Mitarbeit in der Tagesstätte Atelier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne regelmässig stattfindende Firmenanlässe. Für die Bewohner gibt es ein grosses Angebot an Therapie- und Freizeitangeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war leider insgesamt schlecht. Vor allem in meiner Abteilung (Atelier) herrscht seit Jahren eine aussergewöhnlich hohe Personalfluktuation. Die Gründe dafür werden geflissentlich ignoriert. Das ist schade!
Verbesserungsvorschläge
Faire, professionelle und ehrliche Kommunikation sollte vermehrt gefördert und kultiviert werden. Mobbing darf kein Raum gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Atelier ist von einer jahrelangen Angstkultur geprägt. Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und werden mit Bossing geahndet.
Kommunikation
Die kommuniziert wird nur sehr knapp. Und nur das, was die veraltete Führungsstruktur für notwendig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt steht man alleine da. Mobbing ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten lassen eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr rudimentär und von oben herab. Nicht vorhandene Führungskompetenz bei der Leitung. Unkontrollierte Wutausbrüche und falsche Anschuldigungen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Gute Ideen sind weder gefragt noch erwünscht. Der Tagesablauf gestaltet sich daher eher monoton und langweilig.
Gleichberechtigung
Wer mit dem rückständigen Führungsstil zurecht kommt und sich anzupassen vermag, hat auch als Frau gute Chancen karrieremässig weiterzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eher nicht gefördert. Die viel gepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auch die regelmässigen Supervisionen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind viel zu klein. Die IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Die schlechten Löhne werden mit der Ausrede, dass man im Kanton Thurgau nicht so gut bezahlt sei wie anderen Orts, entschuldigt und begründet.
Image
Nach Aussen hin ist das Image sicher besser, als intern und hinter vorgehaltener Hand.
Karriere/Weiterbildung
Nach welchen Kriterien die Mitarbeiter bezüglich Weiterbildung gefördert werden ist schleierhaft.