitarbeitern in unterschiedlichen Hirarchiestufen.

Arbeitsbedingungen

Der Circle bietet eine Top-Moderne Arbeitsumgebung, viel mehr kann man von seinem Office nicht erwarten.

Kommunikation

Interne Com. arbeitet sehr transparent und regelmässig. Ausserdem gibt es regelmässig auch Webcasts zu den wichtigsten Themen.

Gleichberechtigung

Equal Salary ist nahezu voll erreicht = Siehe Nachhaltigkeitsbericht

Interessante Aufgaben

Das Launchers und Satellites Business bietet natürlich super spannende Projekte zum Mitwirken.

Arbeitsatmosphäre

direct collegues are mostly great, but the atmosphere is terrible, because the leadership is not capable of clear communication. A pseudo "start-up" culture was announced and "agile" way of working, which apparently means filling excel lists with tasks and checking them off.

Work-Life-Balance

If you can ignore the constant fake pressure, you can work regular hours and do occasional home office etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

no clear directions, no clear objectives, ever changing planning and priorities

Arbeitsbedingungen

formal conditions (home office, flexible hours etc.) are good.

Kommunikation

Abysmal. Plans and priorities keep changing so fast that three different members of a project are on three different levels of information.

Interessante Aufgaben

some projects are interesting and fun to work on