Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird miteinander gearbeitet.
Weiter an der Gruppenidentität gemeinsam arbeiten. Wir sind auf dem Weg.
Fair, transparent, loyal und bietet viel Spielraum und Freiheiten.
Ruhe in laufende Verbesserungsprozesse einkehren lassen. Die Mitarbeitenden müssen das Neue zuerst aufnehmen und umsetzen können.
Die Firma nimmt Rücksicht auf die privaten Situationen der Mitarbeitenden.
Ob am BIBUS-Bar-Freitag, bei einem Firmen- oder Team-Event, oder auch privat; den Mitarbeitenden ist der Austausch untereinander wichtig und es entstehen Freundschaften.
Einwandfrei: Kompetent, offen und ehrlich. Immer ein offenes Ohr und immer bestrebt für Lösungsfindungen.
Helle, grosse Räume. Ergonomische Arbeitsplätze. Jeder Mitarbeitende hat seinen eigenen Arbeitsplatz, auch Teilzeitangestellte.
Wöchentliches Shop Floor, bei dem jede/r Mitarbeiter/in teilnehmen kann. Hier wird transparent kommuniziert, was war und sein wird.
Kollegen
Intransparenz
Führung hinterfragen
Guter support der Tochtergesellschaften. Gute Kommunikation auf allen Stufen.
Nichts
Interkulturelle Differenzen mit Tochtergesellschaften besser handhaben. Selbst zulasten der Selbstbestimmung von Partnern.
Kollegial, entspannt
Offene Kommunikation, klare Führung, taff aber fair
Beim Blick auf einige der bisherigen Bewertungen hatte ich eine andere Erwartungshaltung, aber meine eigenen Erfahrungen zeigen ein deutlich positiveres Bild. Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber insgesamt erlebe ich das Unternehmen als gut strukturiert, kollegial und mit klarer Strategie. Besonders positiv sind die modernen Arbeitsplätze, das kollegiale Miteinander und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. In einigen Bereichen gibt es noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere bei den digitalen Prozessen und dem Wissenstransfer zwischen den Abteilungen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier viel mitgestalten.
Stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, um den Wissenstransfer zu fördern.
Mehr Fokus auf Weiterbildungsangebote und gezielte Förderung der Mitarbeitenden.
Ausbau der digitalen Tools zur Unterstützung effizienterer Arbeitsweisen.
Das Miteinander ist gut, und es gibt eine kollegiale Zusammenarbeit. Teams unterstützen sich gegenseitig, wobei der Austausch zwischen einigen Abteilungen noch verbessert werden könnte. Manchmal fehlt es an aktivem Wissenstransfer, was Abläufe vereinfachen würde.
Zwei Homeoffice-Tage pro Woche bieten eine gute Balance zwischen Büro- und Remote-Arbeit. Wie in vielen Unternehmen gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, aber das ist meistens gut zu bewältigen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber es hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Eigeninitiative ab, wie viel daraus gemacht werden kann.
Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Firmenevents, die das Teamgefühl stärken. Besonders hervorzuheben ist das Skiwochenende in Davos, zu dem auch Partnerinnen und Partner eingeladen waren – eine wirklich schöne Geste.
Der Umgang im Team ist gut, und es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich auszutauschen. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, und man kann sich aufeinander verlassen.
Die Führungskräfte wirken engagiert und ansprechbar. Entscheidungen werden gut begründet, sodass sie nachvollziehbar sind.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und modern ausgestattet, was für ein angenehmes Arbeiten sorgt. Das Grossraumbüro bringt allerdings eine gewisse Lautstärke mit sich, was je nach Tätigkeit herausfordernd sein kann. Im Bereich der digitalen Tools gibt es noch Luft nach oben – aber es ist spürbar, dass kontinuierlich neue Lösungen eingeführt werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Ein grosses Plus ist das wöchentliche Shopfloor-Meeting, in dem wichtige Themen offen besprochen werden. Dadurch bleibt man gut informiert und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
Die Unternehmensstrategie ist klar definiert und wird regelmässig kommuniziert. Besonders positiv ist, dass es zu Jahresbeginn eine Vorstellung der Ziele gibt und im Laufe des Jahres Status-Updates erfolgen. Das schafft Orientierung und gibt ein Gefühl von gemeinsamer Richtung.
Flache Hierarche. Wirtschaftsunternehmen, welches auf die Zahlen schaut, dabei jedoch auch den Mitarbeitenden im Fokus hat. Die gemeinsamen Skiwochenenden, bei denen sogar die Partner und Pensionierten auf Kosten der Firma eingeladen werden.
Auf dem Schweizer Markt gut etabliert.
Zwei Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, zudem gibt es Vorholzeit für die Brückentage, was zu einer erhöhten Anzahl an freien Tagen innerhalb des Jahres führt.
Weiterbildungen werden unterstützt. Die flachen Hierarchien sind positiv, führen jedoch auch dazu, dass die möglichen Stellen für Führungspersonen reduziert sind.
Für die Branche werden übliche Löhne gezahlt. Wer mehr verdienen möchte, müsste die Branche in Richtung Pharma und Banken wechseln.
Solaranlagen auf dem Dach und einige Elektrofahrzeuge in der Flotte. Jedes Jahr wird zudem für eine lokale soziale Organisation gespendet.
Auch wenn es diverse Wechsel unter den Mitarbeitenden gab, so ist doch ein guter Zusammenhalt spürbar. Die Stimmung untereinander ist humorvoll und in den meisten Fällen wird gerne unterstützt.
Offen Kommunikation und kollegialer Umgang. Es findet kein Mikromanagement statt, den Mitarbeitenden wird vertraut.
Modernes Büro, mit höhenverstellbaren Arbeitstischen, kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser. Wenn alle im Büro sind, kann es recht laut sein.
Die Kommunikation könnte zwischen den Abteilungen effizienter ablaufen - Emails innerhalb des gleichen Büros sollten vermieden werden, stattdessen der persönliche Kontakt oder das Telefon.
Es lässt sich nicht vermeiden, dass man auch mit eintönigen Aufgaben konfrontiert ist. Grundsätzlich zeichnet sich die Firma jedoch durch ein breites Produktportfolio mit spannenden Produkten aus und einer Vielzahl an Kunden in unterschiedlichen Branchen. Die Firma entwickelt sich verstärkt in Richtung eines Systemlieferanten, wodurch der Fokus auf Eigenentwicklungen verstärkt wird.
Ein paar nette Kollegen
die Firma hat keine Langfristige Strategie. Das fehlt leider komplett!
Nicht nur mit Produkten handeln, sondern dem Kunden einen echten Mehrwert bieten! So hat das Geschäftsmodel leider ausgedient
offene Zusammenarbeit, Teamspirit
Innovativ und der Mensch als Erfolgsfaktor
Zum Teil gewagte Experimente mit... unerfahrenen Führungskräften, zu wenig Marktabklärung bei Neuprodukten, neuen wenig tauglichen Arbeitskräften
Luege. lose, laufe
Wer gerne Verantwortung trägt und initiativ ist hat viel Freiheiten. Die Inhaber kümmern sich um das Wohl der Mitarbeitenden. Gutes Lehrlingswesen.
Weniger selbständige Mitarbeiter sind überfordert und damit ist in der Folge das Management überfordert. Daher relativ hohe Fluktuation, man bleibt nur kurz oder dann sehr lange. Kaderrekrutierung aus den eigenen Reihen führt zu Abgängen der Enttäuschten.
Nachwuchs an Kader von aussen würde Blut auffrischen und gäbe weniger Konflikte unter Kollegen.
So verdient kununu Geld.