Die bfu stellt ihre Tätigkeiten voll und ganz in den Dienst der Unfallverhütung.

• Die bfu forscht und liefert die wissenschaftlichen Grundlagen.
• Die bfu bildet aus und vermittelt Fachpersonen Präventionswissen.
• Die bfu berät und schafft sichere Systeme.
• Die bfu kommuniziert und realisiert Sicherheitskampagnen.
• Die bfu ist vernetzt und verstärkt mit Partnern die Präventionswirkung.

Um die Unfallprävention effizient zu betreiben, entwickelt die bfu Schwerpunktprogramme und lädt Präventionspartner zur Mitwirkung ein.  

Unternehmensporträt  

Unternehmensfilm

Die bfu setzt sich im öffentlichen Auftrag für die Sicherheit ein. Unser Ziel ist es, die Unfallrisiken zu senken und die Unfallfolgen zu mindern. Wir freuen uns, zusammen mit motivierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Beitrag zur Erhöhung der Lebensqualität zu leisten.  

Unser Interesse gilt engagierten Menschen aus unterschiedlichen Berufen mit vielfältigen Fähigkeiten.

Wir setzen uns mit ganzer Kraft für die Verhütung von Unfällen und die Minderung von Unfallfolgen ein. Wir vermindern sowohl menschliches Leid als auch volkswirtschaftliche Kosten und erhöhen die Lebensqualität der Bevölkerung. Alle Altersklassen, sozialen Schichten und Sprachregionen profitieren von unserem Wissen und unseren Empfehlungen. Wir ermöglichen die sichere Ausübung von Tätigkeiten, ohne sie zu verhindern. Unsere Ziele verfolgen wir zusammen mit Partnern und der Bevölkerung.  

Unser Leitbild

Bereiten Sie sich gut auf das Interview vor. Nutzen Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und seien Sie authentisch. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mittels persönlichem Dossier auf dem Postweg oder online via E-Mail an personal@bfu.ch. Wichtig ist die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören Ihr persönliches Motivationsschreiben, Ihr Lebenslauf, Ihre Arbeitszeugnisse sowie Bestätigungen Ihrer Aus- und Weiterbildungen.  

In der Regel werden drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten zu einem ersten Gespräch eingeladen. Dieses dauert gut eine Stunde. In einem strukturierten Interview wird durch die Linie und den Personaldienst die persönliche und fachliche Eignung geprüft. Zudem werden zahlreiche Informationen zur bfu, dem Aufgabengebiet und den Anstellungsbedingungen vermittelt. Mit wenigen Top-Kandidatinnen und Kandidaten wird eine abschliessende zweite Gesprächsrunde geführt und in der Folge der Anstellungsentscheid gefällt.