Die bfu, gegründet 1938, ist eine private Stiftung und politisch unabhängig. Die bfu hat den gesetzlichen Auftrag, Nichtberufsunfälle zu verhüten und die Präventionsmassnahmen aller Akteure zu koordinieren. Die bfu gilt heute als das Schweizer Kompetenz und Koordinationszentrum für Unfallprävention in Strassenverkehr, Sport sowie Haus und Freizeit. Die bfu setzt sich zusammen mit ihren Partnern jeden Tag dafür ein, dass der Unfallprävention mehr Gewicht verliehen wird, und motiviert diese zu einem Engagement. Wir machen Menschen sicher!
Weitere Informationen unter http://www.bfu.ch
Die bfu stellt ihre Tätigkeiten voll und ganz in den Dienst der Unfallverhütung.
Um die Unfallprävention effizient zu betreiben, entwickelt die bfu Schwerpunktprogramme und lädt Präventionspartner zur Mitwirkung ein.
Die bfu setzt sich im öffentlichen Auftrag für die Sicherheit ein. Unser Ziel ist es, die Unfallrisiken zu senken und die Unfallfolgen zu mindern. Wir freuen uns, zusammen mit motivierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Beitrag zur Erhöhung der Lebensqualität zu leisten.
Wir setzen uns mit ganzer Kraft für die Verhütung von Unfällen und die Minderung von Unfallfolgen ein. Wir vermindern sowohl menschliches Leid als auch volkswirtschaftliche Kosten und erhöhen die Lebensqualität der Bevölkerung. Alle Altersklassen, sozialen Schichten und Sprachregionen profitieren von unserem Wissen und unseren Empfehlungen. Wir ermöglichen die sichere Ausübung von Tätigkeiten, ohne sie zu verhindern. Unsere Ziele verfolgen wir zusammen mit Partnern und der Bevölkerung.
Unser Interesse gilt engagierten Menschen aus unterschiedlichen Berufen mit vielfältigen Fähigkeiten.
Bereiten Sie sich gut auf das Interview vor. Nutzen Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und seien Sie authentisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mittels persönlichem Dossier auf dem Postweg oder online via E-Mail an personal@bfu.ch. Wichtig ist die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören Ihr persönliches Motivationsschreiben, Ihr Lebenslauf, Ihre Arbeitszeugnisse sowie Bestätigungen Ihrer Aus- und Weiterbildungen.
In der Regel werden drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten zu einem ersten Gespräch eingeladen. Dieses dauert gut eine Stunde. In einem strukturierten Interview wird durch die Linie und den Personaldienst die persönliche und fachliche Eignung geprüft. Zudem werden zahlreiche Informationen zur bfu, dem Aufgabengebiet und den Anstellungsbedingungen vermittelt. Mit wenigen Top-Kandidatinnen und Kandidaten wird eine abschliessende zweite Gesprächsrunde geführt und in der Folge der Anstellungsentscheid gefällt.
| Tests | Im Rahmen der zweiten Gesprächsrunde wird mit den Top-Kandidatinnen und Kandidaten eine kleine praxisbezogene Arbeitsprobe durchgeführt. Bei Kaderfunktionen ist je nach Situation ein externes Assessment erforderlich. |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Auf Anfrage |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Auf Anfrage |
Hodlerstrasse 5a
CH-3011 Bern
(8:31)
sauber, transparent, vorbildlich
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, super Teamarbeit
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
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Die Ausbildung ist vielfältig, man sieht in diverse Bereiche hinein, was später sehr hilfreich ist, denn wer den KV Abschluss hat, hat die Qual sich für eine Richtung zu entscheiden :)
man ist sehr flexibel solange man auf seine Stunden kommt und die Arbeit gut erledigt.
man wird grösstenteils miteingebunden und als vollwertiger Mitarbeitender behandelt.
wenn man sich Mühe gibt, wird man gefördert und darf schnell eigenständig arbeiten.
Sehr abwechlungsreiche und interessante Lehre. Super Unterstützung und Betreuung.
Ich finde es gut, dass wir Einblicke in verschiedenste Abteilungen erhalten und so unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen. Ausserdem werden die Auszubildenden gut ins Team aufgenommen.
