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bfu - Beratungsstelle für 
Unfallverhütung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Die BFU: für die Sicherheit im Einsatz

Wer wir sind

Die BFU macht Menschen sicher. Als Kompetenzzentrum forscht und berät sie, damit in der Schweiz weniger folgenschwere Unfälle passieren – im Strassenverkehr, zu Hause, in der Freizeit und beim Sport. Für diese Aufgaben hat die BFU seit 1938 einen öffentlichen Auftrag.

Weitere Informationen auf http://www.bfu.ch

Produkte, Services, Leistungen

Die BFU bietet Unfallprävention aus einer Hand. Rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich für die Sicherheit in der Schweiz ein und arbeiten dabei eng mit nationalen und internationalen Partnern zusammen.

  • Die BFU forscht und liefert die wissenschaftlichen Grundlagen.
  • Die BFU bildet aus und vermittelt Fachpersonen Präventionswissen.
  • Die BFU berät und schafft sichere Systeme.
  • Die BFU kommuniziert und realisiert Sicherheitskampagnen.

Um die Unfallprävention effizient zu betreiben, entwickelt die BFU Schwerpunktprogramme und lädt Präventionspartner zur Mitwirkung ein.

Unternehmensporträt

Unternehmensfilm

Perspektiven für die Zukunft

Bei der BFU haben wir nicht nur spannende Aufgaben zu bieten. Wir setzen auch auf eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsklima. Individuelle Förderung und ein fairer Lohn gehören ebenso dazu wie flexible Arbeitszeiten und fortschrittliche Sozialleistungen. Und selbstverständlich sorgen wir auch dafür, dass unsere Mitarbeitenden Familie, Beruf und Freizeit unter einen Hut bringen können. Nicht umsonst wurden wir 2021 vom Schweizer Institut für Qualitätstests als Top Arbeitgeberin ausgezeichnet. Kommen Sie zur BFU. Es gibt viele gute Gründe.

Arbeiten bei der BFU

Leitbild

Kennzahlen

Mitarbeiter130
UmsatzNGO 

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was bfu - Beratungsstelle für Unfallverhütung über Benefits sagt

  • Spannende, sinnstiftende und herausfordernde Aufgaben.
  • Flexible Arbeitszeiten und fortschrittliche Ferienmodelle.
  • Homeoffice möglich.
  • Fairer Lohn und attraktive Nebenleistungen.
  • Gute Sozialleistungen.
  • Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze sowie moderne Informatik.
  • Einführungsprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Weitere Infos finden Sie auf www.bfu.ch/stellen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weniger schwere Unfälle in der Schweiz: Dafür setzen wir von der BFU uns mit ganzer Kraft ein. Für diese Aufgabe haben wir nicht nur einen gesetzlichen Auftrag, sie liegt uns auch am Herzen. Wir forschen und beraten, um menschliches Leid und volkswirtschaftliche Kosten zu vermindern. Unser Wissen und Know-how geben wir aktiv an die Bevölkerung und Fachkreise weiter.

Unser Leitbild

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Interesse gilt engagierten Menschen aus unterschiedlichen Berufen mit vielfältigen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bfu - Beratungsstelle für Unfallverhütung.

  • Martin Leu, Leiter Personal / Recht

    E-Mail: m.leu@bfu.ch

    Tel. +41 31 390 21 24

  • Bereiten Sie sich gut auf das Interview vor. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu stellen und seien Sie authentisch.

  • Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Stellenportal (bfu.ch/stellen) bei der entsprechenden Vakanz hoch. Wir freuen uns auf Ihr Dossier und danken Ihnen für Ihr Interesse.

  • In der Regel werden drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten zu einem ersten Gespräch eingeladen. Dieses dauert gut eine Stunde. In einem strukturierten Interview wird durch die Linie und den Personaldienst die persönliche und fachliche Eignung geprüft. Zudem werden zahlreiche Informationen zur BFU, zum Aufgabengebiet und zu den Anstellungsbedingungen vermittelt. Mit wenigen Top-Kandidatinnen und -Kandidaten wird eine abschliessende, zweite Gesprächsrunde geführt und in der Folge der Anstellungsentscheid gefällt.

Standort

Standorte Inland

Hodlerstrasse 5a

3011 Bern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung, welche einem auf allen Ebenen entgegengebracht wird. Die tollen Menschen, die dort arbeiten. Die Work-Life-Balance welche einem ermöglicht wird.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Man sieht jede Abteilung
- Respektvoller Umgang im ganzen Betrieb
Lohn ist angemessenGute Strukturen Klare Abläufe
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Familiäre Atmosphäre, offen für Heimarbeit
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Ich hatte und habe den Eindruck, dass der Mitarbeitende im Zentrum steht, sein Wohlbefinden wichtig ist. Es herrschte eine offene, gute und herzliche Grundstimmung im Hause, was mir bereits beim Vorstellungsgespräch positiv aufgefallen ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt wirklich gar nichts!
Ohne "guten" Kontakt nach oben bist du Schuld für deine Vorgesetzten, wovon einige überfordert und nicht ehrlich sind.
Wenn ich was wirklich schlecht finden würde, würde ich nicht mehr hier arbeiten.
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Mitarbeiter behandeln, welche Missstäde melden
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Umgang mit Krisen von Angestellten und deren Bewältigung hat noch Verbesserungspotential; Schönwetter ist allen am liebsten :-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas umständliche Prozesse
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Home OfficeInnovativer sein bei ArbeitsstrukturMitarbeiter fördern und stärken
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fehlbare Vorgesetzte entlassen, ehrlich sein und nicht mehr vertuschen
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Management und weitere Führungsleute müssen ersetzt werden, da keine Leistung, nur heisse Luft.
Leistungsgerechtere Entlöhnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von bfu - Beratungsstelle für Unfallverhütung ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten, Raum für Selbstorganisation, Möglichkeit zum Home Office, Büros mit modernem Inventar, gute technische Ausstattung...
5
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IT-Umgebung auf absolut modernen Stand. Büroräumlichkeiten sehr gut, dürften aber ein bisschen offener gestaltet werden (Käfighaltung). Lage sehr gut (wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln reist).
4
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Sehr gute Infrastruktur; Schreibtisch kann in der Höhe verstellt werden, neue Laptops, welche auch zuhause benutzt werden können, helle und zweckmässig eingerichtete Büros, Kaffeegeschirr, Besteck wird 2x am Tag abgewaschen und versorgt, Etagen- und Hauptküche täglich gereinigt..... Toller Service.
5
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modern und angenehm
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfu - Beratungsstelle für Unfallverhütung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten nach der Ausbildung zu bleiben.
1
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Kleine Firma; kleine Karrierechancen.
1
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Wenig Karrierechancen, da die meisten sehr spezialisiert arbeiten.
3
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nein, wenn man nicht der "Elite" angehört
1
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Karriere ist ausgeschlossen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in IT3 Gehaltsangaben
Ø170.400 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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